민간기업의 노동계약 문제
민간 기업이든 기업이 아닌 민간 기업이든 근로자와 노동관계를 맺는 한 노동계약법은 계약의 체결, 이행, 수정, 해제 또는 종료에 적용됩니다. 근로계약 및 근로계약법이 조정되어 보호됩니다.
당사자 A(고용 단위): _________
주소: _________
법정 대리인(주담당자): _________
당사자 B(근로자): _________
성별: _________
연령: _________
신분증 번호: _________
현재 주소: _____________
"중화인민공화국 노동법" 및 "중화인민공화국 민간기업 임시조례" 및 관련 노동 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 다음 사항에 대해 본 계약에 서명합니다. 협의를 통한 평등, 자발성, 합의를 바탕으로 합니다.
1조 계약 기간
계약 기간은 _________년________월________일부터 _____________년________월________일,***_________년까지로 합니다. 수습 기간은 _________년________월________일부터 시작하여 _________년________월________일, 즉 ***_________개월에 종료됩니다.
제2조 생산(작업) 업무
A측은 B측이 _________ 작업에 참여하도록 주선합니다. 당사자 B는 당사자 A의 생산(작업) 요구에 따라 __________에서 작업을 수행하고 _________ 유형의 작업을 수행하는 데 동의합니다. 당사자 B가 달성해야 하는 수량 및 품질 지표: _________.
제3조 노동(근로) 조건
B측이 계약에서 요구하는 생산(작업) 업무를 완료하고 B측의 안전과 건강을 보호하기 위해 A측은 다음을 수행해야 합니다. 관련 국가 생산 안전 규정, 노동 보호, 보건 및 기타 규정을 준수하여 당사자 B에게 필요한 생산(작업) 조건을 제공합니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다: _________.
제4조 노동 징계
1. A국은 관련 국가 규정에 따라 다양한 규칙과 규정을 제정해야 합니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다: _________.
2. 을측은 노동규율의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고 갑측의 관리에 복종하며 수행한 업무를 적극적으로 완수해야 한다.
제5조 근로시간 및 노동보수
1. 갑은 1일 8시간, 주 40시간을 초과하지 않는 근로제도를 시행해야 한다. 생산상의 필요로 근로시간을 연장해야 하는 경우 을은 을의 동의를 얻어 초과근무수당을 지급해야 한다. 초과근무는 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 을은 임신, 수유 중인 여성근로자에게 초과근무를 시켜서는 아니 된다.
2. 국내법 및 관련 정책에 따라 A측은 B측과 협상하여 다음과 같이 구체적인 임금 기준, 임금 방법, 상여금, 수당 및 보조금을 결정합니다. _________.
3． 갑은 매월 제때에 을에게 임금을 지급하여야 한다. 월 급여지급일을 초과한 경우 을은 6일째부터 매일 을에게 지급해야 할 급여의 ________%를 손실보상한다.
4. A측은 기업의 생산 발전에 따라 B측의 급여 수준을 점차적으로 인상해야 합니다.
제6조 보험 및 복지혜택
1. 갑측은 을측 급여 총액의 ________%에 해당하는 월 퇴직연금을 지급하며, 을측은 자신의 급여의 ________% 이하를 지방노동행정부 산하 사회보험관리기관에 지급한다.
2. 제7조제2항제2항 및 제3항의 규정에 의하여 근로계약이 해지된 경우 갑은 을의 근로기간 1년에 대하여 1개월(반년이 1년 미만인 경우에는 을)을 을에게 지급한다. 1년으로 계산) 생활비는 표준급으로 지급됩니다. 동시에, 계약기간이 만료되지 않은 경우, A측은 계약기간 동안 B측에 실업수당을 지급한다. 기준은 계약만료일로부터 B측의 표준급여까지 1년마다 지급하는 것이다. B측은 1개월치 표준급여와 생활수당에 해당하는 보상을 지급하며, 총 보상비용은 B측의 12개월 표준급여를 초과할 수 없습니다.
3. 갑측은 (국영기업 근로자에 대한 실업보험 잠정규정)을 참조하여 실업보험기금을 실업보험기관에 지급하고, 을측은 실업상태에서 실업보험급여를 받을 수 있다.
4. 을이 업무상 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 치료기간 동안 급여를 지급하고 필요한 의료비는 을이 지급한다. 치료가 끝난 후 시(군)근로평가위원회에서 근로자가 장애자로 판정되면 갑은 장애연금을 지급한다. 을이 업무상 장애나 직업병으로 사망한 경우 갑은 직계가족의 장례비와 연금을 지급한다. 장해급여, 장례비, 직계가족 부양연금의 기준은 관련 규정에 따라 시행한다.
5． 을이 업무 외의 사유로 아프거나 부상을 입은 경우 갑은 근무시간에 따라 3개월에서 6개월의 치료기간을 제공해야 한다. 요양기간 중에는 원래 급여의 60% 이상의 병가수당을 지급한다.
6. 을은 여성근로자로, 임신, 출산휴가, 수유기 동안의 처우는 "여성근로자의 노동보호에 관한 규정" 및 관련 규정에 따른다.
7. 국내 법령에 따라 A측과 B측이 협의를 통해 결정한 공휴일, 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 가족 휴가는 다음과 같습니다. _________.
제7조 계약의 변경, 해제 및 해지
1. 갑은 갑과 을의 협의 및 합의에 따라 생산 중단, 생산 업무 조정, 상황 변화 등으로 인해 계약 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
2. A측은 다음과 같은 상황에서 계약을 종료할 수 있습니다:
(1) B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우,
(2) B측이 질병에 걸린 경우 또는 기타 업무상 부상을 입고 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무나 A측이 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 경우
(3) A측이 폐업하고 파산을 선언한 경우, 또는 파산 직전이고 법적 정리 기간에 있는 경우
(4) 양 당사자가 합의한 기타 사항: _________.
3. B측은 다음과 같은 상황에서 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) A측은 국가 규정을 위반하고 안전 보호 시설이 없으며 노동 안전 및 위생 조건이 열악하여 B측의 건강을 심각하게 위협합니다.
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(2) A측은 계약에 따라 B측의 노동 보수를 지급할 수 없거나 지급하지 않습니다.
(3) A측은 본 계약을 이행하지 않거나 국가 정책 및 규정을 위반합니다. B측의 정당한 권익을 침해하는 경우
(4) B측이 탈퇴를 요청할 정당한 이유가 있는 경우.
4. 을이 노동교양을 받거나 형사처벌을 받는 경우 계약은 자동으로 해지됩니다.
5． 갑 또는 을 중 어느 일방이 계약을 해지하는 경우에는 30일 전에 상대방에게 이를 통지하고 계약 해지 절차를 거쳐야 합니다. 수습기간 중에 계약이 해지되는 경우에는 상대방에게 사전에 통지할 필요가 없습니다.
6. A측은 다음 상황에서 B측과의 계약을 종료할 수 없습니다.
(1) 계약 기간이 만료되지 않았으며 본 2항의 조항을 준수하지 않은 경우;
(2) B 당사자가 직업병 또는 업무로 인한 부상을 겪고 노동 평가 위원회의 확인을 받은 경우,
(3) B 당사자가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었으며 규정된 의료 기간 내에 있는 경우 ;
(4) 파티 B는 임신, 출산 휴가 및 모유 수유 중입니다.
7. 계약기간이 만료되면 즉시 계약이 종료됩니다. 생산 및 업무상 필요에 따라 양 당사자의 합의에 따라 계약을 갱신할 수 있습니다.
제8조 쌍방이 합의가 필요하다고 판단하는 사항
1. A 정당은 B 정당에게 주택 또는 주택 보조금을 제공합니다.
2. A당은 B당의 식량 문제를 해결합니다.
3. 국가가 규정한 보조금 항목에 따라 A측은 매월 B측에 ***위안을 지급해야 합니다.
4. 국가 규정을 제외하고, 당사자 A는 다음과 같은 상황에서 계약을 종료할 수 있습니다: ________;
5. 국가 규정을 제외하고, 당사자 B는 다음과 같은 상황에서 계약을 종료할 수 있습니다: ________;
6. A가 B 교육에 투자한 후 B는 _________년 동안 A에 봉사해야 합니다. 그렇지 않은 경우 B측은 A측에 _________위안의 교육 비용을 지불해야 합니다.
7. 기타 합의가 필요한 사항: _________.
제9조 계약 위반에 대한 책임
1. A, B 중 일방의 과실로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 과실이 있는 당사자가 법적 책임을 져야 하며, 쌍방의 과실인 경우에는 쌍방 모두 각자의 법적 책임을 져야 합니다.
2. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 일방이 손해를 입은 경우에는 법적 책임을 지지 않습니다.
3. 당사자 A 또는 당사자 B가 계약을 위반한 경우 상대방에게 청산된 손해 배상금을 지급해야 합니다. 청산된 손해 배상 기준은 ________입니다.
4. A와 B 중 어느 한 쪽이 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 끼친 경우, 그 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상금을 지급해야 합니다. 배상 기준은 ________입니다.
노동쟁의가 발생한 후 당사자들은 기업의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 당사자 중 일방이 중재를 요청할 경우에는 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 당사자가 중재 판정에 만족하지 않는 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제11조 이 계약에서 다루지 않은 사항이나 조항이 법령, 규정, 정책 등과 충돌할 경우에는 해당 국가의 현행법, 규정 및 정책에 따릅니다.
제12조 본 계약은 서명일로부터 효력을 발생하며 A측과 B측이 각각 한 부씩 보유하도록 2부 작성됩니다. 본 계약은 법적 승인 없이 변경되거나 서명된 경우 무효입니다.
A측(서명 및 인감) : _____________ _日