대리지불은 월급인가요

대리 지급은 월급이 아닙니다. < P > 대리 지급과 대리 지급의 차이는 지급 주체가 다르다는 점이다. < P > 임금은 고용주와 법정고용기관이 계좌를 통해 직접 사원에게 지급하는 반면, 대체임금은 고용주와 법정고용기관이 은행에 위탁해 은행에서 균일하게 사원에게 임금을 지급한다. 대급업무를 사용하는 법정고용인 단위는 일반적으로 사용자가 은행에 해당하는 은행 카드를 처리하도록 한다. 그래야만 통일된 관리를 실시하고 임금 지급을 신속하게 실현할 수 있기 때문이다. < P > 대급은 금융기관이 기관기업사업단위 직원을 위해 노동보상 등을 대납하는 금융중간업무다. 금융기관은 자체 네트워크로 연결된 핵심 업무처리 시스템을 통해 배치, 집중 지급, 관련 임금 등을 예금자가 미리 약속한 은행카드나 개인결제계좌로 자동 이체하고, 대행사, 사업단위가 임금을 지급하며, 사회보험국을 대리해 사회복지보험금 등을 지급할 수 있다. 온라인 세대 임금은 주로 공행기업 온라인 뱅킹 귀빈실 기업 재무실 또는 지불업무기업 재무실 기능을 통해 회사가 개인으로 자금을 이체하는 것을 가능하게 한다. 대신 임금을 지급하거나, 상환하거나, 개인 계좌로 각종 비용 요구를 이체하고, 공행에 기본예금 계좌를 개설하거나, 현지인의 승인을 받아 현금을 인출하는 데 사용할 수 있는 기타 계좌를 보유한 기업 고객에게 적용된다. < P > 대리 지불은 전문기관이 기관 기업사업 단위, 회사 직원 대행 등을 위한 금융 중간 업무다. 대리 지급은 반드시 지급 대리 지급일 필요는 없으며, 의뢰인의 위탁이며, 의뢰인을 대신하여 어음대금을 지급한다. 현재의 대리 지급인은 일반적으로 은행이다. < P > 예를 들어 은행에 예치된 지급 준비 부분에 위탁된 임금은 지급되지 않았지만 대리 지급 임금에 속한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 3 조 고용인 단위는 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 지급해야 한다. < P > 고용주가 노동 보수를 체납하거나 미달 지급하는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.