같은 직급의 기술장교와 지휘장교 사이에서는 어떤 것이 더 인기가 있나요?
직업변경시 기술장교, 지휘관 중 어느 쪽이 더 유리한가요? 이 문제는 일반화할 수 없습니다. 두 가지 모두 폐기 방법이 다르기 때문에 장점과 단점이 있습니다.
먼저 지방에서 근무하게 된다면 지휘관, 특히 연대급 이상 중급 장교에게 일정한 이점이 있어야 한다. 현행 군 이적 및 재정착 정책에 따르면, 명확한 지도직을 가진 연대급 장교들이 현지 직무로 전근할 경우, 수용 부대는 그에 상응하는 지도직을 수행하기 위해 최선을 다해야 한다. 기술임원은 해당 직급의 급여만 받습니다. 쉽게 말하면, 지휘관이 이직하면 지방자치단체가 직무 문제를 해결해야 하고, 기술장교는 급여만 혜택을 받는다. 예를 들어, 연대급 기술장교와 연대급 기술장교는 같은 정부 부처로 이동하는 방식으로, 연대부사령관은 지역 부사령관의 실질적인 직무를 수행하고, 연대급 기술장교는 동일한 정부 부처로 이동한다. 장교는 정기적인 대우를 받는 일반 간부만 될 수 있습니다.
둘째, 독립적인 직업 선택이 채택되면 기술 장교는 직업을 구할 때 지휘관보다 더 확실한 이점을 갖게 됩니다. 자체 선발된 장교의 두 번째 고용 옵션은 채용이기 때문에 현지 채용 부서는 전문 지식을 갖춘 기술 장교를 더 선호합니다. 그리고 연봉도 훨씬 높죠. 예를 들어 차이나유니콤, 차이나모바일 등 국내 주요 무선통신업체는 기본적으로 통신 전공 군 장교, 특히 무선 전공자에게 개방되어 있다.
따라서 육군 장교들은 직업 변경에 있어서도 다양한 선택을 갖고 있다. 대부분의 지휘관은 지역에서 근무하기 위해 직업을 바꾸는 것을 선택하는 반면, 대부분의 기술 장교는 자신의 직업을 선택한 후 재직을 신청한다. -고용.