공기업 경영자에 대한 행정제재 근거
과거에는 국유 기업에 대한 행정 제재는 '기업 근로자 상벌 규정'(국법(1982) 제59호)과 '국유 기업 임시 규정'에 따라 시행되었습니다. 기업은 징계 직원을 해고한다'(궈파[1986] No. 77). 노동법 및 노동계약법의 시행에 따라 '기업 근로자 상벌 규정'과 '국유기업 징계 위반 직원 해고에 관한 임시 규정'이 폐지되었습니다.
노동법 및 노동계약법 조항에 따르면, 법에 따라 고용주가 제정한 규칙 및 규정은 국영 기업이 다음과 같은 직원에게 행정 제재를 가하는 현재의 근거입니다. 규율을 위반합니다.
어떤 인사가 정치·징계 제재 대상인지 명확히 밝혀야 징계검사·감독기관이 사건 처리 과정에서 정치·징계 대상이 아닌 사람에게 정치·징계 제재를 권고하는 등의 문제를 효과적으로 피할 수 있다. 특히 사고(사고) 책임 조사 사건을 처리할 때에는 관련자가 많고, 주체의 신원이 복잡하기 때문에 정확하게 파악해야 문제가 발생하지 않습니다.
추가 정보
국영기업은 독립적인 경영권을 갖고 있으며, 징계 위반에 대해 경영 차원에서 직원을 처벌할 수 있는 권리가 있다. 매우, 이런 처벌은 직원의 기본권에 평생 영향을 미칠 수 있을 정도로 엄중합니다.
기업의 사적 권리에서 사회적 공권력(공권력은 국가 공권력, 사회적 공권력, 국제 공권력으로 구분된다)으로 성격이 바뀌었다.
'행정기관 공무원의 처벌에 관한 규정' 제4조는 다음과 같이 규정하고 있다.
1. 정의와 공평, 교육과 처벌의 병행을 원칙으로 한다. 행정기관 공무원을 제재할 때
2. 행정기관 공무원에게 부과되는 제재는 불법행위와 징계행위의 성격, 상황, 피해 정도에 따라야 한다.
3. 행정기관 공무원에 대한 제재는 명확한 사실과 결정적인 증거, 정확한 성격, 적절한 처리, 적법한 절차, 완전한 절차를 갖추어야 한다.
'행정기관공무원의 처벌에 관한 규정' 제5조는 다음과 같이 규정하고 있다.
행정기관공무원이 법령과 규율을 위반하여 범죄의 혐의가 있는 경우에는 법에 따라 형사 책임을 조사하기 위해 사법 기관에 이송됩니다.
바이두백과사전 - 국영기업
중화인민공화국 중앙정부 - 행정기관 공무원 처벌에 관한 규정