성과급과 성과급의 차이
차이점:
첫째, 목적이 다릅니다.
둘째, 무게 비율이 다르다.
셋째, 중요한 항목의 구성이 다릅니다.
넷째, 후크의 초점이 다릅니다. 성과급은 개인의 성과와 더 관련이 있고 개인의 성과 변동에 직접적인 영향을 받습니다. 상여금은 직원이 회사의 전반적인 성과에 관심을 갖도록 유도하기 위한 것이며 주로 회사의 전반적인 성과에 영향을 받습니다.
성과급과 성과급 사이에도 일정한 차이가 있습니다. 첫째는 금액입니다. 성과급은 상여금 이상이며, 둘의 의미도 다릅니다. 다른 회사와 일부 프로젝트를 협상한 경우 성과급을 받게 됩니다. 성과급은 주로 모두가 다른 동료들보다 더 많은 성과급을 받기 때문에 회사로부터 인정을 받고 회사에서도 일정량의 보상을 주기 때문입니다. 일반 기업에서 모두가 받는 최종 급여에는 기본급, 성과급, 성과급, 성과급, 복리후생 등이 포함됩니다.
1. 성과급은 성과급 이상입니다
성과급은 일반적으로 모두의 능력에 따라 결정되며, 모두의 능력이 뛰어나고 회사에 큰 이익을 가져다 준다면 제안할 수 있습니다. 더 많은 사업이 협상될수록 더 많은 수익을 얻을 수 있습니다. 이 수입도 매우 상당합니다. 일반 사람들의 기본급은 상대적으로 낮지만, 성과급이 높으면 모두의 월급도 높을 것이고, 능력이 뛰어나면 회사에서도 보상해 줄 것입니다. 당신의 성과급이 다른 직원들보다 훨씬 높을 경우, 회사로부터 성과급을 받게 되는데, 이 보너스는 더 많을 때도 있고, 적을 때도 있습니다. 강력한 능력.
2. 다양한 의미
직원들이 일할 때 회사를 위해 많은 돈을 지불하는 한, 직원들이 열심히 일하고 If를 사용하는 한 회사에 큰 이익을 가져올 수 있습니다. 자신의 지식과 기술을 활용하여 고객으로부터 인정을 받고 상대방과 합의에 도달하면 모두가 마땅히 받아야 할 좋은 성과급을 받을 수도 있습니다. 성과 보너스는 회사가 모든 사람에게 지급하는 보상입니다. 어떤 사람은 받고 어떤 사람은 그렇지 않습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제37조 도급제 근무를 하는 근로자에 대한 사용자의 노동 할당량 성과급 보수 기준은 본 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 합리적으로 결정됩니다.
제47조 사용자는 생산경영 특성과 경제적 이익에 기초하여 법에 따라 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 한다.
제48조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신청한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.