2023년 랑팡 최저임금 기준
최근 다른 주에서는 2023년 1월 1일부터 최저 임금 기준을 인상하겠다고 분명히 밝혔습니다.
최저 임금 인상으로 인해 어떤 혜택이 영향을 받게 됩니까?
현재 여러 성, 시의 최저임금 기준은 어떻게 되나요?
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2023년 1월 1일부터
급여가 이 금액보다 적으면 불법입니다!
12월 14일, 허베이성 인적자원사회보장국에서는 '최저임금 조정에 관한 허베이성 인적자원사회보장국 통지문'을 발행했습니다. 임금기준''을 참조하세요.
공문에는 2023년 1월 1일부터 최저임금 기준이 조정된다는 내용이 명시되어 있습니다.
정책 원본:
'고지'에 명시된 내용:
이 조정에 대한 최저 임금 기준은 2023년 1월 1일부터 적용됩니다.
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같은 날 시행
3가지 월 최저임금 기준은
2200위안, 2000위안, 1800위안
이며, 세 가지 시간당 최저 임금 기준은
22위안, 20위안, 18위안입니다.
최저 임금 기준에는 다음 항목이 포함되지 않습니다. 연장 근무 시간, 야간 근무에 대한 초과 근무 수당; 교대 근무, 고온, 저온, 고지대, 지하, 독성 및 위험 및 기타 법률, 규정 및 국가에서 규정한 근로자 복지 혜택
현재 허베이성은 2023년 최저임금 기준을 가장 먼저 발표했다.
그러나 최저임금은 매년 조정되지 않는다는 점에 유의할 필요가 있다. 최저임금규정에 따르면 최저임금 기준은 2년에 한 번 이상 조정되기 때문에 일부 시·도에서는 이에 대한 규정이 정해져 있다. 2023년에도 2022년 기준을 사용할 예정입니다. 최저 임금이 공표되었습니다.
자세한 내용은 아래 표를 참조하세요.
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최저 임금 인상
이러한 혜택은 영향을 받습니다.
1. 기업과 근로자에게 미치는 영향
1. 초과 근무 수당 및 사회보장 지급 기준:
최저 임금 인상에 따라 초과근무 수당 및 사회보장 지급 기반도 이에 맞춰 최소 산정 기반을 늘려야 한다.
2. 임금 수령:
일부 풀뿌리 근로자의 경우 임금 기준이 현지 최저 임금 기준입니다. 최저임금 기준 조정은 기업이 풀뿌리 근로자의 임금을 인상하도록 어느 정도 장려할 것이다.
2. 수습기간 급여
'근로계약법' 제20조에 의거:
수습기간 동안 근로자의 급여 해당 단위의 동일한 직위에 대한 최저 임금 또는 근로 계약에서 합의한 급여의 80%보다 낮아서는 안 되며,
계약서의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 사용자의 소재지
3. 경제적 보상 기준
법적 근거:
'근로계약법 시행에 관한 규정' 제27조에 따름 :
근로계약법 제47조에 규정된 경제적 보상의 월급은 시급, 성과급 등 근로자에게 지급되는 임금과 금전적 소득 등을 기준으로 산정됩니다. 보너스, 수당 및 보조금.
근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여
현지 최저임금 기준보다 낮은 경우에는 현지 최저임금에 따라 산정한다. 임금기준
. 직원이 12개월 미만 근무한 경우, 평균 급여는 실제 근무 개월 수를 기준으로 계산됩니다.
4. 시간제 직원의 노동보수
'근로계약법' 제72조에 따른 시간당 보상 기준:
시간제 근로자의 임금 기준 근로자는 고용주 소재지 인민정부가 규정한 최저 시급 기준보다 낮아서는 안 된다.
5. 인력파견자의 대기임금
'근로계약법' 제58조 제2항은 다음과 같이 규정하고 있다.
근로파견단위는 다음과 같이 규정한다. 파견근로자와 소통 근로자는 2년 이상의 기간제 근로계약을 체결하고 월급을 지급받습니다.
파견근로자가 근무하지 않는 동안 근로자파견단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월급을 지급한다.
6. 의료기간 동안의 임금
'중화인민공화국 노동법 실시에 관한 여러 문제에 대한 의견'에 따름
(재무부 [1995] No. 309)
규정:
직원의 질병이나 업무와 관련되지 않은 부상을 치료하는 동안 기업은 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 규정된 의료 기간 내에 관련 규정에 따른 병가 임금 또는 질병 수당, 병가 수당 또는 질병 수당은 현지 최저 임금보다 낮게 지급될 수 있지만
최저 임금의 80%보다 낮을 수 없습니다. 값.
7. 작업 및 생산 임금 정지
'임금지급에 관한 잠정규정' 제12조에 의거:
단위의 작업 및 생산 정지 근로자의 사유로 인한 것이 아닌 경우, 사용자는 임금지급기간 내에 근로계약에서 정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
2회 이상의 임금 지급 주기에 대해 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
;근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우, 생활비는 근로자에게 지급되며,
최저임금의 80% 이상이어야 한다.
8. 근로자의 임금 공제
'임금 지급에 관한 임시 규정' 제16조는 다음과 같이 규정합니다.
다음과 같은 사유로 인해 사용자에게 발생한 경제적 손실 근로자의 과실이 있는 경우, 사용자는 근로계약의 규정에 따라 사용자에게 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다.
경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다.
공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 적을 경우
최저임금에 따라 지급된다.
9. 단체 노동 계약상의 임금
'근로계약법' 제55조 1항은 다음과 같이 규정합니다:
단체 계약상의 노동 보수 및 노동 조건 및 기타 기준
은 지방 인민정부가 규정한 최소 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
사용자와 근로자가 체결한 노동계약의 노동보수 기준과 근로조건은 단체계약에서 정한 기준보다 낮아서는 안 된다.