광부들은 반나절 동안 임금을 어떻게 계산합니까
반나절 결근에 대한 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
사원이 정규 근무일에 반나절 동안 부재가 승인되지 않은 경우 고용주는 반나절 임금을 지불하지 않을 수 있습니다.
결근 행위가 고용주에게 경제적 손실을 초래할 경우, 고용인은 직원들에게 배상을 요구할 수 있지만, 임금을 추가로 공제해서는 안 된다.
결근 처리의 경우 보통 첫 번째 결근은 구두나 서면 경고를 주고, 두 번째 결근은 비판을 받고 과중한 처분을 받을 수 있으며, 세 번째 결근은 제명 또는 권고에 직면할 수 있다.
휴가의 임금 공제는 휴가사유에 따라 결정된다. 사휴가와 병가의 공제 기준은 다르다. 사휴가는 보통 월급 나누기 21.75, 병가는 월급 나누기 21.75 에 40 을 곱한 비율이다. 그러나 공제 후 임금은 현지 최저임금 기준의 80 보다 낮아서는 안 된다.
광부 임금 계산 요소:
1, 기본 포인트 범위: 광부 지역, 기업 규모 및 업계 표준에 따라 설정된 기본 보상
2, 근무 시간: 광부들이 매일 일하는 실제 시간, 보통 반나절 단위로 계산됩니다.
3, 초과 근무 비용: 광부의 근무 시간이 정상 근무 시간을 초과하면 관련 법률 규정에 따라 초과 근무 수당을 계산합니다.
4, 직급수당: 광부의 특정 직무에 따라 추가 직급수당이 있을 수 있습니다.
5, 성과상여금: 광부의 업무 성과가 받은 성과상여금에 영향을 줄 수 있습니다.
6, 안전상: 광업에서는 안전생산이 매우 중요하며, 성과가 양호하면 안전상이 있을 수 있습니다.
7, 특수 조건 보조금: 고온, 습도, 오염 등 열악한 작업 환경에서의 보조금
8, 법정복지: 국가 및 지방 법률 규정에 따라 광부들이 받는 각종 사회보험과 복지 대우.
< P > 요약하면, 직원 결근은 반나절 동안 해당 기간 임금을 받지 못하며, 해고에 대한 경고 처분을 받을 수 있으며, 결근으로 인한 경제적 손실은 보상해야 하지만 임금에 영향을 주지 않습니다. 휴가 임금 공제는 사유에 따라 구체적인 계산 기준이 있어 공제 후 임금이 최저임금의 80 보다 낮지 않도록 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 4 조
고용주가 법에 따라 설립해야 한다
고용인은 노동보상, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직공 훈련, 노동규율, 노동쿼터관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 직공 대표대회나 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시해야 한다.
규제와 중대 사항 결정 시행 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하며 고용주에게 제출하고 협상을 통해 수정할 권리가 있다.
용인 기관은 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 공시하거나 근로자에게 알려야 한다.