올해 길림성의 새로운 규정에는 출산휴가 일수가 몇 일인가요?
법적 분석: 길림성 여성 근로자의 출산 휴가 일수는 국무원 '여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정'에서 규정한 기본 출산 휴가와 추가 출산 휴가로 구성된다. "길림성 인구 및 가족 계획 조례"에 규정된 휴가: 1. 기본 출산 휴가: 국무원의 "여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정" 제7조에 따라 여성 근로자는 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 산후 휴가(출산 전 15일 포함), 출산이 어려운 경우 출산 휴가 15일 추가, 출산이 1명 이상일 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 출산휴가 중. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. 2. 추가 출산휴가: 《길림성 인구 및 가족계획 조례》에 의거: 본 규정의 규정에 따라 자녀를 출산한 부부에 대해서는 법률 규정에 추가하여 여성의 출산휴가를 연장한다. 60일까지, 남성에게는 15일의 간호 휴가가 제공됩니다. 출산휴가 및 육아휴직은 출석으로 간주되며, 급여 및 복리후생은 변경되지 않습니다. 정리하면, 일반적으로 길림성 여성이 누릴 수 있는 출산휴가 일수 = 전국 기본 출산휴가 98일, 길림성 여성 출산휴가 60일 = 158일임을 알 수 있다.
법적 근거: '여성근로자 노동보호에 관한 특별규정' 제7조: 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 이 중 출산 전 15일이 허용된다. 노동이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가해야 하며, 다태아를 출산할 경우에는 출산휴가를 15일씩 연장할 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. 《길림성 인구 및 가족계획 조례》 제41조 법률 법규에 따라 결혼하여 자녀를 둔 부부는 다음 규정에 따라 보상 또는 복지혜택을 받습니다. (1) 규정에 따라 혼인신고하는 근로자 법적으로 15일의 결혼 휴가를 받을 수 있습니다. (2) 여성 근로자에게는 출산 증명에 따라 추가로 60일의 출산 휴가가 부여되며, 남성에게는 15일의 육아 휴가가 제공됩니다. 16세 이전의 유치원, 학교, 의료비는 부모가 근무하는 단위에서 사정에 따라 지급됩니다. (4) 결혼휴가, 출산휴가, 육아기간 동안 휴가가 있는 경우 직원은 정상적인 근무 방식에 따라 처우되며 임금 및 상여금은 평소와 같이 지급되며 기타 혜택은 변경되지 않습니다. 여성 근로자는 본인이 신청하면 출산휴가를 1년까지 연장할 수 있으며, 사용자가 동의한 경우, 연장된 출산휴가 기간 동안 임금은 임금 조정, 승진 수준, 산정에 영향을 주지 않고 원래 금액의 75%로 지급됩니다. 선임 순위.