작업장 직원 해고 통지
해고란 노동 규율과 회사 내규를 심각하게 위반하고, 막대한 경제적 손실을 초래한 근로자, 기타 불법적이고 불법적인 행위를 한 근로자에 대해 사용자가 법률에 따라 노동관계를 강제로 종료할 수 있는 최고 수준의 행정적 제재를 의미합니다. 징계 행위를 하고, 반복적인 훈계에도 불구하고 자신의 행동을 고치기를 거부했습니다. 이제 참고하실 수 있도록 작업장 직원 해고 통지를 가져왔습니다!
Mr./Ms._______:
당사 사업부장 이 기간 동안 회사의 재무규정을 위반하고 무단으로 소득을 원천징수하여 회사의 이익을 심각하게 훼손한 행위로 회사의 노무관리조치 제____조의 규정에 의거하여 회사에서 해임되었습니다. ____월 ____년 ____년 이전에 사업 인수 절차를 완료하시기 바랍니다. 회사는 귀하에 대해 모든 법적 책임을 추구할 권리를 보유합니다.
알려드립니다.
_________ Co., Ltd.
2년차, 월, 일 워크숍 직원 해고 통지 샘플
워크숍의 모든 직원:
작업장 직원의 자제력을 강화하기 위해 회사 직원 핸드북의 규정에 따라 작업장 직원 XX의 결근에 대한 처벌 결정이 현재 결정되었습니다. 1. 제 3.2.2.7조에 따라 직원 수첩에 직원이 1일 결근하면 2일의 일일 급여를 공제하고 100위안의 벌금을 부과합니다. 2. 근로자 XX가 10월 6일, 10월 7일, 10월 21일에 작업장 책임자와 총관리 부서에 통보하지 않고 작업장에 출근하지 않았습니다. 조사 후 다음과 같이 결정한다. 작업장 직원 XX가 결근한 행위에 대해 6일치의 일급을 공제하고 300위안의 벌금을 부과한다.
공지합니다!
연도, 월, 일 워크숍 직원 해고에 대한 샘플 통지
워크숍 직원 XX는 시작부터 4일의 휴가를 갖게 됩니다. XX월 XX년 xxxx부터 시작하여 XX월 XX일 아직 직장에 있지 않습니다. 회사는 해당 직원에게 수차례 연락을 취해도 소용이 없었다. 회사 경영규정 및 '직원수첩'의 직원 처벌 규정에 따르면, 연속 3일 또는 월 5일 결근 시 무단 해고된다. 임금 지급. ? 및 기타 관련 규정에 따라 회사는 11월 급여를 지급하지 않고 XX를 해고하기로 결정했으며 XX, XX월 xxxx 이후 해당 직원에게 일어난 모든 일은 회사와 관련이 없으며 회사는 어떠한 책임도 지지 않습니다.