인체 공학 연계제의 폐해.
임금의 기수, 경제효과 기수 등 노동보장부, 재정부문 * * * 이 함께 심사하는 등 노동공학 연계 방안의 승인으로 인해. 그리고 처음부터 끝까지 세무서가 개입하지 않아 공효연계 임금 세전 공제에 대한 세전 공제에 대한 맹점을 형성했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 세전, 세전, 세전, 세전, 세전) < P > 첫째, 중개 기관이 이익에 이끌려 허위 재무보고를 발행하여 승인된 결산 임금 총액이 기업이 결산해야 할 임금 총액과 크게 다른 경우가 많다. 신고 승인 관리의 규정에 따라, 공효연계 기업의 경제적 이익은 반드시 법인 자격을 갖춘 회계사무소를 거쳐 감사를 받아야 한다. 노동 등 부서는 감사한' 대차대조표',' 손익 계산서',' 납부 세금 및 기타 지불 양식' 및 감사 보고서를 성과공학 연계 임금의 주요 근거로 삼고 있다. 작업 효율 연계 방안의 행정승인은 1 ~ 2 개월 이내에 완료되는 것으로, 비준할 권리가 있는 부서는 단기간에 개별적으로 기업을 조사하고 검증한 후 확정될 수 없기 때문에 전적으로 중개기구의' 한쪽 말' 에 의거해 이익을 목적으로 하는 중개기관이 이익에 의해 추진되고 있다. 허위 데이터 조작으로 기업과 한통속이 될 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 허위 데이터 조작, 허위 데이터 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기) 허위 보고를 하는 문제에 대해 심사 승인 부서는 또 기회를 빌려 책임을 회피할 수 있다. 심지어 개별 지방에서도 비준할 권리가 있는 부서는 거의 도장을 찍는 기관이 되어 기업이 신고한 데이터를 확인하지 않고 함부로 서명하고 도장을 찍는다. 이렇게 하면 국유자산을 개인의 주머니로 유입할 뿐만 아니라, 동시에 국가 세수의 대량 손실을 초래할 수 있다. < P > 둘째, 작업 효율 고리는 감독 제한 메커니즘이 부족하고, 작업 효율을 많이 끌어올려 임금을 아무도 감독하지 않는 현상은 상당히 보편적이다. 작업 효율 연계 방법에 따르면, 기업은 방법 규정에 따라 임금을 인출하고 열거하며, 더 이상 연계 임금 밖에서 어떠한 임금성 항목도 인출하고 지출할 수 없으며, 연계 기업의 모든 증자는 이익 임금에 의해 지출되어야 한다. 동시에 각급 노동보장부, 재정부 및 관계부 (위원회), 기관이 업무효율 연계 기업 시행에 대한 업무효율 연계 정책 상황을 엄격하게 관리, 엄밀한 심사, 엄격히 현금화할 것을 요구한다. 노동보장부, 재정부, 감사국은 기업이 국가공효연계 정책을 집행하는 상황을 감독하고 점검해 국가정책 위반 행위를 엄숙히 처리할 예정이다. 그러나 실제로, 인체 공학적 연계를 시행한 기업은 연계 임금을 집행하지 않았다. 특히 임금 인상 문제는 구체적이고 효과적인 제재 조치가 없기 때문에 평소 감독 검사가 부족해 이런 위법 현상이 더욱 심해질 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 특히 일부 비국유기업의 경우 자금의 지배, 사용은 완전히' 사적' 으로 결정되며, 정부 직능 기관은 감독할 권리가 없다. 그 자체로는 공효연계 없이 임의로 임금 지급을 지배할 수 있고, 이후 기업 소득을 계산할 때 그에 상응하는 세금 조정을 할 수 있는데, 왜 공효연계를 실시해야 하는가? 솔직히 말하면, 국세관리의 허점을 뚫고 기업소득세를 적게 내는 목적을 달성하기 위해서이다. < P > 가 오늘까지 시행한 것은 개혁개방 이후 생명력이 가장 길고 지속 기간이 가장 긴 정책이라고 할 수 있는데, 이 정책 자체는 완전히 시장경제적인 것이 아니라 전환 과정의 과도적 방법이다. 국유자원의 독점성 기능으로 인해 이 제도는 다른 성격의 기업에게 불공평하다. 대부분의 이윤은 주로 중석유, 중석화, 이동 등 십여 곳의' 빅맥' 에 집중되어 있기 때문에 이들 독점업체들은 실제 경쟁자가 거의 없다. 2 여 년 동안 기업 소득 분배 제도 개혁의 요구에 적응하기가 더욱 어려워지며, 직접 관리에서 간접 규제로 조건을 적극적으로 만들어 시장경제와 현대기업 제도의 요구에 부합하는 임금 총액이 새로운 메커니즘을 결정하는 것을 모색해야 한다.