2023년 만혼 및 만산 출산휴가 규정
출산 휴가 규정 중국은 여성 직원의 출산 휴가를 90일에서 98일로 연장했습니다. 만혼, 만산, 출산휴가에 대한 규정은 각 지방자치단체마다 다르며, 각 단위의 규정도 다릅니다. 1. 만혼 부부의 경우, 여성에게 15일의 출산휴가를 추가로 부여하고, 남성에게 3일의 출산휴가를 부여하며, 3일의 휴가를 받는 남성은 초혼이어야 합니다. 아직 아이를 낳지 않은 사람 또는 재혼한 사람으로, 여성 단위에서 만기 출산을 증명하는 증명서를 소지해야 합니다. 2. 여성의 15일 휴가는 소정의 출산휴가 이후에도 계속 사용되어야 한다. 남성의 3일 휴가는 여성의 출산휴가 기간 동안 사용해야 합니다. 3. 휴가 기간 중 증액된 임금과 상여금은 정상적으로 지급되며, 상여금 지급액은 수급 단위에 따라 결정됩니다. 다만, 단위에서 자체 규정을 정한 경우 상여금 금액은 같은 기간 유사직원의 평균 상여금보다 낮아서는 안 되며, 분기 상여금, 반기 상여금, 연간 상여금 등 기타 상여금에는 영향을 미치지 아니한다. - 최종 보너스 등 만혼·만산 출산휴가 규정을 보면, 만혼·만산에 따른 출산휴가 기간은 출석으로 간주해 임금, 상여금, 복리후생에 영향을 미치지 않는다는 점을 알 수 있다. 늦게 결혼하고 나중에 자녀를 낳는 사람도 출산휴가 중 결혼휴가와 동일한 대우를 받습니다. Tip. 만혼, 만산에 대한 출산휴가 규정입니다. 오늘날은 합법사회이고, 생명과 밀접한 많은 것들이 법과 떼려야 뗄 수 없는 부분이기 때문에 어느 정도 이해를 하셔야 할 것 같습니다. 일반적인 법률 지식.