노동법 제38조 전문

'근로계약법' 제38조는 근로자가 근로계약을 해지할 수 있는 상황을 규정하고 있다.

'중화인민공화국 노동계약법'

제38조 사용자가 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우,

(2) 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우,

(3) 법률을 준수하지 않는 경우 근로자의 사회 보험료를 납부하는 경우

(4) 고용주의 규칙 및 규정이 법률 및 규정의 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 침해하는 경우

(5) 이 법으로 인해 제26조 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우

(6) 법률에 규정된 대로 직원이 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황 및 행정 규정.

사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.