2 년 퇴직 연령 정책 해석
22 년 현행 퇴직 정책은 변하지 않았다. 구체적인 퇴직 연령은 다음과 같다.
1, 정상 퇴직: 우리나라 정상 퇴직의 법정 연령은 남성 만 6 세, 여성 만 5 세, 그 중 여성 간부는 만 55 세, 연속 근로연수가 1 년인 경우 퇴직을 처리할 수 있다. < P > 또 유연한 취업으로 연금보험에 가입한 개인으로 정년퇴직 연령은 남성 6 세, 여성 55 세, 즉 이 연령에 이르면 연금보험을 납부한 지 15 년이 지난 사람은 월별로 연금을 받을 수 있다.
2, 특수직종: 우물 아래, 고온, 고공, 특히 힘든 육체노동에 종사하는 경우, 또는 유해한 신체건강노동에 종사하는 경우 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근무기간은 1 년 이상이면 조기 퇴직할 수 있다.
3, 병퇴. 병원에서 증명서를 발급한 결과 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 근로자, 남성은 만 5 세, 여성은 만 4 세, 연속 근무기간은 1 년이 되면 조기 퇴직을 할 수 있다. < P > 정년퇴직 지연은 올해에만 제기된 것이 아니다. 이미 211 년 인사부는 정년퇴직 연기 건의를 했고 217 년에는 정년퇴직 연기를 위한 구체적인 방안을 내놓았다고 밝혔지만, 현재 22 년에는 국가가 정년퇴직 연기 방안을 내놓지 않아 인사부는 정년퇴직 연기를 늦추는 것이 중대한 사회정책이라고 밝혔다 < P > 우리나라의 현재 인구 고령화 추세가 심각하기 때문에 앞으로 노동력이 급감하고 연금 재정 압력이 너무 큰 상황이 발생할 수 있기 때문에 국가는 정년퇴직 연령을 적절히 연기하여 이 국정을 완화할 것이며, 또 우리나라는 현재 세계 정년퇴직 연령이 가장 빠른 나라이기 때문에 미래 정년퇴직 지연은 필연적인 추세다.