5대 보험과 1대 주택펀드는 무엇을 의미하나요?
5대 보험과 1기금은 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산재 보험, 출산 보험 등 고용주가 근로자에게 제공하는 여러 유형의 안전 혜택을 총칭하는 것입니다. 주택공제기금.
1. 연금보험은 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하면 연금을 받을 수 있으며, 퇴직연령에 도달한 경우에만 연금보험을 받을 수 있습니다. 연금. 퇴직 전에 기부한 금액이 많을수록 퇴직 후에도 더 많은 금액을 받게 됩니다.
2. 직원이 아플 때 의료비를 상환하기 위해 의료 보험이 사용됩니다. 외래 치료, 약물 구입, 검사, 입원, 예방 접종 등.
3. 실업보험은 주로 일시적으로 실직하고 기본적인 생활을 보장할 수 있는 재정적 여유가 없는 사람들에게 물질적 지원을 제공합니다. 실업보험을 받으려면 고용주가 직원에게 1년간 실업보험 혜택을 지급해야 하며, 직원이 임의로 사직할 수는 없습니다.
4. 출산보험은 주로 출산 과정에서 직원의 경제적 손실을 보상하기 위해 사용됩니다. 출산보험은 여성을 위한 혜택이 많습니다. 예를 들어 임신과 출산 중에 발생한 의료비를 환급받을 수 있고, 출산 후에는 출산수당을 받을 수 있습니다. 여성 근로자의 경우 출산보험 가입이 매우 필요합니다.
5. 업무 관련 상해 보험은 근로자가 직장에서 또는 특정한 특별한 상황에서 예상치 못한 부상이나 직업병을 겪어 일시적 또는 영구적으로 근로 능력을 상실하거나 사망하는 경우를 의미합니다. 또는 그녀의 생존자는 국가로부터 보상을 받거나 사회가 물질적 지원을 받는 사회 보험 시스템을 받습니다. 개인이든 회사이든 업무상 부상에 대한 책임이 있으면 그에 상응하는 보상을 받을 수 있습니다. 이 보험은 고위험 직업에 종사하는 사람들에게 매우 유용합니다.
6. 주택공제금은 주택개혁으로 기업과 근로자가 각각 일정액의 주택자금을 납부하고, 철회조건을 충족하면 주택자금대출도 저렴하게 받을 수 있다. 상업용 주택 구입 시 이자 부담을 줄여 근로자의 경제적 부담을 줄여줍니다.