금융 업계에서 인사 전문가가 된다는 것은 어떤가요?
우리는 인사부에서 일하는 사람들을 종종 비웃습니다. 인사부 사람들이 다른 사람을 위해 진로 계획을 세우는 것은 매우 흔한 일 중 하나입니다. 가장 많이 이야기되는 것은 인사입니다. 계층 분류에 있어서 유리천장을 깨고 누구나 능력과 성과에 따라 경력전환을 할 수 있고 승하강, 입사 및 퇴출이 가능하도록 다채널 경력개발경로를 구축하는 것이 필요하다. 즉, 모든 인사 전문가는 경력 계획에 대해 끝없이 이야기합니다. 하지만 인사 실무자 중 자신의 경력 계획에 관심을 갖고 있는 사람은 몇 명이나 될까요? 매일 남을 위한 웨딩드레스를 만들고 있다는 사실, 자신이 개인적으로 모집하는 사람들이 날마다 서서히 자신을 능가하는 상황을 참아야 한다는 사실, 자신의 일을 시작할 방법이 거의 없다는 사실을 아는 사람이 얼마나 될 것인가? 자신의 진로 계획이 없나요?
여기에 China Talents Network의 데이터를 결합하여 이 전문적이고 사심 없는 사람들의 그룹을 급여 측면에서만 살펴보겠습니다. 이러한 문제를 탐구하기 위해서는 먼저 졸업 후 인사 전공자의 진로부터 시작해야 한다. 일반적으로 모든 사람의 경력은 '경력 비활동', '경력 형성', '경력 고정', '경력 개발', '경력 안정'이라는 5단계를 거치게 됩니다. 인적자원관리 전공을 졸업한 학생들은 다음과 같은 경력 단계를 만나게 됩니다. 1. 캠퍼스를 떠나 처음으로 직장에 입사합니다. 갓 졸업한 인적자원 관리 전공자는 일반적으로 회사 성격(국영 기업)에서만 근무합니다. , 외국 또는 민간)), 업종(금융, 제조, 대외 무역, 전자, 소프트웨어 등) 및 직업 성격(기업 인사 전문가, 공무원, 컨설턴트 등)을 고려하되, 채용의 경우에는 인사 담당자가 되기를 선택하지 않을 것 같습니다. 어떤 기능(노사 관계, 채용, 교육, 평가 또는 급여)을 수행합니까? 이 단계에서 직장에 처음 온 사람들은 자신의 판단과 이해가 명확하지 않을 때가 있습니다. 모든 것이 탐색 단계에 있으므로, 첫 직장에 직면할 때 일반적으로 더 열정적이며 당분간 혼란이나 불만이 없습니다. China Talent Network의 관련 직업 급여 데이터에 따르면 금융, 소프트웨어 및 기타 산업 분야의 인적 자원 실무자의 소득은 유사한 직책을 가진 다른 산업의 인적 자원 실무자의 소득보다 높습니다. 예를 들어 금융업 인사담당자의 연간 세전 현금수입은 14만~25만위안이고, 인사총괄책임자는 인사기본연봉 10만~19만위안이다. 소프트웨어 업계의 이사는 17만~36만위안, 인사관리자는 8만~16만위안이다. 그러므로 급여 측면에서만 보면 누구나 위에서 언급한 산업에 진출하는 것을 고려해 볼 수 있다고 생각합니다. 동시에 회사의 주요 사업부로 이동하는 것이 여전히 나의 원래 관점입니다. 예를 들어 제조업에서는 영업에 중점을 두기 때문에 일반 영업사원부터 영업이사까지 영업 관련 직위는 보조부서 인력으로서 연봉 5만~40만 위안을 받을 수 있다. 전문가로부터 이사가 되면 기본연봉은 3만~17만 위안 정도만 받을 수 있다. 기업에서 이 두 가지 유형의 직위의 힘과 지위도 상상할 수 있습니다. 2. 자신과 조직을 이해하기 시작하고 점차적으로 경력 방향을 조정하십시오. 이 단계에서는 점차적으로 기업 문화에 익숙해지고 회사의 실제 상황을 이해하며 예비 대인 관계 네트워크를 구축합니다. 반면, 다양한 시도와 축적을 거친 후에는 직업적 성격 특성이 나타나기 시작하고 몇 가지 아이디어나 선호도가 나타나게 됩니다. 따라서 이 단계에서는 진학, 취업, 체류 중 하나를 선택해야 하는 경우가 많습니다. 많은 경력 조정과 형성을 거친 후에 마침내 이상적인 경력 방향을 확정할 수 있습니다. China Talent Network가 학력이 급여에 미치는 영향에 대한 데이터 분석에 따르면 대부분의 산업에서 가장 높은 연봉을 받는 학력은 박사 학위가 아닌 MBA인 것으로 나타났습니다. 교육수준이 높을수록 좋다고 볼 수 있다. 교사가 되고 싶지 않다면 직장 밖에서 박사 학위를 공부하지 마세요. 또한, A사 인사담당자에서 B사 인사관리자로, B사 인사관리자에서 인사부장으로 점프할 수 있다는 보장이 있다면 C 회사 또는 인적 자원 경력에서 그들은 저임금 산업에서 고임금 산업의 HR 실무자로 전환합니다. 그렇다면 이번 이직은 위험을 감수할 만한 가치가 있다. 왜냐하면 수입만 놓고 보면 위험도가 매우 낮고, 회사가 부도나지 않더라도 위험이 거의 없기 때문이다.
하지만 그렇지 않다면 따져볼 필요가 있습니다. A회사에서 이직을 하지 않으면 승진 가능성은 얼마나 되며, 얼마나 걸릴까요? B회사로 전직할 경우, 입사 후 승진 및 발전 가능성은 얼마나 되며, 기간은 얼마나 소요되나요? 중국 인재 네트워크(China Talent Network)의 데이터에 따르면 업종에 관계없이 총 소득은 근로 연수와 양의 상관관계가 있고 근로 연수에 따라 소득이 증가하는 것으로 나타났습니다. 예를 들어 회사 내에서 승진 가망이 없다면 제조업 인사 전문가의 연봉은 3만~6만 위안 정도다. 약 50,000~80,000위안 수준에 도달할 수 있습니다. 하지만 3년 전에 졸업하면 즉시 감독직으로 승진할 가능성이 높으며, 더 많은 급여를 받을 수 있습니다. 하지만 이때 이직을 선택한다면 금융권 인사 전문가로 계속 일할 수 있습니다. 비록 두 직업의 급여는 비슷하지만, 이직을 선택하는 것이 앞으로의 진로에 큰 영향을 미칠 것입니다. 개발. 계속해서 각 승진에 약 3년이 소요되며, 어떤 업계에 종사하든 발전이 순조롭게 진행된다고 가정해 보겠습니다. 그러다가 이직을 선택하지 않고 제조회사에 계속 머무르는 데 집중한다면 6년 안에 인사부장급으로 승진하고 연봉 14만~25만 위안 수준을 누릴 수 있다. 그리고 금융업에서 이직을 선택하면 처음부터 다시 시작해야 하고, 인사부장으로 승진하려면 이직을 하지 않았을 때보다 3년이 더 걸리겠지만, 최대 연간 소득은 250,000 위안입니다. 그것이 가치가 있는지 없는지 여부는 다른 비물질적인 요소를 고려해야 하며, 오직 당신만이 그것을 이해하고 이해할 수 있습니다. 3. 진로 방향을 확정한 후에는 진로를 개발하기 위해 열심히 노력하고 병목 현상을 극복해야 합니다. 진로 개발 방향을 찾은 후에는 대부분의 사람들이 더 많은 것을 얻기 위해 자신을 표현하고 최대한 자신을 향상시키기 위해 열심히 노력할 것입니다. 경력 개발. 그러나 인사 실무자들은 이런 당혹감을 자주 겪는다. 인사부 자체는 재무부처럼 자금력도 없고, 영업부처럼 회사에 뚜렷한 성과를 창출하지도 못하기 때문에 항상 소극적이고 종속적인 위치에 있다는 것이다. 따라서 아무리 열심히 일해도 연말 급여 일정에는 항상 격차가 반영됩니다. China Talent Network의 데이터에 따르면, 제조업계 영업 이사의 최고 소득은 390,000위안을 넘는 반면, 인사 이사의 최고 소득은 약 250,000위안에 불과합니다. 이런 비교를 하게 되면 인사담당자로서 우울하지 않을 수 없겠죠? 이때 인사 실무자들은 정신적, 육체적으로 적응하는 법을 배워야 합니다. 조정의 핵심은 기업에서 인적 자원 관리의 중요성을 강조하는 것입니다. 실제로 인적 자원 관리에는 세 가지 기능이 있습니다. 하나는 인적 자원 관리의 기능적 역할(예: 일반 인사 모듈)이고, 다른 하나는 운영 인적 자원 역할(기업의 비즈니스와 밀접하게 연결되어야 함)입니다. 채용 및 배치, 훈련, 평가, 급여 및 기타 모듈을 포함하는 기업), 세 번째는 전략적 인적 자원 전달 메커니즘(전략적 인적 자원 관리, 기업 문화 구축 등 기업 전략과 긴밀하게 통합되어야 하는 모듈)의 역할입니다. 전략적 역할을 수행합니다.) 이후 모듈이 더 중요한 경향이 있지만 실제로 해당 모듈을 마스터하는 사람은 적습니다. 따라서 자신을 향상시키려는 노력, 고급 인적 자원 모듈을 향한 인적 자원 관리의 역할과 포지셔닝을 개발하고 기업의 전략적 파트너가 되기 위해 노력하는 것은 이러한 혼란을 해결하고 병목 현상을 극복하며 경력을 예방하는 효과적인 방법입니다. 위기. 회사가 인사부서의 중요성을 느끼게 하고, 리더들이 자신의 중요한 역할을 깨닫게 함으로써 회사에서 더욱 발전할 수 있는 여지를 마련할 수 있습니다. 4. 평범한 삶을 살거나 눈부신 경력 성공 달성: 기업의 수명주기와 마찬가지로, 일정 기간 열심히 일한 후에는 현재 경력 방향에서 특정 성과를 달성해야 하며 계속해서 유지하거나 개선할 수 있어야 합니다. 훌륭한 자원 관리 엘리트가 되십시오. 그러나 많은 경력 조정과 변화 후에도 여전히 경력 개발 병목 현상을 타개하지 못하거나, 심지어 여전히 경력 방향을 찾지 못했다면 경력 개발의 길에서 서서히 멸망할 가능성이 매우 높습니다. 다행스럽게도 대부분의 근로자의 법적 권리와 이익을 보호하기 위해 새로운 노동계약법이 도입되었습니다. 성실하게 일하는 한, 회사에서 큰 문제 없이 정직하게 일하고 10년 동안 지속한다면, 안정적인 사회 보장 기록과 함께 무기한 노동 계약을 맺을 수 있습니다. 일을 시작하시면 노후생활이 그리 비참하지 않을 것입니다.
더욱 다행스러운 점은 인사관리직이 재무나 영업만큼 빛나지는 않지만, 인사관리 업무가 재무나 영업에 비해 상대적으로 부담이 적다는 점이다. 그래서 '인적자원관리는 여성과 노인에게 적합하다'는 말이 있다. 이것은 모든 것에 양면이 있다는 것을 보여주는 또 다른 강력한 예입니다. 마지막으로 China Talent Network의 08년 급여 데이터를 보면 일부 인사 실무자의 상황을 확인할 수 있습니다. 그러나 이전 요점을 인용하자면, 인적 자원 실무자의 경력 개발 전망은 사람마다 다릅니다. 비즈니스를 이해하고, 인사 관련 직업도 잘 알고, 기업 문화를 이해하고, 직업 윤리를 갖고 있는 사람은 당연히 무한한 미래와 '돈의 길'을 가질 것입니다. 반대로 자신의 전공에 익숙하지 않고, 회사의 업무를 이해하지 못하고, 회사 문화에 동의하지 않고, 직업 윤리가 없다면, 어떤 업종이나 전공에 종사하든 가능성이 없습니다. 개발의. 어떤 사람들은 인적 자원의 통로가 매우 좁고 항상 회사의 보조 부서일 수 있다고 생각합니다. 실제 성과를 낼 수는 없지만 성공은 사람에게 달려 있기 때문입니다. 모든 사람의 경력에는 부침이 있기 마련이지만, 이를 악물고 헤쳐 나갈 수 있는지, 침착하고 합리적으로 자신을 분석하고 신념을 강화하며 끈질기고 용감하게 자신을 능가할 수 있는지에 따라 사람의 차이가 달라집니다. 이것이 성공의 열쇠입니다.