심천 Longgang 지구 중앙 병원 및 mch 병원
치료 [2008-1-6 11: 32: 29]
국장:
안녕하세요!
용강 센터 병원과 부녀보건원 격차가 너무 크다. 중앙병원 보조 간호사 월급 밑, 보조금이 적고, 모든 것이 간호사의 절반이고, 연말 상여도 없고, 상여금도 없다 ... 휴가도 적다! 보건원에는 연말 상여, 분기상, 휴가도 중앙병원보다 절반 더 많다. 같은 직업, 불평등 대우! 합리적인 설명을 해 주시겠습니까?
국장 [2008-1-29 17: 15: 25]
정적:
국장사서함에' 치료' 를 반영하셨습니다 현재 용강센터 병원의 모든 독립의학을 하는 의사는 모두 집업 자격을 갖추고 있으며, 집업 자격을 얻지 못한 의사는 이미 해고되었으며, 간호에 종사하는 모든 간호사는 간호사 집업 자격을 갖추고 있다. 보조 간호사는 의료기관에 초빙된 보조 간호원으로 간호부가 통일적으로 관리하지만 간호사 편제를 차지하지 않으며, 집업 자격과 단위 임용 없이는 간호사 대우와 동일시될 수 없다. 왜 보조 간호사 직종을 설치해야 합니까? 주로 다음과 같은 측면에서 고려된다:
첫째, 간호사 실습 시험을 치르는 사람은 반드시 의료기관에서 임상 업무에 종사하는 간호인이어야 한다. 그렇지 않으면 시험 자격이 없기 때문에 여러분을 위한 플랫폼을 마련한다.
둘째, 병원 인사업무의 균형을 감안해 정기급, 보조직종은 전액임금제, 월급 도급은 월 1200 원, 일부 복지대우는 전문기술자의 50, 보조간호사 임금복지는 시 전역에서 중등위 수준이다.
셋째, 이러한 수준의 차이가 있어 보조 간호사의 학습 동력을 동원하고 진보와 개선을 촉진하는 데 도움이 된다. 그들에게 이런 방향을 가지게 하다.
< P > 더 높은 대우를 위해 노력해야 한다. 오직 자신의 노력으로 먼저 집업 경력의 첫 통행증인 집업 간호사 자격을 취득하지 않으면 이야기할 수 없다. 물론 집업 자격을 취득하려면 병원이 일자리 상황에 따라 채용 여부를 결정해야 하는데, 여기에 또 한 가지 우등 채용 문제가 있다. 보조간호사 대우와 부녀보건원에 대한 차이 문제가 있다. 현재 상급부서가 보조간호사의 임금 대우에 대해 통일된 지도 의견이 없기 때문에 각 부서는 실제 상황에 따라 원부의 경제상태 및 관련 규정을 참고하여 집행하고 있으며, 법률 규정 범위 내에만 있으면 서로 다른 단위 간에 차이가 있는 것도 합리적이다.
이 회신
용강구 보건국
2008 년 1 월 25 일 /free.bak.asp? Id=323
의사 자격증이 없는 보조의사, 매달 최저 생활비, 700 원, 보너스 및 관련 혜택 없음 의사 자격증이 있는 초급 직함으로, 의사를 고용하는 매달 월급은 1200, 주치의는 1600 입니다.