장쑤성 사회보장기지
장쑤성 사회보장 지급 기준 1. 2016년 7월 1일부터 2017년 6월 30일까지 성 내 기업 근로자의 기본 양로보험 지급 임금 상한액은 16,800위안이고 지급 하한액은 16,800위안이다. 급여는 3,089위안이다. 일부 지역에는 민간기업 비중이 높고 저소득층이 많은 지역이 있다는 점을 고려하여 위 기준을 이행하기 어려운 지역에 대해서는 적절한 조정이 허용된다. 그 중 2015년 재직근로자의 평균임금이 성 재직근로자의 평균임금보다 높을 경우 지급급여의 하한선은 근로자의 평균임금이 2,900위안으로 정할 수 있다. 2015년 직장에 근무하는 직원의 평균 급여가 성에서 근무하는 직원의 평균 급여보다 낮으므로 지불 급여의 하한선을 2,550위안으로 결정할 수 있습니다. 위에서 언급한 기금 수입과 지출 격차가 큰 지역은 각각 2,900위안과 2,550위안을 기준으로 적절하게 늘릴 수 있습니다. 2. 성 농업개척기업 피보험 직원의 최저 임금 한도는 2,870위안이고, 기타 성 직영 단위 피보험 직원의 최저 임금 한도는 3,089위안이다. 3. 실업, 의료, 업무 관련 부상 및 출산 보험료의 상한 및 하한과 위 규정의 참조 여부는 지방자치단체 인사부 및 사회보장국이 결정합니다. 2016년 장쑤성 사회보장 지급 기준 및 비율 1. 2016년 5월 1일부터 2018년 4월 30일까지 우리 성 기업 근로자 기본 양로보험 단위 지급 비율을 단계적으로 20에서 19로 낮추고 개인 지급을 실시한다. 비율은 여전히 8입니다. 개별 산업 및 상업 가구, 직원 및 유연한 고용에 대한 기여 비율은 여전히 20입니다. 2. 모든 지역에서는 본 공지의 요구 사항을 준수하고 정책이 가능한 한 빨리 시행될 수 있도록 신속하게 구성 및 구현해야 합니다. 각급 사회보험기관과 지방 세무당국은 올해 5월 1일부터 이 고시가 발표되는 달까지 기본연금 보험료를 효과적으로 징수하고 정산하기 위해 긴밀히 협력해야 한다. 구체적인 사회보장 정책에 대해서는 근무일 중에 장쑤성 사회보장센터에 문의하는 것이 좋습니다. 상담 전화번호는 12333 입니다. 장쑤성 인적자원 및 사회보장국 주소: Suxing Building, No. 16 Beijing West Road, Nanjing 첨부: 성 인적자원 및 사회보장국의 2016년 사회보험 관련 기본번호 공개에 관한 공지 시 인적자원 사회보장국, 곤산시, 태흥시, 수양현 인적자원 및 사회보장국, 각 성 직할 단위: "장쑤성 기업 근로자를 위한 기본 연금 보험 규정"(성 정부)에 따름 훈령 제36호) 및 기타 관련 규정에 의거하여 2016년 사회보험기반 관련 사항을 다음과 같이 알려드립니다. 1. 법정 퇴직연령 또는 기업기본연금보험 수급연령에 도달한 가입자의 경우 2016년 7월 1일부터 2017년 6월 30일까지 직원의 기본 연금 계산 기준은 5,600위안이고, 해당 연도의 실제 지급액을 계산합니다. 임금 지수 기준 수치는 67,200위안입니다. 2. 2016년 7월 1일부터 2017년 6월 30일까지 성 내 기업 근로자의 기본양로보험 지급 임금 상한선은 16,800위안, 지급 임금 하한선은 3,089위안이다. 일부 지역에는 민간기업 비중이 높고 저소득층이 많은 지역이 있다는 점을 고려하여 위 기준을 이행하기 어려운 지역에 대해서는 적절한 조정이 허용된다. 그 중 2015년 재직근로자의 평균임금이 성 재직근로자의 평균임금보다 높을 경우 지급급여의 하한선은 근로자의 평균임금이 2,900위안으로 정할 수 있다. 2015년 직장에 근무하는 직원의 평균 급여가 성에서 근무하는 직원의 평균 급여보다 낮으므로 지불 급여의 하한선을 2,550위안으로 결정할 수 있습니다. 위에서 언급한 기금 수입과 지출 격차가 큰 지역은 각각 2,900위안과 2,550위안을 기준으로 적절하게 늘릴 수 있습니다. 성 농업 개간 기업의 피보험 직원에 대한 최저 임금 한도는 RMB 2,870이고, 기타 성에서 관리하는 단위의 피보험 직원에 대한 최저 임금 한도는 RMB 3,089입니다. 3. 실업, 의료, 업무 관련 부상, 출산 보험료에 대한 임금의 상한선과 하한선, 급여 계산 및 지급 기준이 위 규정에 따라 처리되는지 여부는 지방자치단체 인력이 결정합니다. 그리고 사회보장국. 4. 각 지방에서는 사회보험 기반 결정 관련 정책을 엄격히 실시해야 하며, 성급 임금 상한선과 하한선을 초과하는 사람에 대해서는 성급 조정 자금을 공제합니다.