허베이성 기업 직원의 병가 수당 표준 문제와 관련하여 최소 기준은 무엇입니까?

허베이성 임금 지급 규정 제22조 “

근로자가 규정된 의료 기간 내에 질병 또는 업무 외 부상으로 인해 업무를 중단하는 경우 사용자는 다음을 따라야 합니다. 국가 규정 병가 임금 또는 질병 수당의 표준 지급액은 현지 최저 임금 기준의 80% 이상이어야 합니다.”

최저 임금에는 다음 항목이 포함되지 않습니다.

(1) 법정 근무 시간 연장으로 얻은 임금 보상(예: 초과 근무 수당)

(2) 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하 등 특수한 근무 환경 조건에 대한 수당 , 독성 및 유해 물질 등

(3) 지방 노동 사회 보장국에서 규정한 최저 임금에 포함되지 않은 기타 소득

(4) 직원 노동 보험 법률, 규정 및 규칙에 규정된 복지 혜택.

법적으로 병가 수당은 최저임금 기준이나 최저임금 기준의 80%로 규정할 수 있는데, 일반적으로 기본급의 80%를 기준으로 하지 않으면 회사가 너무 가혹하고 과격해진다. 회사와 직원의 관계에 문제가 생기고 회사에 대한 직원의 감정이 부족해집니다.

요약하자면 직위제를 시행하는 기업의 경우 직위연봉은 기본연봉이어야 한다

선배연봉