충칭시 노동국은 어디에 있나요?
충칭시 노동국은 2008년에 충칭시 인력자원 및 사회보장국으로 명칭이 변경되었습니다. 충칭 인적자원사회보장국 사무실은 아래 사진과 같이 충칭시 위베이구 춘화대도 99번지에 위치하고 있습니다.
충칭시 인력자원 및 사회보장국 부서(단위) 공중전화번호:
충칭시 인력자원 및 사회보장 컨설팅 서비스 전화번호: 12333
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청원실 공중전화번호: 86868907
시 전문직 명칭개혁소 공중전화번호: 86868705
인사관리부 공중전화번호 공공 기관 사무소(공공 기관 모집): 86868703
시 사회 보험국 공중 전화 번호: 86789729
시 인사 시험 센터 공중 전화 번호: 86868810
시 노동사회보장감독단 공중전화번호: 88673726
시 사회보장카드서비스센터 공중전화번호: 63061986, 63061994
추가 정보:
충칭시 인력자원 및 사회보장국에는 24개의 내부 기관이 있습니다:
1. 기관 문서 통신, 회의 업무, 기밀 유지를 담당하는 사무실(정보 부서) , 기록 보관, 기밀 유지, 공무 공개, 보안, 행정 물류 등 정보 기획, 정보 구축 및 관리를 담당합니다.
2. 서신 및 전화 사무국은 인사 및 사회보장 서신 및 전화에 대한 관리 규칙 및 방법, 집단 청원 및 파업 처리 정책 및 조치를 제정합니다. ; 서신 처리 및 방문 접수를 담당합니다. 청원 정보를 종합적으로 분석하고 청원 사항 처리 및 이행을 감독 및 검사합니다.
3. 정책연구실은 인사 및 사회보장 정책 연구를 조직하고 수행하며, 정책 연구, 행정 과학 연구, 전문가 자문을 담당합니다. 릴리스 및 기타 작업.
4. 규제 부서는 인적 자원 및 사회 보장에 관한 현지 법률 및 규정 초안을 작성하고 해당 기관의 관련 규범 문서를 제출하는 일을 담당합니다. 행정재심, 행정심사 및 기타 법적 문제를 담당합니다.
5. 기획재정부는 인적 자원 및 사회보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 조직하며 예산 초안 작성과 사회 보험 기금 수립에 참여합니다. 사회보장기금(기금)에 대한 재정 관리 시스템 기관 및 산하 비독립 회계 부서의 재무 관리 및 회계 업무를 담당합니다. 산하 기관 등의 국유 자산에 대한 관리 및 감사를 담당합니다.
6. 고용 촉진 부서는 근로자를 위한 고용 계획, 연간 계획 및 평등한 고용 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 공공 고용 서비스 정보 관리를 표준화합니다. 프로젝트 고용 자금 사용에 대한 관리 조치, 대학 졸업자 고용 정책 수립, 충칭 내 외국인(해외) 인력(전문가 제외)에 대한 고용 관리 정책 수립을 주도합니다.
7. 인적 자원 시장 부서는 외국(해외) 및 시외 인적 자원 서비스 기관을 위한 시장 접근 관리 시스템을 수립하고 인적 자원 시장 개발 계획을 수립합니다. 중개 기관의 전문 관리를 감독하고, 특수 집단을 위한 인력 배치 및 재정착 정책을 수립하고, 관련 인력 배치를 수행합니다.
긴급하게 필요한 인재 도입을 담당하는 인재 개발 및 관리를 담당합니다. 농촌 마을의 인재 팀 조직 및 구현을 담당합니다. 제도 개혁을 위한 인력 배치 및 전환을 위한 정책 수립을 담당합니다.
8. 동원 해제된 장교를 위한 재정착 사무소는 전출된 군인의 재정착, 훈련 및 가족 이주를 위한 정책 및 재정착 계획의 시행을 공식화하고 조직하며 훈련 및 재정착 시스템을 개선합니다. 충칭시 중앙급 관련 업무 전입 간부 배치를 담당하며 일부 기업의 전입 간부를 안정시키고 어려움을 완화하기 위한 정책 수립을 담당하며 전입 간부 관리 및 서비스 업무를 지도합니다. 독립적인 직업을 선택하는 간부.
9. 직업 역량 구축 사무소(충칭시 정부 및 공공 기관 기술 인력 기술 수준(직위) 평가 사무소)는 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고 고급 인력 훈련을 공식화합니다. 기술학교, 직업훈련기관, 직업능력평가기관을 위한 기술인재와 농촌실용인재 및 장려정책을 조직하고 그 시행을 조직한다.
기술 학교 및 직업 훈련 기관의 교직원 및 교재 건설을 지도하고, 직업 기술 자격 시스템을 개선하고 훈련을 지도 및 관리합니다. 직업 기술에 대한 평가와 경쟁.
10. 전문기술인력관리실은 전문기술인력관리와 지속적인 교육정책을 수립하고 전문기술인력팀 구성을 종합적으로 관리하며 전문직, 전문가의 종합관리를 담당한다. , 고급 전문기술인력의 기획, 선정, 훈련은 국가 및 지방자치단체 전문가의 추천과 선정을 담당한다. 전문기술인력 등을 위한 전문(실습) 자격 제도를 개선한다.
11. 공공기관 인사관리실은 공공기관 인사제도 개혁에 대한 지도와 인사관리를 담당하고, 공공기관 및 기관의 인사관리정책 시행을 총괄한다. 공공 기관의 공개 채용(해외 비전문 인력 채용 포함), 인력 채용 평가 및 직무 설정 관리 시스템을 구축 및 개선합니다.
12. 농촌 노동 개발 관리 사무소는 농촌 노동 개발 관리 및 이주 근로자에 대한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고 농촌 노동 개발 관리를 촉진하며 이주 근로자 관련 정책 실행에 참여합니다. 이주노동자 권리 보호와 관련된 주요 행사는 농촌 노동력 개발 관리 및 이주노동자 업무 정보 구축을 지도하고 조정합니다.
13. 노동 관계 부서는 노동 관계 조정 정책을 수립하고, 직원 임금 소득 분배에 대한 규제 정책을 수립하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 개선합니다. 평가에서 국가 및 지자체 기업의 노동 모델을 승인하고, 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다.
14. 정부기관 및 공공기관의 임금복지부는 급여소득분배, 복지, 수당, 업무(공식)상해, 휴식, 휴가 및 퇴직정책의 수립 및 시행을 주도합니다. 정부 기관 및 공공 기관을 위해 정부 기관 및 공공 기관의 업무를 수행합니다. 단위의 급여 총액 관리, 퇴직자 종합 관리 서비스, 급여 및 퇴직 혜택 및 기타 업무에 대한 지도, 감독, 교육 및 기타 관련 업무를 수행합니다.
15. 연금 보험 부서는 정부 기관, 기업, 기관 및 도시 거주자를 위한 연금 보험 및 보충 보험 정책의 수립을 조정하고 도시 거주자의 연금 보험 기금 관리 방법 및 기금 예측을 조직합니다. 피보험자를 위한 계획을 수립합니다. 퇴직 승인 및 관리 정책을 수립합니다. 사망한 직원과 비업무 관련 장애가 있는 직원을 위한 치료 정책을 수립하고, 시 전체의 통합 연금 보험 관계 갱신 방법을 수립합니다. 등.
16. 실업 보험 부서는 실업 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고 실업 조기 경보 시스템을 수립하며 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 정책을 수립합니다. 경제 구조 조정 중 근로자의 권리와 이익 보호와 관련된 정책을 수립합니다. 지방자치단체의 경제적 해고 신청을 담당합니다.
17. 의료 보험 부서는 직원 의료 보험 및 출산 보험에 대한 정책, 계획 및 표준 수립을 조정하고 의료 보험 및 출산 보험 기금에 대한 관리 조치를 수립합니다. 지정의료기관 및 약국에 대한 보험서비스 관리, 정산방법 및 지급범위를 정부기관, 기업, 단체에 대한 보충의료보험정책 및 관리방안을 마련한다.
18. 업무 관련 상해 보험 부서: 업무 관련 상해 보험 정책, 계획 및 표준을 수립하고 업무 관련 부상 예방, 식별, 재활 및 업무를 공식화합니다. 관련 부상 및 장애 등급 식별 정책 및 그 시행을 조직화합니다. 업무 식별을 담당하는 지정된 의료, 재활 및 장애 보조 장치 설치 계약 기관에 대한 자격 기준 및 감독 및 관리 조치 지방 정부 기관 및 기관 직원의 관련 부상.
19. 농촌사회보험국은 농업에서 비농업으로 토지를 몰수한 사람들을 위한 농촌연금보험 및 사회보장에 관한 정책, 계획, 기준을 제정하고 농촌연금사업을 관리, 지도한다. 토지를 농업에서 비농업으로 수용한 사람들을 위한 보험 및 사회 보장, 토지 취득 과정과 작업 중에 토지를 농업에서 비농업으로 수용한 사람들을 위한 사회 보장 조치 이행을 검토할 책임이 있습니다. 관련 당사자와 함께 농촌 사회보험기금 관리방안을 제정한다.
20. 사회 보험 기금 감독실은 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준을 제정하고 사회 보험 및 보충 보험의 수입과 지출을 감독합니다. 법에 따라 자금을 조달하고, 사회보험 기금 감독관과 사회보험 기관 감사인의 감독 및 관리를 담당하는 주요 사건의 조사 및 처리를 조직합니다.
21. 조정 및 중재 관리국은 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템의 시행 기준을 조정하고 제정하며 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 안내하고 노동 및 인사 분쟁을 방지합니다. 인사 분쟁은 법률에 따라 노동 및 인사 분쟁을 조직하고 처리합니다. 지방자치단체 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회의 특정 업무를 담당하는 중재인의 교육, 자격 인증 및 관리를 담당합니다.
22. 노동사회보장 감독실은 노동사회보장 감독업무 제도를 제정하고 그 실시를 조직하며, 주요 사건의 조사 및 처리를 조직하거나 참여한다. 노동 및 사회 보장 감독 기관의 법 집행 행위를 감독하고 감독관이 주도적으로 협력합니다. 근로자 권리 보호 업무를 처리하고 관련 긴급 상황을 조직 및 처리합니다. 노동 보장 감독관의 교육, 자격 인증, 감독 및 관리를 담당합니다.
23. 충칭 외국 전문가국(충칭 해외 정보 도입 사무국, 국제 협력 사무국)은 외국 정보 도입에 관한 국내 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행하며 인력 자원 분야를 담당합니다. 사회보장 국제교류협력 및 기타 업무.
24. 인사부는 해당 기관, 시 공무원국 및 그 산하기관의 간부 인력, 조직 설립 및 기타 업무를 담당하며 시 직원의 교육 및 훈련을 담당합니다. 자원과 사회 보장 시스템.
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