2023년 상하이의 최저 임금 기준은 얼마인가요?
2023년 1월 2일, 인사사회보장부 공식 홈페이지에서 전국 각 지역의 최저임금 기준을 공개했다(2023년 1월 1일 기준).
전국 31개 지역 중 월 최저임금은 상하이가 2,590위안으로 가장 높고, 안후이가 1,650위안으로 가장 낮다. 시간당 최저임금 기준은 전국에서 베이징이 가장 높고, 칭하이가 가장 낮다.
베이징, 상하이, 광저우, 선전 등 4개 1선 도시의 월 최저임금은 상하이 2,590위안, 선전 2,360위안, 베이징 2,320위안, 광저우 2,300위안이다. 시간당 최저 임금 기준은 베이징 위안, 상하이 23 위안, 광저우 및 선전 위안입니다.
새해 최저임금 기준이 개정된 지역은 어디인가요? 최저임금 인상으로 가장 큰 혜택을 받는 지역은 어디인가요? 하나.
1. 전국 월/시간 최저 임금 순위
인적자원사회보장부가 발표한 전국 최저 임금 표준 데이터에 따르면 Xiaozhi는 월/시간 최저 임금 순위가 1위입니다. 시간당 최저임금 기준” 금액별로 분류하여 2개의 순위표를 작성하였다. 1차 월 최저 임금이 2,000위안 이상이고, 1차 시급 최저 임금이 20위안 이상인 지역이 14개 있다는 점은 주목할 만합니다.
이 표의 데이터는 2023년 1월 1일 기준입니다.
이 표의 데이터는 2023년 1월 1일 기준입니다.
광동성 최저 임금 모든 사람이 표준 적용 분야에 대해 더 많은 관심을 갖고 있음을 알리기 위해 광둥성의 "우리 성의 최저 임금 기준 조정에 관한 고시" Guangdong Han [2021] No. 345에 따라 2021년 12월 1일부터 다음 표준이 시행됩니다.
이 표의 데이터는 2023년 1월 1일 기준입니다.
2. 새해 최저 임금 기준이 조정되는 지역
1. 성
허베이성 런셰파(2022년) 제17호의 허베이성 '최저임금 기준 조정에 관한 공지'에 따라 2023년 1월 1일부터 3개월 최저임금 기준이 2,200위안으로 조정됩니다. , 2000위안, 1800위안으로 각각 3개 최저임금 기준을 22위안, 20위안, 18위안으로 조정한다.
정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.
최저임금 기준에는 연장근로에 대한 초과근무수당, 중간교대, 야간교대, 고온, 저온, 고고도, 지하, 유독성 등 특수근로환경에 대한 수당은 포함되지 않습니다. 국가가 정한 법률, 법령, 근로복지 혜택 등 유해한 조건
2. 구이저우성
월 최저 임금 기준에는 기본 연금 보험료, 의료 보험료, 실업 보험료 및 개인 근로자가 지불하는 주택 공제 기금이 포함되지 않습니다. 근로자의 초과 근무 수당, 정오 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 독성 및 위험 조건과 같은 특수한 작업 환경 및 조건에 대한 수당 및 법률, 규정에 규정된 근로자 복지 혜택에 대한 지급 그리고 국가 등등
시간제 근로자의 시간당 최저임금에는 고용주가 지급하는 기본연금 보험료와 기본의료 보험료가 포함됩니다.
3. 최저임금 기준은 어떤 혜택에 영향을 미치나요?
최저임금 기준이 인상되면 직접적인 수혜자는 저소득층입니다. 중국 노동연구 전문연구원 수하이난(Su Hainan)은 실업보험 수당, 의료 기간 중 병가 수당, 회사가 업무와 생산을 중단할 때 직원 보상금 등 최저 임금과 연계된 혜택도 늘어날 것이라고 말했다. 따라서.
1. 실업 보험 급여: '실업 보험 규정'에서는 실업 보험 급여가 지역 최저 임금보다 낮고 도시 거주자의 최저 생활 보장 기준보다 높아야 한다고 규정합니다. 최저임금이 오르면 실업수당도 오르게 됩니다.
2. 병가 수당: 직원의 병가 수당은 지역마다 다르며 일반적으로 현지 최저 임금의 80% 이상입니다.
최저임금이 인상되면 그에 따라 병가수당도 인상됩니다.
3. 사용자의 작업 및 생산 중단에 대한 보상: “심천시 직원 임금 지급 규정” 제28조: “사용자의 작업 또는 생산 중단은 직원의 사유로 인한 것이 아니며 계산
1회의 임금 지급 기간(최대 30일)을 초과하지 않는 경우, 사용자는 정규 근무 시간에 따라 임금을 지급해야 합니다.
1회 임금 지급 기간(최대 30일)을 초과하는 경우, 고용주는 직원의 급여에 따라 임금을 지급할 수 있으며, 제공된 노동은 양 당사자 간에 새로 합의된 기준에 따라 지급됩니다.
고용주가 이를 초과하는 경우 근로자에게 근로를 주선하지 않는 경우, 시 최저임금 기준의 80% 이상으로 근로자에게 생활비를 지급해야 하며, 기업이 업무를 재개하거나 생산을 재개하거나 노동관계를 종료할 때까지 생활비는 지급된다. ."
참고 자료: 인적자원사회보장부 공식 홈페이지, 광둥성 인적자원 및 사회보장국, 허베이성 인적자원 및 사회보장국, 구이저우 인적자원 및 사회보장국.
1월 8일부터." 양성인 경우 유급 병가 지급
양성인 경우 정상적으로 출근 가능. 이러한 핵심 사항을 미리 숙지하시기 바랍니다
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법적 근거:
조정국 통지서 제1조 "상하이 인적 자원 및 사회 보장" 시 최저임금 기준
월 최저임금 기준이 2,480위안에서 2,590위안으로 조정됩니다. 다음 항목은 월 최저 임금의 일부가 아니며 고용주가 별도로 지급합니다.
(1) 연장 근무 시간에 대한 임금.
(2) 심야근무수당, 하절기 고온수당, 유독하고 유해한 작업환경 등 특수작업환경에서의 직무수당.
(3) 식량 보조금, 출퇴근 교통비 보조금, 주택 보조금.
(4) 법에 따라 개인이 납부하는 사회 보험료 및 주택 공제금.
제2조
시간당 최저임금은 22위안에서 23위안으로 조정된다. 시간당 최저임금에는 법률에 따라 개인 및 단위가 납부하는 사회보험료가 포함되지 않습니다.