직원 임금은 어떻게 계산하나요?
정확한 직원 급여 계산 방법은 근속일수 x 일급입니다. 일당 = 근로계약서에 명시된 기본급을 21.75로 나눈 값입니다. 위 계산에 따르면 30일치 급여 = 30×(1000±21.75)=1379.31이 됩니다. 26일치 임금 = 26 × (1000π21.75) = 1195.4. 28일 급여 = 28 × (1000π21.75) = 1287.35. 1. 임금은 법률 조항, 업계 규정 또는 직원과의 합의에 따라 고용주 또는 법정 고용주가 통화 형태로 직원에게 지급하는 보수를 의미합니다. 급여는 시급, 월급, 연봉 등 다양한 형태로 계산할 수 있습니다. 2. 중국에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급되는 다음 비용은 임금이 아닙니다. (1) 사회 보험료 (2) 노동 보호비 (3) 복지비 (4) 노동 관계가 유지될 때 지급되는 일회성 보상 (5) 가족계획 비용(단치진 6호) 및 기타 임금이 아닌 비용. 3. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치 또는 가격이다. 임금은 생산비에서 중요한 부분을 차지한다. 법정 최저임금을 '최저근시임금'이라고 하며, 임금도 세전임금, 세후임금, 상여임금 등 다양한 범주로 나누어진다. 정치경제학에서 자본은 본질적으로 노동력의 가치 또는 가격이다.