2022~2023년 연금 건전화 계획이 발표되었습니다.
국무원이 올해 초 '정부 기관 및 공공 기관 직원 연금 보험 제도 개혁에 관한 결정'(이하 '결정'이라고 함)을 발표 한 이후 모든 10월 업데이트 많은 곳에서 연금통합 실시에 대한 의견과 조치를 집중적으로 발표했습니다. 불완전한 통계에 따르면 최소 13개 성에서 연금 통합 계획을 발표했습니다. 과도기적 연금지급 문제에 대해 지자체는 중앙계획을 다듬어 최저는 유지하고 최대는 제한하자고 주장했다.
과정: 최소 13개 성에서 계획을 발표했습니다. 10월 27일 인적자원사회보장부 대변인 Li Zhong은 3분기 기자회견에서 연금 보험 시스템 개혁이 필요하다고 밝혔습니다. 정부 기관 및 기관의 단위 연금보험 제도 개혁 계획 제출 작업이 착실하게 진행되고 있습니다. 국무원의 '결정'이 발표된 이후 쓰촨성, 산둥성, 상하이, 장쑤성, 푸젠성, 길림성, 후난성 등지에서 순차적으로 연금건전화 계획을 도입했다. 10월에 들어서면서 윈난(雲南), 간쑤(甘肃), 산시(陝西), 후베이(湖北), 텐진(千津), 흑룡강(黑龍江) 등 각 지역에서 연금통합 실시에 대한 의견과 조치가 잇달아 발표됐다. 불완전한 통계에 따르면 지금까지 최소 13개 성에서 연금 통합 계획을 대중에게 발표했습니다. 각 성의 시행 조치는 일반적으로 국무원의 개혁 계획과 일치한다. 즉, 10월 1일부터 정부 기관 및 기관은 사회 통합과 개인 계좌를 결합한 기본 연금 보험 시스템을 시행할 예정이다. 기본연금 보험료는 사용자와 개인이 부담하며, 기본연금 보험료에 대한 사용자의 부담액은 고용주 총액의 20%이고, 개인의 부담금은 급여의 8%로, 이는 근로자가 원천징수합니다. 고용주.
차이: 지급 기반이 다릅니다. 국무원의 "결정"에 따라 모든 지역에서 단위 및 개인이 지급하는 기본 연금 비율을 통일적으로 규정했지만 지역마다 규정이 다릅니다. 개인 기여에 대한 급여 기준 결정에 관한 차이점입니다. 예를 들어, 흑룡강, 천진, 후난, 간쑤, 복건, 길림, 운남 및 기타 성, 시에서는 정부 기관의 개인 기여에 대한 급여 기준에 다음이 포함된다는 점을 명확히 규정하고 있습니다. 전년도 개인 급여 소득의 기본 급여, 통일 전국 수당 및 보조금(어려운 오지 수당, 경찰 계급 수당, 관세 수당 등), 표준화 수당 및 보조금(지역별 추가 수당), 연말 일회성 상여금. 상하이에서는 개인의 전년도 월평균 소득을 기준으로 개인별 지급기준을 결정함을 시행조치에서 명시하고 있다. 개인 기부금에 대한 급여 기준을 어떻게 결정하는지는 다양한 지방 정부 기관 및 공공 기관 직원들의 큰 관심사입니다. 산시성 공공 기관 직원인 Zhou 씨는 이번 개혁에서 자신이 가장 우려되는 부분은 지급 기반이다. Zhou 씨는 18년 동안 근무했으며 월 소득이 5,020위안이고 그 중 기본급은 1,700위안밖에 되지 않습니다. "1,700위안의 급여를 기준으로 지불하면 돈을 잃을 것입니다."라고 Zhou는 말했습니다. 중국 사회과학원 세계사회보장연구센터 정빙문(Zheng Bingwen) 소장은 각 성마다 개인 기여임금 기준 산정 방식이 다른 이유에 대해 “두 가지 방식 모두 장점이 있다”고 분석했다. 그 중 항목 대 항목 방식이 더 간단하고 의견이 없습니다. 작년 월평균 소득을 기준으로 올해 급여 인상이 있으면 격차가 발생한다는 의미입니다. 이런 식으로 줄어들 것이라는 의견도 있을 수 있다."
"中人": 여러 곳에서 수립된 10년의 과도기 동안 여러 지방에서 연금통합계획을 시행하는 과정에서 연금 혜택이 줄어들지 여부는 정부 기관 및 다양한 기관의 직원들 사이에서 공통된 관심사가 되었습니다. 이에 대해 많은 주에서는 10년의 전환기간 설정을 제안하고 있으며, 전환기간 동안 신·구 급여 산정 및 지급방식을 비교하여 최저와 최고를 보장할 예정이다. 10월 1일 개혁 이전에 퇴직한 '노인'과 개편 이후 사회에 합류한 '신인'에게 이번 연금보험제도 개편이 연금 급여에 미치는 영향은 크지 않다. 하지만 정병문 교수는 "10월 1일 이전에 일을 시작해 개혁 후 퇴직한 이들, 특히 개혁 후 10~20년 이내에 퇴직한 이들의 경우 연금 혜택이 '불황'에 빠질 수 있다"고 말했다. 10년의 전환기간이 이러한 '불황'을 어느 정도 보완할 수 있다." 앞서 국무원은 관련 '결정'에서 개혁 이전에 근무하고 퇴직한 사람들에 대해 전환조치를 시행하겠다고 분명히 밝힌 바 있다. 개혁 이후. 많은 곳에서 연금통합 실시에 대한 의견과 조치에서 중앙정부의 결정을 자세히 설명했으며, 헤이룽장성, 산시성, 산둥성, 복건성, 길림성, 간쑤성, 텐진, 윈난성 등에서 모두 10년 전환 기간을 설정할 것을 명확하게 제안했습니다. 이는 전환 기간 동안 시행될 예정입니다. 새 급여 계산 및 지급 방법을 비교하여 최소 금액을 유지하고 최고 금액을 제한합니다.