광저우 코신 노무파견 유한회사는 사기꾼 회사입니까?
1. 광저우 코신 노무파견 유한공사는 사기꾼 회사입니다.
2. 온라인 관련 발언에 따르면 광저우 코신 노무파견유한공사는 사기꾼 회사다. 고가로 농민공을 속여야 한다. 실급은 한 달도 약속된 월급이 없다. 첫 달부터 시간차액을 보충한다고 한 결과 한 달도 보충되지 않은 것으로 밝혀졌으니 모두 조심해야 한다.
3. 물론 정규노무파견회사라면 사기꾼이 아니라 관리비용을 벌어들이는 정규기업이다. 일반적으로 성시 노동인사부 현관의 비준을 거쳐 전문 인적자원 서비스 회사를 설립할 수 있으며, 주영 업무는 인적자원 아웃소싱, 인적자원 파견, 채용망을 통해 기업에 인재의 공급 정보를 제공하고, 개인에게 구직등록, 추천 업무를 제공한다. 동시에 기업에 대리 채용회 개최, 법률 법규 상담 등을 제공한다. 민법전 제 119 조 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게 법적 구속력이 있다.
1. 인력 파견, 인력 임대, 노동 파견, 노동력 임대, 직원 임대라고도 하는 노동 파견은 노동 파견 기관이 파견 근로자와 노동 계약을 체결하고 보수를 지불하고 근로자를 다른 고용 기관에 파견한 후 해당 고용기관이 파견 기관에 서비스 비용을 지급하는 일종의 고용 형태다. 노동력이 지급되는 사실은 노동력 파견과 기업 (실제 용공 단위) 파견 사이에 발생해 기업을 파견하여 노무파견 기관에 봉사료를 지불하고, 노무파견 기관이 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다는 것이다. 노무파견 업무는 최근 우리나라 인재 시장에서 새로운 고용 방식을 운용하여 지역 간, 업종 간 진행할 수 있다.
2.' 노동계약법' 제 66 조는 "제 66 조 노동계약 고용은 중국 기업의 기본 고용 형식이다. 노무파견 고용은 보충 형식이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. " "전항에 규정된 임시직은 6 개월 이하의 존속 기간을 가진 직위를 가리킨다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 일자리란 고용단위의 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없는 일정 기간 동안 다른 근로자가 일자리를 대체할 수 있는 일자리를 말한다. " "고용기관은 노무파견 고용량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다." < P > 법적으로 노무파견회사는 사기꾼이 아니다. 하지만 면접을 보는 이 노무회사는 비정규적이고 합법적인 경영이 없다면 사기꾼 회사다. 사실 먼저 서두르지 않고 어떤 인재파견회사인지 물어본 다음 상공업사이트에 가서 이 회사가 있는지 알아보고, 이 노무회사가 진짜라는 것을 알고 그들의 회사 홈페이지에 올라서보자. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일반 노무파견 회사는 영업허가증, 노무파견 허가증 등 일부 자질을 홈페이지에 올려놓는다. 이 회사에 문제가 없다는 것을 확인한 후, 그들이 채용하는 일에 문제가 있는지 확인해 보겠습니다. 그들이 채용되었는지, 채용하는 직위가 파견사와 같은 것인지, 만약 그 기업이 멀지 않다면, 먼저 기업에 가서 조사해 보고 채용 정보의 진실성을 확보할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)