랴오닝성 공공 복지 직위에 관한 새로운 규정
1. 공공 복지 직위에 관한 새로운 규정 1. 공공 복지 직위에 관한 새로운 규정: 도시 공공 복지 직위는 직업 요건을 충족하는 무고용 가족 구성원과 5년 미만인 사람에게 우선권을 주어야 합니다. 법정 퇴직 연령을 벗어나 농촌 공공 복지 직위에 우선권을 부여해야 합니다. "고향을 떠날 수 없고 부양할 직업이 없으며 빈곤에서 벗어날 수 없는" 등록된 농촌 빈곤 노동자 배치에 우선 순위가 주어져야 합니다. 해당 직무에 적합한 자격을 갖춘 사람입니다. 2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법 실시조례" 제12조는 지방 각급 인민정부와 현급 이상 지방 인민정부 관련 부서가 일자리를 제공해야 한다고 규정하고 있다. 고용이 어려운 사람의 배치를 위한 보조금 및 사회복지 보험 보조금을 받는 공공 복지 직위에 대해서는 무기한 노동 계약 및 경제적 보상 지급에 관한 노동 계약법의 노동 계약 조항이 적용되지 않습니다. 《중화인민공화국 노동계약법》 제3조는 노동계약의 체결은 합법성, 공평성, 평등성, 자발성, 협의합의, 신의성실의 원칙을 따라야 한다고 규정하고 있습니다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다. 2. 공익비영리법인의 잔여재산 처분에 관한 법률규정은 무엇입니까? 공익비영리법인의 잔여재산은 투자자 또는 설립자에게 분배할 수 없습니다. 정관에 따라 처분되거나 동일한 목적을 가진 법인을 위해 사용됩니다. 공익비영리법인의 남은 재산의 처분에 대해서는 공고를 하여야 한다. 공익목적으로 설립된 비영리법인이 종료된 경우 남은 재산은 그 투자자, 설립자 또는 회원에게 분배되지 아니한다. 남은 재산은 법인의 정관 또는 결의에 따라 처분할 수 없는 경우에는 법인의 정관 또는 기관의 결의에 따라 공익 목적으로 사용됩니다. 해당 기관의 경우, 주관 기관이 동일하거나 유사한 목적을 가진 법인에게 양도를 주재하고 이를 대중에게 공표해야 합니다.