새 노동법에서는 주당 근무시간이 몇 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있나요?
노동법은 주당 근무 시간이 44시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다.
'노동법' 제36조에 따르면:
국가는 다음과 같은 규정을 시행합니다. 1일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제를 말합니다.
'노동법' 제41조에 따르면,
사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있습니다. 근로 시간은 1시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 사유로 근로 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 연장 근로 시간은 1일 3시간을 초과할 수 없지만 36시간을 초과할 수 없습니다. 매월.
추가 정보:
"중화인민공화국 노동법" 제38조에 따르면:
사용자는 근로자가 최소한 하루 쉬는 날.
제39조:
기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 이를 이행할 수 있습니다. . 작업 및 휴식의 대체 방법.
제44조:
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 통상 근로 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
1. 근로자가 근로시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.
2. 근로자가 휴일에 근무하도록 지정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급받아야 합니다.
3. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.