연말 2배 연봉은 연말 상여금과 같은 건가요?
법적 분석: '연말 2배 급여'와 '연말 상여금'의 차이점은 지급이 의무적인 것은 아니지만 '연말 2배 급여'가 연결된다는 점이다. 월 소득은 일반적으로 한 달 급여와 동일하거나 월 급여 금액과 같습니다. 기본 급여 부분과 "연말 보너스"는 더 유연하며 상한 또는 하한이 없습니다. 연말 이중급여와 연말 상여금은 서로 다른 개념입니다. 1. 연말 이중급여는 임금이며, 지급금액과 시기가 결정됩니다. 연말 이중 급여의 기준은 직원이 연말에 회사에 근무하고 있는지 여부입니다. 즉, 직원이 연말에 근무하는 한 회사에서 근무하는 사람은 12월에 고정 수입을 받습니다. 2. 연말상여금은 상여금의 일종으로 근로자의 연중 근로에 대한 초과근로보상으로 일반적으로 근로자의 연간 근로평가 결과에 따라 지급되며 구체적인 금액은 다음과 같다. 매우 유연합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 개인소득세법" 제8조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 세무기관은 합리적인 방법에 따라 세금 조정을 할 권리가 있습니다. (1) 개인 및 그 특수관계자 쌍방 간의 거래가 정상가격 원칙을 준수하지 않고 정당한 이유 없이 개인 또는 그 특수관계자가 납부해야 하는 세액을 감소시키는 경우 (2) 시설이 거주자에 의해 통제되는 경우 개인 또는 거주자 개인과 거주자 기업이 공동으로 통제하는 국가(지역)의 기업은 합리적인 사업적 필요 없이 거주자 개인에게 귀속되어야 하는 이익을 분배하거나 축소하지 않습니다. 3) 개인이 합리적인 상업적 목적이 없고 부적절한 세금 혜택을 받는 기타 약정을 이행하는 경우. 세무기관이 전항의 규정에 따라 세금을 조정하여 보충할 필요가 있는 경우 법에 따라 세금을 보충하고 이자를 징수해야 한다.