연습생이란 무엇인가요?
교육은 학생들이 배우는 곳입니다.
훈련은 학생들이 기업이나 기관에 가서 수개월에서 수년에 걸쳐 심도 있는 실습과 학습을 하는 일종의 직업기술훈련이다. 이 과정에서 학생들은 보다 실용적인 기술을 배우고, 전문적 자질을 강화하며, 전문적 능력을 강화할 수 있습니다.
연습생들은 우선 다양한 훈련을 받고 학습 과정에서 전문 기술 등 기본 지식을 배운다. 그런 다음 실습과 업무의 결합을 통해 학생들은 업무 기술을 익히고 학습한 지식을 실제 업무에 적용할 수 있습니다. 실제로 훈련생들은 다양한 수준의 전문가들과 접촉하고 협력하여 전문 지식과 직업 기술을 배우며 지속적으로 지도와 조언을 받습니다.
견습은 매우 유용하고 효과적인 학습 방법입니다. 이는 학생들이 전문 기술을 더 잘 이해하고 습득하며 직장에서 효율적인 방법과 프로세스를 배우는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한, 인턴십을 통해 학생들은 동종 업계의 전문가들을 만나며 업계에 대한 더 깊은 이해를 얻을 수 있습니다.
연수생 등록 절차 및 인턴십 기간
1. 인사 및 사회보장부는 언론, 공공 고용 서비스 기관, 인재 서비스 기관, 텔레비전, 인터넷을 통해 정보를 제공합니다. , 신문 등 다양한 채널을 통해 취업 인턴십 정보를 게시하고, 인턴십 단위 목록, 마감일, 인력 요구 사항 및 기타 관련 내용을 게시하거나, 실업자 대학을 돕기 위해 인턴십 단위와 대졸자 간의 양방향 선발 활동을 조직 및 수행합니다. 학교를 떠난 졸업생은 인턴십 단위와 연결됩니다.
2. 졸업 후 취업을 하지 않고 본국으로 돌아온 대학 졸업자는 출신지의 인사사회보장부서에 연락하여 취업인턴십에 적극적으로 참여할 수 있다.
3. 대졸자의 취업인턴 기간은 원칙적으로 6개월이며, 최장 기간은 1년을 초과할 수 없다. 대졸자의 취업 인턴십 활동이 끝난 후, 인턴십 부서에서는 대졸자의 평가 및 평가를 실시하고 인턴십 증명서를 발급합니다. 이는 고용주가 대졸자를 인턴십 학생으로 모집하고 선발하는 기초 중 하나의 역할을 합니다.