훈계와 책임의 처벌은 무엇이며, 그 영향은 무엇입니까?
훈계는 당 징계 제재로 경고, 엄중경고, 직위면제, 보호관찰, 제명 등 5가지 유형이 있다. 조직처리에는 전보, 사임, 사임명령, 면직, 강등 등이 포함된다. 훈계, 징계, 조직적 처리는 모두 당 조직이 문제가 있는 당원을 교육, 관리, 감독하기 위해 사용하는 조치입니다.
각급 부서, 지역, 부서에서 발행하는 관련 규범 문서에는 훈계의 영향 기간과 승진, 승진 및 채용, 우선 순위 평가 등에 대한 영향에 대한 규정이 다릅니다. 아직 통일이 안 됐어요. 훈계와 책임은 징계처분이다. 직무태만이나 심각한 피해에 대해 징계처분을 가할 경우에는 《중국당 징계처벌규정》에 따라 징계책임을 조사하고 규정된 권한과 절차에 따라 집행한다. 당헌 및 관련 당내 규정에 명시되어 있습니다.
훈계 담화, 징계 제재, 조직 처리 등은 모두 당 조직이 문제가 있는 당원들을 교육, 관리, 감독하기 위해 사용하는 조치이다. 훈계담화는 사상, 업무, 스타일 등에 문제가 있는 간부를 교육하는 방식이다. 조직 및 기율 감독 부서는 간부담화를 규제, 감독, 관리하고 후속 평가를 조직한다.
훈계 담화는 주로 경미한 징계 위반이 있거나 증상이나 경향에 문제가 있는 당원 및 간부에 대해 이야기하고 훈계하고 교육하여 사전 인사, 적시 알림, 교육 목적을 달성하기 위한 것입니다. 그리고 구조. 훈계 대화는 엄격해야 하며, 기존 문제를 지적하고, 옳고 그른 책임을 구별하고, 바로잡기를 촉구하고, 교훈을 얻도록 돕고, 실수를 방지하여 대화 상대가 실수를 덜하거나 전혀 하지 않도록 해야 합니다.
당사자의 책임추궁 업무는 다음 원칙을 준수해야 합니다. 규칙과 규율을 준수하고 사실로부터 진실을 추구해야 하며, 책임은 엄격해야 하며 책임은 엄격해야 하며 책임은 일관되어야 합니다. 실수는 평등해야 하며, 친절과 인센티브를 결합해야 하며, 구속에 동등하게 주의를 기울여야 하며, 과거의 실수로부터 배우고 질병을 치료하여 다른 사람을 구해야 합니다. 특히 처분의견을 제시하는 경우에는 당내 규정 및 국내 법령, 감독 대상의 주체 신원, 행위의 성격과 결과 등을 명확히 하여 임의적용을 방지하도록 훈계방법을 명확히 하여야 한다. 규정에 따라 훈계방법을 결정한다.
훈계와 책무는 사고, 업무, 스타일 등에 문제가 있는 간부를 교육하기 위한 책무의 한 형태이다. 조직과 기율에 의한 훈계와 훈계는 당 징계 제재로 일반적으로 영향이 거의 없다. 훈계와 책임은 징계입니다. 직무를 소홀히 하고 심각한 피해를 끼친 자에게는 징계를 가해야 합니다. 검찰 및 감독 부서는 간부들과 대화하고 징계하며, 감독 및 관리하고, 후속 평가를 조직합니다. 평가는 내용이 풍부하며 일반적으로 반년 동안 지속됩니다. 간부 및 직원에 대한 훈계는 우리 국의 실제 상황과 통일된 관리 및 계층적 책임의 구현을 바탕으로 수행됩니다. 각종 부서, 사무실, 연구소, 팀, 협회, 서비스 센터에서 경고가 필요한 부서 간부, 일반 간부 및 직원에 대해 담당 국 또는 각 부서의 리더가 제안을 제시하고 국의 인사 교육과에서는 이를 조사·검증한 후 국 당단체에 보고하여 승인을 받은 후 서면으로 훈계통지를 발부하며, 각 부서에서 책임을 맡는다. 지원 및 교육을 제공하면 국의 인사 및 교육 부서가 이를 제출합니다. 훈계 대상자에게 경고 통지를 하기 전에 국 당위원회나 담당 국장이 지정한 사람이 대화를 한다. 대화 중에 훈계받는 사람의 문제와 결점을 주의 깊게 지적하고, 훈계에 대한 구체적인 요구 사항을 제시하는 동시에 도움과 교육을 제공해야 합니다. 경고를 받은 사람이 속한 부서에서는 사상정치사업을 강화하고 지원과 교육을 하여야 합니다. 훈계를 받은 자들은 훈계를 옳게 대하고 깊이 반성하고 분석하여 시정대책을 세우고 양심적으로 시정하며 국당그룹과 그 부문의 도움과 교양을 자각적으로 받아들여 실천적 실천으로 대중과 조직의 신뢰를 얻어야 한다. 행위. 훈계 기간이 만료되면 본인의 개인 시정 상황을 부서, 국 인사 교육과 및 담당 국장에게 기한 내에 서면으로 보고해야 합니다. 국 당 그룹과 인사 교육 부서는 후속 점검을 실시해야 합니다. 적시에 시정 상황에 따라 훈계 해제 및 직위 조정을 제안하고 해임, 해임(해고), 강등, 직급 강등에 대한 의견을 처리합니다.
심사 기간 동안 심사 대상자는 동지로서 대우받으며 당헌, 당 규약 및 규율을 연구하고 이를 이상, 신념 및 목적과 비교하고 심층적이고 세심한 이념적, 정치적 작업을 수행하고, 그들이 깊이 반성하고, 실수를 인식하고, 문제를 설명하고, 고백적이고 성찰적인 자료를 작성하도록 격려합니다. 심사위원은 심사대상자의 진술을 충분히 청취하고, 식사와 휴식을 보장하며, 의료서비스를 제공해야 합니다. 당헌, 당규약, 당규율 및 국내법에 위배되는 수단의 사용을 엄격히 금지하며, 모욕, 구타, 꾸짖음, 욕설, 체벌 또는 위장체벌을 엄격히 금지한다.
법적 근거
"중국 공산당 기율검사기관의 감독집행 업무규칙" 제15조 기율검사 감독기관은 다음 사항에 따라야 한다. 감독 대상의 책임을 강화하고, 규율 행사에 대한 감독을 강화합니다. 일상적인 권력 상황을 감독하고, 다양한 방법을 통해 감독 대상자의 생각, 업무, 스타일 및 생활 조건을 파악하고, 증상이 있는 경우, 성향 문제 또는 경미한 징계 위반이 발견되면 적시에 인터뷰 및 알림, 비판 및 교육, 검사 명령 및 훈계 대화를 수행해야 하며 감독의 타당성과 효율성을 향상해야 합니다.
제16조: 징계검사 감독 기관은 편지, 방문, 전화, 인터넷 등 신고 채널을 개방하고 징계 검사 감독 제도를 포괄하는 신고 신고 플랫폼을 구축해야 하며, 신고와 고발을 접수해야 한다. 적시에 당원과 대중의 감독 역할을 충분히 발휘합니다.
제17조 기율검사 및 감독 기관은 당원 및 지도 간부의 청렴 파일을 구축하고 개선해야 하며 주요 내용은 다음과 같습니다.
(1) 임명 및 해임 상태, 인사. 파일 현황, 진실하게 신고하지 않은 것과 관련된 개인 관련 사항 처리 상황 등
(2) 조사, 진정, 사건 감독 및 조사에서 전달된 문제의 단서 및 처리 관리 및 기타 측면
(3) 인터뷰 및 문의, 예비 검증, 검토 및 조사, 기타 작업에서 생성된 관련 자료 수행
(4) 의견에 대한 답변 자료 정당 스타일과 깨끗한 정부에 관한
(5) 기타 깨끗한 정부의 상황을 반영하는 자료.
무결성 파일은 동적으로 업데이트되어야 합니다.