2022년 재정 급여 한도 명령의 세부 조항
먼저, 금융회사의 고위 간부 및 위험에 직접적이거나 중요한 영향을 미치는 직위에 있는 직원의 기본급은 일반적으로 총 급여의 35% 이하이며, 분할 평가됩니다. 성과보수를 이연지급하는 경우에는 40% 이상의 성과보수를 이연지급해야 하며, 이연지급기간은 일반적으로 3년 이상입니다. 둘째, 위험에 직접적이거나 중요한 영향을 미치는 직위의 고위 관리자 및 직원에 대한 성과 보상 이연 지급 메커니즘을 구현하여 성과 보상 지급 기간이 위험 기간과 일치하도록 보장합니다. 금융기업이 일정 기간 내에 직무를 성실히 이행하지 않아 금융기업이 중대한 법률, 법규를 위반하거나 중대한 위험 손실을 입게 된 경우 금융기업은 책임을 추궁하고 배상해야 합니다. 셋째, 배분기강을 엄격히 시행하고, 비급여소득을 엄격히 분류, 규제하며, 임금소득은 모두 임금총계에 포함하고, 수당, 보조금, 기타 임금지출은 추가로 다른 형태로 포함해서는 안 된다. 총 임금에.
기업이 임금을 지급해야 하는 요건은 무엇입니까:
1. 임금은 고용주와 고용주가 합의한 금액에 따라 월 단위로 지급되어야 합니다. 근로자가 직접 수령하기 위해 서명했습니다.
2. 사용자는 임금을 지급할 때 임금표를 제공하고, 1부는 통장, 1부는 현금으로 위조된 급여명세서를 작성하는 것을 엄격히 방지해야 합니다. 사회 보험 및 주택 공제 기금을 줄이고 경제적 보상 지급을 줄입니다. 노동보수의 투명성도 보여줄 수 있다. 예전에는 급여명세서 양식을 사용하는 것이 관례였습니다. 직원들은 급여명세서를 활용해 소득상태를 관리할 수 있으며, 문제가 발생할 경우 증빙자료로도 활용이 가능하며, 소송에서 증거로 활용될 수 있습니다.
3. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 체불해서는 안 됩니다. 30일 이상의 지연은 연체로 간주됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 노동보수를 전액 지급해야 한다. . 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로 시간을 연장하기로 합의한 경우 , 사용자는 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금 보수는 급여의 200% 이상입니다. 급여는 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.