정무처분법은 강등 해고를 규정한 기간은
강등, 해직된 정무처분 기간은 24 개월이다.
기타 정무처분 기간은
1, 경고, 6 개월입니다.
2, 기록, 12 개월;
3, 큰 기록, 18 개월;
정무처분결정은 시행일로부터 발효되고 정무처분기간은 정무처분결정이 발효된 날부터 계산됩니다.
1. 직무, 직급, 등급
공무원의 지도직, 직급과 등급은 정치적 대우, 근무대우, 임금 대우를 결정하는 근거이며, 세 가지 사이에는 연계와 차이가 있다. 국가는 공무원직과 직급병렬제도를 실시한다.' 공무원법'' 공무원직과 직급병렬규정' 에 따르면 지도직은 국가급 정직에서 향과급 부직까지 10 개 단계로 나뉘며, 종합관리급 공무원 직급은 1 급 순시원에서 2 급 과원까지 12 개 단계로 나뉘며, 공무원 등급은 높음에서 낮음순으로 나뉜다 공무원 지도직, 직급은 해당 등급에 해당한다. 예를 들면 1 급 과원의 해당 등급은 26 급에서 18 급이고, 각 등급마다 몇 개의 임금 등급이 있다.
둘째, 강등, 해고, 강직
강등 정무경처분에 관한 해임은 정무중처분이다. 강등처분은 공무원의 등급을 낮추고, 처분을 받는 사람에게 미치는 실질적 영향은 등급임금을 낮추는 것이며, 직무, 등급계층과는 무관하다. 면직 처분은 공무원의 지도직을 철회하고 하나 이상의 계층 직급을 낮추는 동시에 등급과 임금을 낮추는 것이다. 강등은 정무 처분이고, 강직은 조직 처리이다. 강등은 등급을 낮추는 것이고, 강직은 직무와 직급을 낮추는 것이다. 강직된 간부는 그 대우가 신임 직급 기준에 따라 집행된다.
셋째, 다운그레이드 처분에 미치는 영향
한 단계 낮춥니다. 등급급급급은 근래에 낮은 세트 인하 후 등급에 상응하는 임금 등급을 낮춰 등급별로 기준을 정하는 수당보조금을 낮춘다. 처분을 받은 지 24 개월 이내에 직무, 직급, 등급을 승진시킬 수 없다. 강등 처분을 해제하는 것은 처분 재개 전 등급과 임금 대우로 간주되지 않는다. 처분기간 동안 연례 심사에 참가하고, 평론만 쓰고, 불확정 등수를 쓰고, 연말 일회성 상여금과 연간 심사 상여금을 즐기지 않는다. 처분을 해지한 그해와 이후, 그 연간 심사는 원처분의 영향을 받지 않는다.
법은
공직자 정처분법 제 8 조에 의거해 정무처분기간은
(1) 경고, 6 개월이다.
(2) 기록, 12 개월;
(3) 18 개월 이상;
(4) 강등, 해고, 24 개월.
정무처분결정은 시행일로부터 발효되고 정무처분기간은 정무처분결정이 발효된 날부터 계산됩니다.