임산부 회사가 나를 해고하려고 하면 어떻게 보상을 받을 수 있나요?
회사가 해고한 임신 중인 직원에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 관련 법규에 따라 출산 기간 동안의 임금은 전액 지급되어야 합니다.
p>
2. 임신 중 및 수유기의 구체적인 보상 금액은 회사와 당사자가 협의하여 결정합니다.
3. 경제적 보상 부분은 기준에 따라 지급됩니다. 회사에 근무한 연수에 따라 1년마다 1개월을 지급하며, 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다. 6개월 이상인 경우 재정적 보상으로 월급의 절반을 지급받게 됩니다.
해고된 직원에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 직원에게 과실이 있는 경우에는 보상이 필요하지 않습니다.
2. 과실이 없는 경우, 근로자의 근무연수를 기준으로 1년마다 1개월분의 급여를 지급합니다. 근로자의 근무기간이 6개월 이상 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다. 6개월 미만인 경우에는 월급의 반을 지급합니다. 해고란 사용자가 근로자를 어떠한 사유로 인하여 근로자와의 근로관계를 종료시키는 강제적 조치를 말합니다.
3. p> 근로자가 근무할 때에는 근로계약을 체결해야 하며, 내용은 두 부분으로 이루어져야 합니다. 직원이 법률 조항을 위반하지 않은 경우 해고는 노동 계약 위반을 의미하며 노동법에 따라 보상을 지급해야 합니다. 일반적인 경우에는 근속년수를 기준으로 계산하며, 1년 미만인 경우에는 1개월 급여로 계산합니다. 6개월이면 반달로 계산됩니다. 급여가 전년도 지역 평균 월급의 3배인 경우 최대 12개월까지 3배를 기준으로 지급하며, 특별한 사유로 인한 해고
4. >
일반적인 해고 사유에는 세 가지가 있습니다. 하나는 정당한 사유로 인한 사전 통보가 필요한 해고, 둘째는 정당한 사유 없는 해고, 셋째는 월급 기준입니다. 특별한 사유로 해고된 경우에는 한 달 전에 보상하거나 통지하도록 선택할 수 있습니다. 특별한 이유에는 주로 근로자가 자신의 사유로 업무를 수행할 수 없고, 회사가 다른 업무를 주선할 수 없는 경우, 근로계약의 객관적인 상황이 변경되어 양측이 협상을 통해 합의한 경우 등이 있습니다. 직원의 능력이 부족하여 교육이나 재배치 후에 변경할 수 없습니다. 이때, 한 달 전에 미리 알려 주셔도 되고, 한 달 치 급여 보상을 직접 지급해 주셔도 됩니다.
먼저 직원의 임신 중 경영실패로 회사가 부도를 낸 후, 회사와 직원이 협의하여 근로계약을 해지하는 경우, 임신 중 구체적인 보상액과 수유비는 회사와 협의 후 결정하며, 경제적 보상 부분은 회사에서 근무한 연수에 따라 지급됩니다. 6개월 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 1년으로 계산하여 월급의 반을 금전적으로 지급합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제42조
직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 본 법 제40조 및 제41조의 규정에 따라 노동 계약을 종료할 수 없습니다.
(1) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자가 직업 전 산업 건강 검진을 받지 않은 경우, 또는 직업병이 의심되는 환자가 진단 기간 또는 의학적 관찰 기간에 있는 경우
(2) 해당 부서에서 직업병 또는 업무 관련 부상을 겪고 있으며 작업 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우
(3) ) 업무로 인해 아프거나 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있는 경우
(4) 여성 직원이 임신, 출산 또는 수유 중인 경우
(5) 사용자가 15년 동안 계속 근무하고 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 경우
(6) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.