노사관계에는 주로 다음이 포함됩니다.

노동자는 일반적으로 고용주와 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 결정합니다. 이는 또한 양 당사자 간의 노동 관계 수립에 도움이 됩니다. 노동 관계는 권리 간의 관계입니다.

첫째, 업무상 행사, 휴식 시간, 노동 보수, 노동 안전, 노동 측면에서 근로자와 사용자 사이에 형성된 관계 위생, 노동규율 및 상벌, 노동보호, 직업훈련 등

둘째, 노사관계와 불가분의 관계에는 고용, 노동쟁의, 사회보험 측면에서 노동행정부서, 사용자, 근로자 간의 관계도 포함된다.

셋째, 노동조합과 사용자, 근로자의 관계는 노동조합의 책임과 권한을 수행하고 근로자의 정당한 권익을 대표하고 유지하는 데서 발생한다. 또한, 기업의 노사관계를 올바르게 처리하기 위해서는 다음과 같은 원칙을 준수해야 합니다.

첫째, 모든 당사자의 이익을 고려하는 원칙

둘째, 합의의 원칙

셋째, 법을 기준으로 삼는다.

넷째, 노동쟁의 예방에 중점을 두는 원칙.

법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제16조 노동계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명시하는 합의이다. 근로관계를 성립하기 위해서는 근로계약을 체결해야 합니다.