푸순시 위의 모델 근로자 관리를위한 임시 조치
첫째, 시 이상의 모범 근로자 관리를 강화하기 위해 두 문명 건설에서 모범 근로자의 선도, 백본, 교량 역할을 더 잘 발휘하고, 선진활동을 추진하고, 지속적으로 전개하며, 특별히 이 방법을 제정한다. 제 2 조이 조치는 푸순시 기관, 대중 단체, 기업 사업 단위 및 농촌에 적용된다. 제 3 조 시 이상 노동 모범은 국무원, 성 또는 국무원 각 부처, 시 인민 정부가 명명한 특등 노동 모범과 노동 모범 (각 시스템, 대중조직이 수여한 각종 영예칭호와 시 이상 인민정부의 이름으로 각 시기에 수여된 단일 영예칭호 제외) 을 포함한다. 제 4 조 노동 모범은 당의 노선, 방침, 정책을 단호히 옹호하고 진지하게 관철하고, 네 가지 기본 원칙을 고수하고, 국가법과 법규를 준수하며, 두 문명 건설에서 두드러진 공헌을 하는 인원이어야 한다. 제 5 조 시급 근로자 모범 선정 조건은 시 총노조 인사국이 제정한다. 제 6 조 시급 노동 모범의 선발, 기관, 기업사업 단위는 노조가 조직하고, 농촌은 행정조직이 대중의 의견을 광범위하게 구하는 기초 위에서 추천명단을 확정하고, 동급 당 조직, 행정심사의 동의를 거쳐 주관 부서에서 심사한 후, 상보시 노동모범 선발위원회 심사, 시청의 비준으로 명명한다. 전국, 성급 노동 모범, 시 노동 모범 선발위원회가 추천을 선정하여 시청의 심사를 거쳐 보고한다. 각 업종이 국가에 업계 노동 모델을 추천하는 것도 이 절차에 따라 처리한다.
각급 지도 간부를 시급 노동 모델로 선정한 도시기관, 기업사업단위는 직공 대표대회 또는 직공 대회 논의가 통과되고, 농촌은 촌민 대표대회 또는 촌민대회 논의가 통과되어야 한다. 제 7 조 지명된 시 이상 근로자의 모범은 그 주요 사적이 위조된 것으로 밝혀졌거나, 실수로 당적, 행정제명, 유용처분이나 형사법 위반으로 형사처벌을 받은 사람은 명예칭호를 취소해야 한다. 영예 칭호를 취소하고 모범 노동자를 선정하는 절차에 따라 단계적으로 비준을 신청하다. 제 8 조 시 정부는 2 ~ 3 년마다 시 전체 노동 모범 대회를 열고, 시급 노동 모델을 집중적으로 명명하고 표창한다. 뛰어난 공헌이 있는 사람은 언제든지 명명하고 표창할 수 있다. 제 9 조 시 이상 노동 모범으로 선정된 사람은 모두 영예증서를 발급한다. 임금제를 시행하는 사람 (본직급에 따라 이미 정상에 도달한 사람 포함), 시급 근로자 모범은 비준 후 다음 달부터 3 년 이내에 각종 장려임금을 받지 못한 사람은 1 급 장려급으로 승진할 수 있다. 보상임금은 기업의 3% 와 기관, 사업단위 2‰ 업그레이드 장려지표를 차지하지 않는다. 성 이상 근로자 모범상 임금은 상급 관련 규정에 따라 집행된다. 임금제를 실시하지 않는 사람은 시청에서 일회성 상여금을 지급한다. 시급 이상 근로자의 모범은 다음과 같은 대우를 동시에 누린다.
(1) 성, 시노동모범은 우진 대우를 받고, 전국 노동모범은 특진 대우를 받는다. 시급 이상 근로자 노동 모범은 1 ~ 2 년 동안 공비 지출로 신체검사를 한 번 실시하고, 경비는 본 기관에서 지출하며, 그 중 노약자에게 요양을 우선적으로 배정한다. 요양 비용은 기관이나 주관 부서에서 규정에 따라 심사 상환한다. 병 또는 공무 부상으로 업무 치료를 중단하는 동안의 임금 문제, 기관, 사업단위는 국발 (81)52 호 문건' 국가기관 직원의 병가 기간 생활 대우에 관한 규정 발표' 에 관한 국무원 통지, 기업단위는 부로자 (85)49 호 문건' 직원 병가 임금과 질병 구제비에 대한 개혁 의견' 에 따라 집행된다
시급 이상 농민노동모델 (향진 기업 제외), 병환의료비 50 원 이상, 1 인당 연간 의료비 50 원 보조금. 모범 근로자 서거 보조금 장례비 200 원.
(b) 적절한 보살핌을 위해 주택을 배정한다. 그 주택 기준, 성, 시노동모범은 본 기관의 중급 간부 기준을 참고하고, 전국 노동모범과 전국 선진노동자는 본 부서의 당정 부직 간부 기준을 참조한다.
(3) 배우자는 전 국민이나 집단소유제 근로자로, 본 시에서 근무하지 않으며, 본 시로 전근하여 일을 적절히 안배할 수 있다. 배우자는 농촌에 있는데, 본인은 20 년 이상, 나이가 40 세가 넘은 사람은 배우자와 미성년 자녀의 호적을 도시로 옮길 수 있다. 동등한 조건 하에서 자녀의 취업을 우선적으로 채용하다.
(4) 시 이상 노동자 모범, 본 기관은 휴가 제도를 시행하지 않은 경우 휴가 대우를 받을 수 있습니다. 구체적인 기준은 전국 노동모범이 매년 20 일간 휴가를 보내는 것이다. 주정부 모델 근로자는 매년 15 일간 휴가를 갖습니다. 시급 노동 모범은 매년 열흘간 휴가한다. 휴가 기간 동안 임금, 자금을 그대로 지급하다.
(5) 전국, 성, 시급 근로자 모범, 퇴직 시 명예 칭호를 유지하는 경우 퇴직금은 각각 본인의 퇴직 시 표준임금을 기준으로 15%, 10%, 5% 인상할 수 있다. 인상된 퇴직금은 본인의 원래 표준임금을 초과해서는 안 된다.
(6) 시급 이상 농민노동 모범에 대해 노약자, 의료감정위원회 감정, 노동능력 상실, 생활에 어려움이 있어 생활보조비를 지급한다. 보조금 기준: 전국 모범 근로자 1 인당 월 40 위안을 보조한다. 주정부 모델 근로자는 1 인당 월 30 위안을 보조합니다. 시급 노동 모범은 1 인당 월 20 위안을 보조한다. 동급노동모범으로 두 번 이상 가산 10 원으로 선정되었다. 한 사람이 다급을 동시에 평가하고, 최고 등급에 따라 보조금을 지급한다.
시급 이상 농민노동모범에 대한 각종 보조경비는 재정도급체제에 따라 현재정이 책임진다.
(7) 시 이상 노동모범이 겸임하는 사회업무직은 일반적으로 한 직으로 적당하며 최대 두 직을 넘지 않아야 한다. 그들은 각종 회의와 사회활동에 참가하는데, 반드시 해당 기관의 주요 책임자와 노조의 동의를 받아야 한다. 사회활동에 참가하는 동안 각종 대우는 변하지 않는다.
(8) 학습 요구 사항이 있는 시 이상 근로자의 경우, 해당 기관은 탈산이나 아마추어, 통신 학습에 참여하여 과학 문화 수준을 향상시킬 수 있는 조건을 마련해야 합니다.