직원 개인 근로 계약서 샘플
현대사회에서는 고용관계가 있는 한 노동계약을 체결하게 되는데, 노동계약은 고용보장이지만, 계약할 때 꼭 읽어봐야 할 내용입니다! 다음은 제가 작성한 직원 개인 근로 계약서 샘플입니다. 참고용으로 제공해 주시기 바랍니다.
직원 개별 근로 계약서 샘플 1
A 당사자(고용주)에 대한 간략한 정보
B 당사자(근로자)에 대한 간략한 정보
1. 노동 계약 기간
제1조 고정 기간: 본 계약 기간은 해당 연도에 시작되어 해당 연도에 종료됩니다. 그 중 수습기간은 연월일부터 시작하여 연월일에 종료된다.
2. 업무내용 및 근무장소
제2조 갑은 을의 직위(직종)를 정하고, 생산의 필요에 따라 근무장소를 정한다. 양측이 합의하여 직위(직종)와 근무 위치를 변경할 수 있습니다.
3. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
제3조 당사자 A는 국내 법률 및 규정을 준수하고 법에 따라 노동 규칙 및 규정을 제정 및 개선해야 합니다. 당사자 B가 노동권을 향유하고 노동 의무를 이행하도록 보장합니다. B측은 의식적으로 국가 이익과 A측의 정당한 권리와 이익을 수호하고, 국내 법률 및 법규에 따라 A측이 제정한 각종 규칙과 규정을 준수하며, 직책의 책임 범위 내에서 A측의 업무 방식을 준수해야 한다.
제4조 A국은 법에 따라 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 B국에 제공해야 합니다. 직업상 위험이 있는 작업에 종사하는 사람들은 국가 규정에 따라 정기적인 건강 검진을 받아야 합니다. 을측은 성실히 업무책임을 수행하고 생산도구와 장비를 잘 관리하며 갑측이 규정한 작업과제 또는 노동할당량을 시간, 질, 수량에 맞춰 완수해야 한다.
제5조 A국은 B국에 안전 교육을 제공하고 B국에는 업무에 필요한 직업 기술 훈련을 제공해야 합니다.
제6조 B사는 A사의 영업비밀을 비밀로 유지해야 한다. 비밀유지 의무를 위반하여 손실이 발생한 경우 당사자 A는 금전적 보상에 대한 책임을 집니다.
4. 근로시간, 휴식 및 휴가
제7조 A사는 서비스업에 종사하며, 근로시간은 업무 내용에 따라 협의된다. "직원 행동강령"을 참조하세요.
5. 노동 보수
제8조 을은 법정 근무 시간 동안 갑에게 정상적인 노동을 제공한 후 갑은 갑에게 다음 금액 이상의 통화 형태로 적시에 지급해야 한다. 성 인민정부가 규정한 최저임금 기준이다. 계약 이행 기간 동안 A측이 B측에 지급한 급여는 다음과 같습니다.
이 중 수습 기간 동안의 급여는 다음과 같습니다.
제9조 을의 귀책사유가 아닌 사유로 해고된 기간 동안 갑은 을에게 기본생활비를 지급하여야 한다. 기준은 다음과 같다.
제10조 노동계약 이행 과정에서 A측은 생산, 경영 조건과 B측의 업무 성과를 토대로 A측 관련 규정에 따라 B측의 노동 보수를 조정한다.
6. 노동 계약의 취소, 해지 및 갱신
제 11조 계약 이행 중에 당사자 A와 B가 노동 계약을 종료 또는 종료해야 하는 경우, 그들은 중화인민공화국의 규정에 따라야 한다. *중화인민공화국 노동계약법 제4장의 관련 규정을 시행한다.
제12조 중화인민공화국 노동계약법 제46조에 규정된 정황에 부합하는 경우, A측은 B측에 경제적 보상금을 지급해야 한다. 양 당사자가 업무 인계를 처리할 때 경제적 보상이 지급되어야 합니다.
제13조 기간의 정함이 있는 노동계약이 만료되기 30일 전에 A측은 노동계약을 해지하거나 갱신하겠다는 의사를 B측에 통보해야 한다. 종료 또는 갱신 절차는 해당 시점에 처리됩니다.
제14조 A측이 노동계약을 해지 또는 해지할 경우, A측은 B측에 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, B측은 상호 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 두 당사자.
7. 합의 사항
제 15 조 양측이 합의한 후 다음 금액에 합의했습니다. (“√” 선택) (1) 삽입된 루스 리프( 급여 수수료 회계표) )(2) 없음
8. 기타
제16조 본 계약을 이행하는 동안 당사자 A와 당사자 B 사이에 노동 분쟁이 발생하는 경우, 당사자는 이를 해결해야 합니다. 협의가 무효한 경우에는 조정, 중재, 소송 등의 법적 절차를 밟을 수 있습니다.
제17조 본 근로계약은 3부로 작성되며, 갑과 을이 각각 1부씩 보유하며, 1부는 서명일로부터 효력을 발생합니다.
A측(관인): _________ B측(관인): _________
법정대리인(서명): ________ 법정대리인(서명): _________
__________년____월____일_________년____월____일
직원 개인 노동 계약서 샘플 2
당사자 A:
등록 주소:
사업장 주소:
당사자 B: 성별:
주민 ID 번호:
또는 기타 유효한 ID 이름: ID 번호:
당사자 A에 고용된 시작 날짜: 년, 월, 일
집 주소: 우편번호:
In Lin 거주지 주소: 우편번호:
성(시) 구(군) 거리( 향) 호적 소재지:
서명일: 연월일
"중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률과 규정에 의거" 규정에 의거 갑과 을은 평등, 자발성, 협의합의, 적법성, 공정성, 신의성실의 원칙에 입각하여 근로계약을 체결하고 다음 사항을 준수하기로 합의한다.
제1조 계약기간
당사자 A와 당사자 B는 다음 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.
(1) 고정 기간, _____년 _____월 _부터 시작하여 ____일부터 _____월 _____ 일 _____년, ***_____개월.
제2조 작업 내용 및 규칙 및 규정
(1) A측의 작업 요구에 따라 B측은 협상을 통해 A측의 작업 요구에 따라 작업에 참여하기로 동의합니다. A당과 B당의 합의에 따라 직위가 변경될 수 있습니다.
(2) B측은 A측의 요구 사항에 따라 회사 가입 시 RMB 10,000의 보증금을 지불해야 합니다(보증금은 퇴사 시 반환됩니다).
제3조 근무 영업시간, 휴식 및 휴가
(1) 비정규근무제를 실시하는 경우, 근무시간, 휴식 및 휴일은 매장의 규정에 따릅니다.
제4조 노동보수
(1) 을의 수습기간 중 기본(고정)급여 기준은 위안/월이다.
(2) B 당사자의 수습 기간이 만료된 후 A 당사자는 해당 단위의 임금 체계에 따라 B 당사자에 대해 다음과 같은 임금 형식을 결정해야 합니다.
1. 고정 임금 . 을의 급여는 기본(고정)급과 성과급으로 구성됩니다. 기본(고정)급여는 인민폐/월이며, 성과급은 을의 성과평가에 따라 결정됩니다. A당의 급여 체계가 변경되거나 B당의 직위가 변경되면 새로운 급여 기준이 결정됩니다.
(3) A측은 B측의 급여를 매월 통화로 지급해야 합니다.
(4) 계약 기간 동안 A측은 B측의 성과에 따라 임금을 인상할 수 있는 기회를 B측에 제공합니다.
5조 노동 계약의 변경, 취소, 종료 및 갱신
(1) A측과 B측은 다음과 같은 상황에서 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 양측이 국가, 집단, 타인의 이익을 해치지 않고 협의를 통해 합의에 도달한 경우
2. 근로계약을 체결한 객관적인 상황에 중대한 변화가 있었던 경우 B측과 협의 후 합의에 따라
3. 불가항력으로 인해 노동 계약을 완전히 이행할 수 없는 경우
4. 노동 계약 체결의 근거가 되는 법률 및 규정
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5. 기타 법률 및 규정에 규정된 경우.
(2) 을은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 을은 본 계약을 해지할 수 있다.
1. 수습기간 중 고용조건을 충족하지 못하는 것이 입증된 경우
2. A 측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 행위
3. A 측의 이익에 중대한 손해를 끼치는 심각한 직무유기 행위
4. 동시에 다른 고용주와의 노동관계 수립이 당사자 A의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 당사자 A의 요구에도 고용주가 시정을 거부하는 경우
5. 법률에 따라 형사책임을 집니다.
(3) A측은 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 B측에 서면으로 통보해야 합니다.
1. B측이 아프거나 기타 업무상 부상을 입어 치료기간이 만료된 후 원래의 업무 또는 갑이 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 경우
2. 을이 해당 업무를 수행할 능력이 없는 경우 , 훈련 또는 직위 조정 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없는 경우
3. 근로계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 원래의 노동을 수행할 수 없게 된 경우
(4) B는 다음과 같은 상황에서 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1 . 당사자 A는 시간과 수량에 있어서 합리적인 보수를 당사자 B에게 제공할 수 없습니다.
제6조, 기타 합의된 조건
(1) 당사자 B가 도착 시 근무에 실패하는 경우; 본 계약 제1조에 규정된 날짜에 따라, 당사자 A가 동의하지 않는 한, 도착일 만료 시 본 계약은 자동으로 무효화됩니다. A측에 발생한 손실은 B측이 전액 부담합니다.
(2) 본 계약 이행 과정에서 A 당사자가 이름, 법정 대리인, 주요 책임자, 투자자 등을 변경하는 경우에도 A 당사자는 본 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다. 합병 또는 분할 등을 거치는 경우에도 본 계약은 계속 유효하며 승계 단위에 의해 계속 이행됩니다.
(3) 양측이 본 계약을 체결한 후, B측은 계약 기간 동안 다른 단위를 고용하여 A측과 동일 또는 유사한 업무를 수행하거나 경쟁적 갈등이 있는 단위를 고용할 수 없습니다.
(4) 을 측은 계약기간 중 취득한 갑 및 그 계열사에 관한 첩보, 정보, 기타 영업비밀을 비밀로 유지하여야 하며, 이를 제3자에게 공개하여서는 아니 된다(요구되지 아니한 것을 포함한다). 업무 목적으로) 당사자 A)의 직원. B측의 비밀유지 의무 위반은 본 계약의 심각한 위반으로 간주되며 해고에 대한 충분한 근거가 있는 것으로 간주됩니다. 이 기밀 유지 의무는 본 계약이 종료되거나 만료된 후에도 언제든지 당사자 B에게 구속력을 갖습니다.
(5) 양 당사자가 본 계약을 체결한 후 개인적인 사유로 인한 부적절한 운영으로 인해 매장에 발생한 손실과 규칙 및 규정을 준수하지 않아 발생하는 피해에 대한 모든 책임은 가해자가 집니다. 가게의.
제7조 본 계약은 사본이며 양 당사자가 서명하고 날인한 날로부터 효력을 발생합니다. 각 당사자는 최소한 한 부씩 보관해야 합니다.
당사자 A: 당사자 B:
법적 대리인, 책임자:
또는 위임된 대리인(서명):
연도 및 월 일 연 월 일
직원 개인 노동 계약서 샘플 3부
A 당사자: (이하 A 당사자)
B 당사자: (이하 A 당사자라고 함) 당사자 B)
"중화인민공화국 노동법" 및 "___________"에 따라 고용주와 직원은 동등한 협상과 동의를 통해 자발적으로 본 계약에 서명합니다. *** 본 계약 조건의 조항을 준수하는 데 동의합니다.
제1조 본 계약의 기간은 _________일, _________월, _________에 시작하여 _________일, _________월, _________일에 종료되며, 시험 기간은 ________일입니다.
제2조 당사자 B는 당사자 A에서 __________ 작업에 참여하는 데 동의합니다.
제3조 당사자 B의 노동 품질 및 수량 요구 사항은 _________입니다.
제4조 당사자 A는 매월 _________일에 당사자 B에게 급여, 급여를 ________ 통화로 지급해야 합니다. _________위안 이상이어야 하며, 수습기간 급여는 _________위안입니다.
제5조 당사자 A는 B가 하루에 8시간, 주당 40시간을 초과하지 않도록 근무하도록 규정합니다. 업무상 필요에 따라 근무 시간이 연장되는 경우, A측은 B측에서 연장 근무 시간이 하루 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없다는 데 동의합니다.
제6조 A측이 B측에 초과 근무를 주선하는 경우 A측은 법에 따라 초과 근무 수당을 지급하고 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다.
1. 연장 일본의 법정 표준 근무 시간을 초과하는 근무 시간에 대해 B측은 B측 시급의 150%를 지급받습니다.
2. 휴일 근무에 대해서는 B측에 200%가 지급됩니다. B측의 일급 또는 시급
3 .법정 휴일에 근무하는 경우 B측은 B의 일급 또는 시급 기준의 300%를 추가로 지급받게 됩니다.
제7조 A당과 B당은 국가 및 _________시 사회보험 관련 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 합니다.
제8조 A국은 노동 보호에 관한 국내법과 규정을 이행하고 B국에 노동 안전 및 보건 시설을 제공해야 합니다. 을측은 업무유형의 수요에 따라 생산과 작업에 필요한 노동보호물자와 노동도구를 제공한다.
제9조 A측은 B측의 상해보험 처리를 담당합니다. 보험기간은 쌍방이 체결한 근로계약 기간에 따라 A측이 결정하며, 보험금액은 _________위안입니다.
제10조 A측은 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상에 대해 B측에 _________개월의 의료 기간을 제공해야 하며, A측은 의료 기간 동안 B측에 발생한 의료비의 ________%를 부담해야 합니다.
p>제11조 B측이 준수해야 할 노동 규율은 _________입니다.
제12조 본 계약의 근거가 되는 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하는 경우 본 계약을 이행할 수 없는 경우, 당사자 A와 당사자 본 계약의 관련 내용은 당사자 쌍방이 협의 및 합의한 후에 변경될 수 있습니다.
제13조 을은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 을은 본 계약을 해지할 수 있다.
1. 수습기간 중 채용조건을 충족하지 못함이 입증되는 경우
2. 노동 규율 또는 당사자 A의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우
3. 당사자 A의 이익에 중대한 손해를 초래하는 심각한 직무유기, 불법 행위
4. 법에 따라 구금되면 형사책임을 지게 됩니다.
제14조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 B측에 통보해야 합니다.
1. B측의 질병 여부 업무상의 사유로 부상을 당해 치료기간 만료 후 원래의 업무를 수행할 수 없는 경우
2. 을의 노동이 노동계약에 규정된 질과 양에 미치지 못하는 경우
3. A와 B는 본 계약에 의존할 수 없습니다. 제12조: 계약 변경에 관한 합의.
제15조 계약 당사자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 노동계약을 종료할 수 있습니다.
제16조 당사자 B는 본 계약을 종료하기 위해 30일 전에 서면으로 당사자 A에게 통지해야 합니다.
제17조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 B는 언제든지 당사자 A에게 본 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안
2. A측은 폭력, 위협, 투옥 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 노동을 강요합니다.
3. A측은 본 계약의 조항에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공할 수 없습니다.
2. 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 근로자
3. 직업병 또는 업무상 부상을 입고 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 자 일하다.
제19조 노동계약이 만료되거나 A측이 파산한 경우 노동계약은 종료된다.
제20조 갑이 본 계약 제14조 및 제15조에 따라 을의 노동계약을 해지하고, 갑이 이유 없이 을의 임금을 지급하지 않거나 지연하고 을의 초과근무수당 지급을 거부하는 경우, 갑은 B측에 대한 경제적 보상은 노동부의 "근로계약 위반 및 해지 시 경제적 보상조치"에 따라 지급된다.
제21조 갑이 본 계약의 조건을 위반하여 근로계약을 해지하거나 갑의 사유로 무효한 근로계약을 체결하여 을에게 손해를 끼친 경우 노동부 관련 규정 "노동법 위반"에 따라 노동 계약에 규정된 보상 조치를 취하여 당사자 B의 손실을 보상해야 합니다.
제22조 B측이 본 계약에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 본 계약에 규정된 영업비밀의 비밀을 위반하여 A측에 손해를 끼친 경우, B측은 노동부의 규정을 준수해야 합니다. 노동의 "노동법 위반" 〉해당 노동계약에 규정된 보상조치는 A측의 손실을 보상한다.
제23조 당사자가 합의한 기타 내용.
제24조 당사자가 본 계약의 이행으로 인해 발생한 노동쟁의에 대한 중재를 요청하는 경우 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 합니다. 판결에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제 25 조 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 향후 해당 국가 또는 _________ 도시의 관련 규정에 위배되는 경우 관련 규정이 우선적으로 적용됩니다.
제26조 본 계약은 A측, B측 각 1부씩 2부로 작성됩니다.
A당(인)
B당 대표(서명)
연월일
연월일
직원 개인 노동 계약서 샘플 4부
당사자 A 이름(고용주):
거주지:
법적 대리인(주인) 담당자) :
연락처:
당사자(근로자) 이름: 업종:
현재 거주지 주소:
세대 등록 장소:
세대 등록 유형(비농업, 농업):
ID 번호:
또는 기타 유효한 ID 이름:
ID 번호:
연락처:
"중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법률 및 규정의 규정에 따라 당사자 A와 B측은 적법하고, 공정하고, 평등하고, 자발적이고, 합의에 기초한 원칙을 준수해야 하며, 본 계약은 선의를 바탕으로 체결됩니다.
1. 근로 계약 기간
제1조 본 계약 기간은 양측이 합의하여 정한 기간으로 합니다.
고정기간 : 일, 월, 연부터 시작하여 연, 월, 일까지. 그 중 수습기간은 연월일부터 연월일까지이다.
2. 업무 내용 및 근무 장소
제2조 B측은 A측의 업무 필요에 따라 업무를 수행하는 데 동의합니다.
A당과 B당은 직위의 구체적인 책임과 요구 사항에 대해 합의하기 위해 직위 계약을 체결할 수 있습니다.
제3조 당사자 B는 당사자 A가 정한 업무 내용 및 요구 사항에 따라 직무 책임을 성실하게 수행하고, 업무 업무를 제때에 완료하며, 당사자 A가 제정한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 법.
제4조 갑의 직위(직종)의 특성에 따라 을의 근무지역 또는 소재지는 갑의 사무실로 한다.
제5조 A측이 생산 및 운영상의 필요로 인해 B측의 업무 내용을 조정할 경우 협의를 거쳐 합의에 이르고 이를 양 당사자 또는 쌍방이 서명 또는 날인한 계약의 변경으로 처리해야 한다. 법률에 따른 변경 통지는 본 계약의 최종 계약으로 간주됩니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
6조 A측은 B측이 표준 근무 시간을 시행하도록 주선합니다.
표준 근무 시간: B측은 하루 8시간 이하, 평균 주당 40시간 이하로 근무하고, 주당 최소 하루의 휴일을 가져야 합니다.
제7조 A측은 법에 따라 B측의 휴식권을 보장해야 한다. 을은 법에 따라 법정 휴일과 친척 방문, 결혼식 및 장례식, 가족계획, 유급 연차 등의 휴가 권리를 누린다.
제8조 A측은 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 B측과 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 특별 사유로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. B측은 근로자의 건강이 양호할 경우 연장근로시간은 하루 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없다.
4. 노동 보수
9조 당사자 A는 단위의 생산 및 운영 특성과 경제적 이익을 기반으로 법에 따라 단위의 임금 분배 시스템을 결정해야 합니다. 을의 급여 수준은 해당 단위의 임금 분배 체계에 따라 결정되며 을의 노동 기술, 노동 강도, 노동 조건, 노동 기여도 등을 종합하여 결정됩니다.
제10조 가당은 을에게 다음과 같은 형태의 시급으로 임금을 지급한다.
법률에 따라 A측이 제정한 임금 분배 시스템에 따라 결정됩니다.
수습 기간 동안 B 측의 급여 기준은 인민폐/월입니다. (동일 직위의 합의 급여 또는 최저 급여의 80% 이상이어야 하며, 장치가 위치한 지역의 최저 임금 기준).
제11조 A측은 매월 20일 이전에 B측 전액을 통화 또는 이체로 지불해야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일까지 선불로 결제하셔야 합니다. 을이 정상적인 노동을 제공하는 경우, 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
갑은 을의 임금 지급 시기, 금액, 항목, 서명 등을 서면으로 기록하고, 임금표를 을에게 제공해야 한다. 을은 자신의 급여 지급 기록을 조회할 권리가 있으며 갑은 적시에 관련 정보를 제공해야 합니다.
제12조 을의 사유가 아닌 한 임금 지급 주기 내에 조업 또는 생산 정지가 발생한 경우, 갑은 휴업이 임금 지급 주기를 초과하는 경우 을에게 통상임금을 지급해야 하며, A는 B에게 근로를 주선하고, 두 당사자가 새로 합의한 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 그러나 A가 B에게 근로를 주선하지 않고 B가 출근하지 않는 경우에는 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않아야 합니다. 다른 단위에서 근무하는 경우 B측은 해당 지역 최저 임금 기준의 70% 이상으로 기본 생활비를 지급해야 합니다. 주 또는 도에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선합니다.
제13조 A측이 B측에 근무시간 연장, 휴무일 또는 법정 공휴일 근무를 주선하는 경우, A측은 B측에 법에 따라 보상휴가를 주선하거나 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 관련 국가 규정에 따른 임금. 갑은 다음 임금지급일 또는 그 이전에 을에게 초과근무수당을 지급하여야 한다. 초과근무수당 산정을 위한 임금기준은 을이 전월 통상근로에 대하여 지급한 실제 임금에서 해당월의 초과근무수당을 뺀 금액을 기준으로 결정한다. 을이 전월에 정규근로를 제공하지 아니한 경우에는 을이 정규근로를 제공한 달로 이월하여 그 달의 초과근무수당을 공제한 실제임금을 기준으로 결정됩니다.
5. 사회 보험 및 복지 혜택
제14조 당사자 A와 당사자 B는 관련 국가, 성, 지방자치 사회 보험 법률, 규정 및 규정에 따라 사회 보험에 참여해야 합니다. 규정에 따라 각종 보험료를 납부합니다. 그 중 A측은 B측이 부담하는 부분을 원천징수하고 지급할 책임이 있습니다.
제15조 계약 기간 동안 당사자 B는 휴식, 휴가, 질병 또는 부상, 직업병 또는 업무 관련 부상, 출산, 사망 등과 같은 혜택을 받을 권리가 있습니다. 의료 기간, 임신 기간, 출산 기간, 수유 기간은 관련 법령에 따라 시행됩니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업상 위험 보호
제16조 당사국 A는 운영 절차, 작업 사양, 노동 안전 및 보건, 직업상 위험 보호 시스템을 확립하고 개선해야 합니다. 당사자 B는 필요한 교육을 실시해야 합니다. B측은 노동 과정에서 다양한 시스템 사양과 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
제17조 A국은 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다. B 당사자가 직업상 위험이 있는 작업에 참여하기로 결정된 경우 B 당사자에게는 정기적인 건강 검진이 제공됩니다.
제18조 A국은 직업병 위험을 초래할 수 있는 직위를 B국에 진실되게 알리고 노동 중 사고를 예방하고 직업병 피해를 줄이기 위해 노동 안전 및 보건에 대해 B국에 교육할 의무를 이행해야 합니다.
제19조 A측이 규정을 위반하여 지시하고 위험한 작업을 강요하며 B측의 개인 안전을 위협하는 경우 B측은 이를 거부할 권리가 있습니다. B측은 생명 안전과 신체 건강을 위협하는 근로 조건에 대해 고용주를 비판, 보고 및 고발할 권리가 있습니다.
7. 노동 계약의 이행 및 수정
제 20조 당사자 A와 당사자 B는 법에 따라 본 계약 조항에 따라 각자의 의무를 완전히 이행해야 합니다. .
제21조 갑의 성명, 법정대리인, 주요 책임자 또는 투자자 등의 변경은 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다.
제22조 A측이 합병 또는 분할되는 경우에도 본 계약은 계속 유효하며 A측의 권리와 의무를 승계하는 단위에 의해 이행됩니다.
제23조 양측이 합의에 도달한 경우 A측과 B측은 본 계약의 내용을 변경하고 서면으로 확인할 수 있습니다.
8. 노동 계약의 취소 및 종료
제24조 A측과 B측의 본 계약의 취소 및 종료는 노동법 제36조 및 3항에 따라야 합니다. 계약법 제17조, 제38조, 제39조, 제40조, 제41조, 제42조, 제43조 및 제44조를 시행한다.
제25조 A측과 B측이 본 계약을 해지하고 노동계약법 제46조에 규정된 상황에 부합하는 경우 A측은 법에 따라 B측에 경제적 보상을 지급해야 한다.
제26조 A측이 본 계약을 불법적으로 해지 또는 해지하고 B측이 본 계약의 계속적인 이행을 요구하는 경우, B측이 본 계약 또는 본 계약의 지속적인 이행을 요구하지 않는 경우 A측은 계속해서 이행해야 합니다. 계속해서 수행할 수 없는 경우, A측은 법에 따라 경제적 보상 기준의 두 배에 달하는 보상금을 B측에 지급해야 합니다.
B측이 불법적으로 노동계약을 해지하여 A측에 손해를 끼친 경우, 배상 책임을 져야 한다.
제27조 본 계약을 해지 또는 해지할 경우 A측은 관련 법률, 규정에 따라 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15일 이내에 B측의 서류 및 사회보험 관계를 처리해야 합니다. 이전 절차.
B측은 양측 간의 합의에 따라 업무 인계를 처리합니다. 경제적 보상을 지급해야 하는 경우에는 작업을 완료하고 인도할 때 지급해야 합니다.
9. 기타 사항
제28조 A측은 B측에 특별 교육비와 전문 기술 교육을 제공해야 하며, 양 당사자는 특별 계약을 체결하고 서비스 기간을 합의할 수 있습니다.
을이 서비스 기간 약정을 위반한 경우 약정에 따라 위약금을 지급해야 합니다.
제29조 B측이 비밀유지의무를 갖고 있는 경우, 쌍방은 특약을 체결하고 경업금지조항에 합의할 수 있다.
B측이 비경쟁 계약을 위반한 경우 계약에 따라 지체상 손해 배상을 지불해야 합니다. 사용자에게 손해를 끼친 경우에는 배상책임을 져야 한다.
제30조 다음 계약은 본 계약서에 첨부되어 있습니다.
1. 직위 계약
2. 비밀 유지 계약
31 본 계약의 이행으로 인한 갑과 을 사이의 노동쟁의는 협상을 통해 해결될 수 있다. 협상이 실패할 경우 법률에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있습니다.
제32조 본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제33조 본 계약은 A측과 B측이 서명 또는 날인한 날로부터 효력을 발생한다. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하고 있습니다.
A측(관인) B측(서명)
법정대리인(주요책임자)
또는 위임대리인(서명 또는 인)
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서명일: 연월일 서명일: 연월일
근로자 개별 근로계약서 샘플 5
"인민공화국"에 따르면 중국과 중화인민공화국 노동법'' 법에 따라 A측과 B측은 동등한 협상을 거쳐 자발적으로 계약을 체결하고 계약의 모든 조건을 준수하기로 합의했다.
1. 계약 기간:
1. A는 B를 고용하여 A의 매장에서 매장 판매원으로 일합니다. 계약 기간은 매년입니다.
2. B측은 업무 중 다음 업무 행동 계획을 준수해야 합니다.
(1) 직원 업무 행동 계획:
1. 무한한 사랑: 고객 매장에 들어오실 때에는 미소를 지으시고 봄처럼 따뜻하시며 "환영합니다"라고 정중하게 인사해 주십시오.
2. 향수: 고객이 매장을 떠날 때 고객을 문으로 안내하고 "천천히 가십시오. 다음 방문을 환영합니다."라고 말해야 합니다.
3. 헌신적이고 시간을 엄수하세요. 한 달에 3회 이상 지각하거나 일찍 퇴근하는 사람은 결근 1일로 계산됩니다.
4. 자신에게 엄격해야 합니다. 근무 시간 중에는 이미지가 다음 사항을 준수하는지 확인해야 합니다.
1) 어깨 길이의 머리는 묶어야 합니다. /p>
2) 가벼운 메이크업(매우 활기찬 느낌을 주어야 함)
3) 작업복은 단정하고 단정해야 합니다.
4) 보관하지 마십시오. 긴 손톱. 남자 동료의 머리카락은 귀를 넘지 않습니다.
5) 활력이 넘치고 기분 좋은 기분으로 매일의 일을 행복하게 맞이하십시오.
5. 손님이 없을 때 훈육(가사 이야기, 싸움, 식사, 화장 등은 엄격히 금지됩니다).
6. 여가 시간에는 물건을 깔끔하게 유지하고 옷걸이를 그대로 유지할 수 있도록 자신만의 공간을 정리하세요.
7. 전화 통화는 매장 관리자의 승인을 받아야 하며 하루에 2번 이상 걸 수 없으며 5분 이상 통화할 수 없습니다.
8. 귀하의 동의 없이 근무 시간이나 휴일을 조정할 수 없습니다.
9. 회사의 비밀(제품 원가, 고객 파일, 급여, 복리후생 등)을 공개하는 것은 엄격히 금지됩니다. 사실로 판명될 경우 월급의 60%를 공제합니다. 배포 및 관리 위반자에게는 급여 30위안이 부과되며 회사 컴퓨터를 사용하는 사람에게는 1회당 50위안의 벌금이 부과됩니다.
10. 고객은 우리의 신이다. 고객과의 다툼은 직원의 자질을 가늠하는 기준이다.
(2) 직원 지각 규칙
1. 월 2회 지각(5~10분 이내)에 대해서는 감점되지 않습니다.
2. 이번 달 3회 이상 지각 시 다음 규정에 따라 감면됩니다(10분 미만은 5위안, 10~30분은 20위안). 30분 이상 결석(1일 결석 시 100위안) 이번 달에 휴가를 신청하지 않았거나 지각하지 않은 직원에게는 해당 월의 미감점 총점이 부여됩니다. (병가의 경우 점수가 차감되지 않으며 의료 영수증으로 확인해야 함)
직원이 위 규정을 위반하여 매월 30점(1점당 RMB 1위안 상당)을 초과하는 경우 1주일의 벌금이 부과됩니다.
(3) B측의 근무기간 급여 및 보상체계는 다음과 같다.
1. 신규쇼핑가이드의 월급은 시범운영 첫 3개월 동안 1,200위안이며, 계약 만료 후 보증금 500위안이 필요하며, 보증금은 B측에 반환됩니다. 직원이 계약 기간 중 도중에 퇴사할 경우 보증금은 반환되지 않습니다.
2. 수수료 방식 : 개인 월매출액은 총액이며, 수수료는 개인 월매출액을 기준으로 총액의 1%
3. 토요일, 일요일에는 특별한 사정이 없는 한 휴가 및 휴가를 허용하지 않습니다.
4. 직원은 매장장의 동의를 받아 매월 1일의 휴무를 할 수 있으며, 매장의 정상적인 운영에 지장을 주지 않습니다. (휴일 중에는 휴가를 낼 수 없습니다.)
5. 회사가 명시한 상황 및 월간 개인 업무 완료 시 직원은 월 30~50위안의 보상을 받게 되며, 이는 직원의 개인 판매 및 상태에 따라 A측에서 결정합니다. .
6. 출석 우수자는 3개월마다 50위안을 수여하며, 200위안을 수여한다. (조건 : 정규직, 실적 상위 2위, 고객불만 없음)
(4) 기타
1. 을은 갑의 매장 시설이 완비되었는지 확인해야 하며, 파손이 있을 경우 회사 견적의 50%를 직원들에게 균등하게 공제합니다. .
2. B는 자신의 건강과 안전을 보장해야 하며, 문제에 대해 A는 책임을 지지 않습니다.
3. 당사자 A는 필요한 경우 계약을 해지할 권리가 있습니다.
본 계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
A당(서명 및 인감) B당(서명):
연, 월, 일, 연, 월, 일