5개 사회보험과 1개 주택기금의 지급비율은 어떻게 되나요?
지급비율은 지역에 따라 다릅니다. 5개 보험, 1개 펀드의 지급비율은 일반적으로 다음과 같습니다.
1. 연금보험 단위는 21%이며 개인입니다. 100%입니다.
2. 의료보험 단위 9%, 개인 2% + 3위안
3. 실업보험 단위 2%, 개인 100%
4. 산재보험 및 출산보험은 근로자가 아닌 단위로 지급됩니다.
5. 기업의 실제 상황에 따라 주택을 지급합니다. 적립금 지급비율을 선택하며, 하한은 5%에서 최대 12%까지 가능합니다.
베이징을 예로 들면, 2022년 최소 사회보장 지급 기반은 5,869위안, 최대 지급 기반은 31,884위안이다. 최저지급기준에 따라 보험에 가입하려면 연금보험 8%, 의료보험 2%, 중병보험 3위안, 실업보험 0.5% 등 5개 보험에 가입해야 하며, 사용자는 연금보험 16%, 의료보험 9%를 부담해야 한다. 보험 및 0.5% 실업 보험, 0.2% 업무상 상해 보험 및 0.8% 출산 보험.
사회보장부대와 개인은 각각 1,555.29위안과 619.25위안을 부담해야 한다.
5보험과 1펀드는 고용주가 근로자에게 제공하는 여러 종류의 안전 보장 혜택을 총칭하는 말이다. 5개 보험에는 구체적으로 의료 보험, 연금 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험이 포함됩니다. 첫 번째 기금은 주택 공제 기금을 의미합니다.
5개 사회보험과 1개 기금을 납부해야 하는 연한은 다음과 같습니다.
1. 연금보험은 총 15년 동안 납부하고 법정 퇴직 연령에 도달해야 합니다. .연금은 퇴직 후에만 받을 수 있습니다. ;
2. 의료보험은 15~20년간 계속 납부해야 하며, 퇴직 후에도 계속 의료보험 혜택을 받을 수 있습니다.
3. 실업 보험은 최소한 지급이 필요합니다. 1년 동안 실직한 후에만 받을 수 있습니다.
4 업무 관련 상해 보험에는 연수 요건이 없습니다. 지급 기간 중 부상을 입은 직원은 보상을 신청할 수 있습니다.
5. 출산 보험은 계속해서 지급되어야 하며, 6개월 또는 10개월 후에만 보상이 가능합니다.
6. 주택 공제 기금은 1년(12개월) 동안 지속적으로 지불해야 하며 13개월째부터 돈을 받거나 빌릴 수 있습니다. 자세한 내용은 현지 정책에 따릅니다.
5개 보험과 1개 펀드에 대한 기업의 지급 비율은 얼마입니까?
연금 보험 지급 비율: 단위 20%(모두 전체 기금으로 이체), 개인 8%( 모두 개인계좌로 이체됨) 의료보험 지급비율 : 단위 8%, 개인 2% 실업보험 지급비율 : 단위 2%, 개인 1% 단위는 매달 1%를 지불하며 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다. 출산 보험 지불 비율: 고용주는 매달 1%를 지불하고 귀하는 1센트를 지불할 필요가 없습니다. %. 이 범위 내에서 고용주가 결정하고 조정할 수 있으며, 공통비율은 8%입니다.
출생보험의 구체적인 조항은 다음과 같습니다.
출생보험에 가입하고 고용주가 없고 가족계획 정책을 준수하는 남성 직원의 배우자는 다음 사항에 따라 출산 보조금을 받을 수 있습니다. 출산보험에 가입한 남성 근로자의 배우자가 직장을 갖고 있으나 출산보험에 가입하지 않은 경우, 출산보험 기금에서 해당 의료비 및 기타 출산보험 혜택을 지급하지 않습니다.
피보험 직원이 임신 합병증, 출산 합병증, 산후 합병증 및 가족 계획 수술로 인한 합병증으로 인해 입원하는 경우 발생하는 진단 및 치료 비용은 피보험 직원이 제왕절개 수술을 받을 경우 출산 보험 기금에서 부담합니다. 자궁근종, 난소낭종, 난소종양 등을 절제하는 경우 상기 수술로 인해 증가된 비용은 의료보험기금에서 지급됩니다. 지정의료기관은 산부인과, 의료보험 네트워크를 통해 프로젝트별 업로드 및 정산을 진행하고 있습니다.
모성보험에 가입하고 장기간 타 지역에 주둔하는 분은 의료보험 대리점에 가서 출산보험 신청서와 함께 시외출생등록을 신청해야 합니다. 소속 기관에서 발행한 시외 진단 및 치료 또는 출산을 담당하고, 지역 의료기관을 출산 제공자로 선택합니다. 피보험 근로자가 임신 합병증이나 출산 합병증을 앓고 있는 경우에는 입원 기록, 의료 지시서, 비용 내역 등을 제공하고 다음 달 의료 보험 대리점에서 각종 출산 보험 혜택을 신청해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제2조
국가는 기본양로보험을 제정한다. , 기본의료보험, 산재보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도는 노령, 질병, 근로 시 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 공민의 권리를 보호합니다. 관련 부상, 실업, 출산 등
제3조
사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지한다. 경제 및 사회 발전.
'중화인민공화국 주택공비기금 관리조례' 제16조
직원의 주택공비기금 월 지급액은 직원의 월평균 급여이다. 전년도의 근로자주택공제금 출연비율을 곱한 금액입니다. 단위가 근로자에게 지급하는 주택공적기금 월 납입액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위의 주택공적기금 지급 및 예금비율을 곱한 금액이다.