고용 계약은 법적 구속력을 갖나요?
예
고용 계약은 법적 구속력을 갖습니다. 근로계약은 근로계약의 내용이 쌍방의 진정한 의사표시이고, 위법조항이 없고, 쌍방이 그 내용에 동의하고 서명하는 한 노동계약과 동일합니다. 이를 확인하기 위해 그러한 계약은 합법적이고 유효합니다.
합의서는 둘 이상이 사회생활에서 각자의 정당한 권익을 보호하기 위해 상호 협의와 합의를 거쳐 체결한 서면문서이다. 계약서는 일종의 계약서입니다. 분쟁을 해결 또는 방지하거나 특정 법적 관계를 설정하고 특정 공동 이익과 희망을 실현하기 위해 협상을 통해 합의에 도달한 후 두 당사자(또는 여러 당사자)가 서명한 법적 구속력이 있는 신청 문서입니다. 합의서는 사회생활에서 둘 이상의 당사자가 각자의 정당한 권익을 보호하기 위해 상호협의를 거쳐 합의한 후 체결한 서면문서이다. 계약서는 일종의 계약서입니다. 분쟁을 해결 또는 방지하거나 특정 법적 관계를 설정하고 특정 공동 이익과 희망을 실현하기 위해 협상을 통해 합의에 도달한 후 두 당사자(또는 여러 당사자)가 서명한 법적 구속력이 있는 신청 문서입니다. 계약과 계약 사이에는 실질적인 차이가 없습니다. 계약의 내용이 법으로 금지되지 않고 양 당사자가 공정하고 자발적으로 도달하는 한 법적 구속력을 갖습니다. 본 약관의 내용에 법률이 금지하는 조항이 포함되어 있는 경우, 본 약관의 법적 효력을 완전히 무효화할 수는 없으나 법률이 금지하는 조항은 무효가 됩니다.
근로 계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:
(1) 고용주의 이름, 주소 및 법적 대표자 또는 주요 책임자
( 2) 직원의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호,
(3) 노동 계약 기간,
(4) 업무 내용 및 근무 위치
(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가
(6) 노동 보수
(7) 사회 보험; 노동 보호, 노동 조건 및 직업적 위험 보호
(9) 법률 및 규정에 규정된 대로 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항. ”
실생활에서 근로계약의 범위는 상대적으로 넓으며, 양측 간의 근로관계를 규제할 수 있는 문서는 임명장의 조건이 필요한 조건을 충족하는 경우 근로계약이어야 합니다. 상기 근로계약서, 근로계약서 근로자가 임명서에 서명하고 이를 회사에 다시 보고하여 양측이 노동관계의 권리와 의무에 동의하고 이를 실제로 이행했음을 나타내는 경우 위촉장은 근로계약으로 간주될 수 있다.
반대로 위촉장에 위의 근로계약이 포함되어 있지 않다면
엄격히 말하면, 임명장은 계약서가 아니며 고용주가 발행한 인재 채용 초청장일 뿐입니다. 노동 계약에는 필수 조건이 없으며 직원은 고용 서신의 내용에 대해 고용주와 합의할 수 없습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국과 민법' 》
제490조: 당사자가 계약의 형태로 계약을 체결한 경우, 계약은 당사자 쌍방이 주요 의무를 이행하고 상대방이 이를 수락한 경우 성립됩니다. 법률, 행정법규 또는 당사자가 서면으로 계약을 체결하기로 합의한 경우, 계약은 성립됩니다. 계약은 일방이 주요 의무를 이행하고 상대방이 이를 수락하면 성립됩니다.
제471조: 당사자는 청약, 승낙 또는 기타 방식으로 계약을 체결할 수 있습니다.
를 의미합니다.