급여를 요구하는 가장 효과적인 방법
임금을 요구하는 주요 방법으로는 교섭, 항의, 소송 등이 있다.
먼저 비소송 절차를 선택하세요. 해당 단위와 협의 후 합의를 하거나, 풀뿌리단체에 조정을 신청하고, 합의에 따른 감독과정을 거친다. 감독절차는 법원이 채권자의 신청에 따라 채무자에게 지급명령의 형태로 법정기간 내에 금전이나 유가증권의 지급으로 구성된 채무를 이행하도록 독촉하는 법적 절차입니다. 감독 절차는 비소송 절차이며 심리가 포함되지 않습니다. 법원은 지불 명령을 내리고 관련 증거를 바탕으로 채무자에게 부채 상환을 명령합니다. 비용은 매우 저렴하고 재판 기간은 짧습니다. 입증책임이 가벼워 소송으로 인한 신청자의 부담을 줄일 수 있습니다.
둘째, 근로자가 지방 노동청에 불만을 제기하는 것도 효과적인 방법 중 하나이다.
셋째, 노동중재를 선택하라. 위에서 언급한 차용증, 확약서, 사업부에서 발행한 상환 계획 등의 합의가 없고 화해, 조정 또는 보고가 실패할 경우 유일한 선택은 노동 중재를 신청하는 것입니다. 중재 후 불만족하면 민사소송을 제기할 수 있습니다.
1. 급여를 요구하는 가장 좋은 방법
첫 번째 단계는 회사에서 근무했다는 관련 증거, 근로 계약서, 근무 서류, 근무 사진, 근무 기록을 수집하는 것입니다. , 등. 잠깐, 많을수록 좋습니다. 근로 계약을 체결하지 않았고 회사에서 근무한 기간이 1년 미만인 경우 매달 두 배의 급여 보상을 요청할 수 있습니다. 1년이 넘으면 보상이 없습니다. 법적으로 계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
두 번째 단계는 노동감독단이나 대대에 가서 증거를 제출하는 것입니다. 노동국에서는 즉시 접수하지 않기 때문에 먼저 노동감독대에 가서 항의를 하고, 반드시 회사에 가서 체불금의 심각성을 알리면 되고, 조정이 실패하면 임금을 돌려받을 수 있습니다. 다음 단계로만 진행할 수 있습니다.
세 번째 단계는 노동국에 가서 노동 중재를 신청하는 것입니다. 먼저, 공상국에 가서 회사 정보를 인쇄하고, 공상국에 도장을 요청해야 합니다. 노동국의 요구에 따라 온라인으로 신청서를 다운로드하여 작성한 다음 관련 정보를 입력하고 노동국에 가서 사건을 접수하십시오. .
2. 임금 체불에 대한 불만 사항 접수처
1. 노동국
2. 노동중재위원회
임금 체불에 대한 금전적 보상 , 임금 체불 노동법은 다음과 같이 규정합니다:
다음과 같은 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다:
1. 근로자는 제30조를 준수해야 합니다. 이 법 제8조는 노동 계약의 종료를 규정합니다.
2. 사용자는 이 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 노동 계약 종료를 제안하고 근로자와 협상합니다. 노동 계약 해지
3. 고용주는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 해지합니다.
4. 본 법 제41조 1항의 규정,
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5. 고용주가 노동 계약에서 합의한 조건을 개선하여 노동 계약을 유지 또는 갱신하고 직원이 이를 이행하지 않는 경우 갱신에 동의하는 경우, 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 노동 계약이 종료됩니다.
6. 본 법 제44조 제5항
7. 법률 및 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제5조
노동쟁의가 발생하고 당사자들은 협상을 원하지 않는 경우, 협상이 실패하거나 합의에 도달한 후에도 합의가 이행되지 않는 경우, 중재를 원하지 않거나 조정이 실패하거나 중재에 도달한 후에도 조정 합의가 이행되지 않는 경우에는 조정 기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 합의에 따라 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 불복할 경우, 이 법의 규정 외에 달리 명시하지 않는 한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.