출산 수당은 어디로 가서 수령을 신청합니까
1, 출산보험 사회 조정을 실시하는 지역에서는 지급기준이 본 기업의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급된다. 기간은 98 일 미만이다.
2, 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산수당이 본 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기간은 보통 98 일이다. 일부 지역에서는 만혼, 만육의 직업여성에 대해 출산 수당 지급 기간을 적절히 연장하는 장려 정책을 실시한다. < P > 출산수당 수령방법 중 어떤
1, 임신 후 호적본, 결혼증, 신분증 등 관련 증명서는 단위 관리자가 출산보험 의료 등록을 처리한다. 산검사와 아이를 낳는 병원을 확정하다.
2, 준생증을 처리해야 한다는 점에 유의해야 한다.
3, 출산 시 진료 등록서를 병원으로 가져갑니다. 이렇게 하면 사회보장국, 병원이 점검한 후 출산보험 결제를 쉽게 할 수 있다.
4, 아이를 낳은 후 외동아동증벨트 의명부, 퇴원요약 (개공장) 결혼증, 호적본, 신분증 등 관련 증명서는 기관처에서 사회보험국에 가서 출산수당을 신청한다. < P > 요약하면 출산수당은 사회보험국에 가서 수령을 신청한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 53 조 < P > 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 < P > 고용인은 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. < P > 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함됩니다. < P > 제 55 조 < P > 출산 의료비에는 < P > (1) 출산의 의료비가 포함됩니다.
(b) 가족 계획의 의료비;
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조 < P > 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.