연차휴가는 유급인가요?
연차휴가는 유급휴가입니다. 유급연차란 1년 이상 계속해서 근무한 근로자에게 일정 기간의 유급연차휴가를 부여하는 것을 의미합니다. 1년 이상 계속해서 근무한 기관, 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간 단위, 개별 산업 및 상업 가구 등의 근로자는 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.
1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. , 해당 근로자는 10일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 직원이 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
'근로자에 대한 유급 연차휴가 규정' 제2조
기관, 단체, 기업, 기관, 비기업 단위, 근로자가 있는 개별 산업 및 상업 가구의 근로자 1년 이상 근무한 사람에게는 유급 연차휴가(이하 연차휴가라 한다)를 받을 수 있다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.
제4조
직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해당 연도에는 연차휴가를 받을 수 없습니다.
(1) 직원은 다음과 같은 연차휴가를 받을 수 없습니다. 법에 따른 겨울 및 여름 휴가, 일수가 연차 휴가 수보다 많은 경우,
(2) 직원이 총 20일을 초과하는 개인 휴가를 사용하고 단위는 그렇지 않습니다. 규정에 따라 임금을 공제합니다;
(3) 누적 근무 시간이 1년 미만입니다. 10년 근무한 직원은 총 2개월 이상의 병가를 받아야 합니다.
(4) 총 근속 기간이 10년 이상 20년 미만인 직원은 총 3개월 이상의 병가를 받아야 합니다.
>(5) 20년 이상 근무한 직원 총 년 동안 총 4개월 이상 병가를 냈습니다.