상하이 은퇴와 충칭 은퇴의 차이점
상하이 퇴직금과 충칭 퇴직금의 차이:
평균 급여 차이가 1,000위안 이상인 것은 당연히 상하이 퇴직금이 더 높습니다.
최신 퇴직연공임금 기준:
근로자의 소득은 기본급, 연공수당, 성과급, 특별수당 등으로 구성됩니다.
1. 기본급: 근로자는 자격에 따라 결정된다. 15년 미만근속자는 2,000위안, 15년근속자는 2,300위안, 20년근속자는 2,500위안, 2,800위안 25년 근속시 3,000위안, 30년 근속시 40년 연간 근무경력은 3,500입니다. (국가 경제 성장에 따라)
2. 연공서당(연공 포함): 연 30위안, 연공서열에 따라 증가합니다. 연공임금의 실시는 노년층 근로자를 돌보는 문제일 뿐만 아니라 더 중요한 것은 근로자로서의 평생 고용을 장려하여 근로자 팀의 구축과 안정성에 도움이 된다는 것입니다.
3. 근무 임금: 보조금은 다음을 기반으로 합니다. 실제로, 업무에 따른 보상 원칙이 근로자, 특히 활력이 넘치는 젊은 근로자가 더 많이 일하도록 장려하고, 더 많이 일하고 더 많이 생산하고 그에 합당한 보상을 받게 된다면, 이는 심리적인 위로도 되지만 격려도 해주세요.
4. 성과급: 월별 및 연간 보너스(전문 직위 급여 대체). 보너스의 이 부분은 급여의 약 10%만 차지할 수 있습니다. 모두가 경쟁적인 성과를 권장하고 연간 보너스는 매년 평가되며 재직 제도가 없습니다.
모든 근로자가 열심히 일하고 매년 희망을 가지고 있습니다. 주된 목적은 일을 장려하여 결과를 창출하고 높은 품질을 달성하는 것입니다. 더 많은 일을 장려할 뿐만 아니라 일하는 사람들을 장려해야 합니다.
5. 특별 수당: 모든 근로자가 인정하는 우수한 근로자에 대한 할당량 제한은 없습니다. 이들은 국무원 보조금과 시/군 정부의 높은 기준을 받습니다. 보조금이 없습니다. 주로 노동 분야에서 특별한 연구 성과가 있고 승진이 좋은 사람에 대해서는 영향 범위의 크기에 따라 수준이 결정되거나 국가 수준, 지방 수준, 현 수준 및 지방 수준에서 서로 다른 기준이 결정될 수 있습니다. 카운티 수준에서 사용할 수 있습니다. 재능 있는 근로자는 자신에게 합당한 수준의 급여를 받으며, 이는 진정한 인센티브입니다.
법적 근거
'중화인민공화국 사회보험법' 제16조 기본양로보험에 가입한 개인은 가입일로부터 15년간 누적 보험료를 납부해야 한다. 법정 퇴직 연령, 매월 기초연금을 받습니다. 기본양로보험에 가입한 개인은 법정 퇴직연령에 도달했을 때 15년 미만의 누적 기여금을 납부하고 매월 기초양로금을 받을 수 있으며, 새로운 농촌 사회양로보험이나 도시 주민으로 전환할 수도 있습니다. 사회연금보험, 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 혜택을 누린다.