인사 관리에 관한 규칙과 규정은 무엇입니까?
다음은 참고 사항입니다:
기업 인사 관리 시스템
일반 조항
제1조 이 규칙은 다음 사항에 따라 작성됩니다. 회사 정관. 회사의 모든 인사 관리는 본 규정의 조항에 따라 처리됩니다
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제2조 회사 직원의 직함은 다음과 같다. ?
상급 감독자 - 회장, 총경리, 차장. ?
부서장 - 관리자, 감독자.
부서직원 - 직원. ?
제3조 회사의 직원은 직위의 복잡성과 책임의 심각도에 따라 6개 등급으로 구분됩니다.
각 등급은 기준에 따라 6개 등급으로 구분됩니다. 레벨 4의 경우 직원의 성과입니다. ?
제4조: 각 직위에는 책임과 수준을 설명하는 "직위 설명"이 있어야 합니다. 직원의 등급은 직위 등에 따라 결정되어야 합니다.
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각 직위는 최초 임용 시 해당 직위의 최하위 등급을 원칙으로 하며, 1년간 해당 직위에 근무한 후 다음을 통해 등급을 평가한다. 성과 평가. ?
제5조: 다양한 유형의 직원 수는 비즈니스 요구에 따라 결정되어야 합니다. 매년 초 전에 "직원 테이블"을 준비하고 승인 후 승인을 위해 이사회에 전달해야 합니다. 총책임자에 의해.
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임명
제6조 임명될 직원 수는 회사 부서에서 승인한 "직원 테이블"의 인원수로 제한됩니다.
제7조 모든 직급의 직원 배치는 전문적 경험을 바탕으로 이루어져야 합니다. ?
제8조 각급 직원의 임명 및 해임 절차는 다음과 같습니다: ?
(1) 총지배인 및 부총경리 – 이사회가 임명 및 해임 이사. ?
(2) 관리자 – 이사회의 요청에 따라 총괄 관리자가 임명 및 해임합니다. ?
(3) 감독자 - 총괄 관리자 또는 담당 관리자의 요청에 따라 임명 및 해임된 후 승인을 위해 총괄 관리자에게 보고됩니다.
9조 신입사원은 인사부서와 소속부서의 교육을 받은 후에만 직무를 맡을 수 있다. ?
제10조 신입사원은 수습평가를 통과한 후에 정식으로 임용된다. ?
제11조 회사는 정규 직원 외에 업무상 필요에 따라 인력을 고용할 수 있으며, 이들의 보수, 근무 기간 및 근무 조건은 계약 조항에 따릅니다.
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제12조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 임용될 수 없다. ?
(1) 공권을 박탈당했으나 아직 회복되지 아니한 자.
(2) 형사 사건을 저질러 형을 선고받은 자 (3) 재산권 금지 선고를 받은 자, 아직 취소되지 않은 자;
(5) 아편 또는 기타 약물을 복용한 자 >
(7) 기타 공립 또는 사립기관에서 해고된 자 ) 15세 미만인 자.
제13조 모든 신규 비관리 직원은 1~3개월의 수습 기간을 거쳐야 하며, 수습 기간 동안 인사 부서에서 신중하게 평가해야 합니다.
시습 성적이 좋지 않거나, 품행이 불량하거나, 입사 전 위법행위를 한 것으로 밝혀진 자는 언제든지 자격을 박탈할 수 있다. ?
제14조 신입 직원은 등록 후 시험 시작 전에 다음 절차를 완료해야 합니다. ?
(1) 회사의 신입 직원 이력서를 작성합니다. ?
(2) 확인을 위해 학력증명서와 신분증을 제출하세요. ?
(3) 노동 보험 사본을 작성하십시오. ?
(4) 최근 반신 사진 2장, 정면 맨머리 사진. ?
서비스
제15조. 회사의 각급 직원의 책임은 직무 내용에 따라야 한다. 임무를 완수하는 것이 가장 좋으며 수락을 거부해서는 안 됩니다. ?
제 16조 회사의 모든 직원은 다음 규정을 준수해야 합니다: ?
(1) 정시에 퇴근하고 업무를 적시에 처리하도록 노력합니다. , 지연과 백로그를 방지합니다.
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(2) 상사의 지시에 따르십시오. 의견이 다를 경우에는 재치 있게 알리거나 서면으로 진술해야 합니다. 상급자에 의해 결정이 내려지면 즉시 실행되어야 한다. ?
(3) 직무에 충실하고 업무상 비밀을 유지하십시오. ?
(4) 회사의 재산을 잘 관리하고, 낭비하지 않으며, 공익을 사적인 목적으로 사용하지 마십시오. ?
(5) 모든 회사 규칙과 업무 규칙을 준수합니다. ?
(6) 회사의 명예를 유지하고, 회사의 명예를 훼손하는 행위를 삼가합니다. ?
(7) 자신의 도덕적 함양에 주의를 기울이고 나쁜 습관을 피하십시오. ?
(8) 회사 업무와 관련된 업무에 개인적으로 참여하거나 회사 외부에서 겸직하지 마십시오. ?
(9) 동료와 고객의 협조를 얻기 위해 다른 사람을 대할 때 정중하게 행동하십시오. ?
(10) 윤리를 엄격히 준수하며 회사 사업과 관련된 사람이나 회사로부터 선물, 뇌물 또는 자금 유용을 받아서는 안 됩니다. ?
제17조 회사의 직원이 과실 또는 고의로 회사에 손해를 끼친 경우에는 배상책임을 져야 한다. ?
제18조 회사의 근무시간은 주 40시간을 원칙으로 하며, 토요일, 일요일, 공휴일은 휴일로 한다. 사업부서가 업무상의 필요로 교대제를 채택하여 일요일에 쉴 수 없는 경우에는 7일에 2일의 휴가를 부여할 수 있으며 이를 정기휴일로 본다.
제19조 관리부서의 일일 시작 및 종료 시간은 9:00-12:00 및 1:00-6:00입니다. 사업부서의 일일 근무시간은
업무상 필요에 따라 1교대제 또는 다교대제로 설정되어야 한다. 주야교대제를 채택할 경우 모든 교대근무
는 일주일에 한 번씩 조정되어야 합니다. ?
제20조: 퇴근 전후에는 본인이 직접 로그인이나 출근을 해야 하며, 본인을 대신해 로그인이나 출근을 하게 해서는 안 된다. 귀하를 대신한 경우
양측 모두 결근으로 처벌됩니다. ?
제21조: 직원 근태관리 조치는 별도로 정한다. ?
제22조 회사의 일일 근무시간은 7시간으로 정한다. 업무상 필요에 따라 근무시간을 8시간으로 연장하는 경우
연장시간은 초과근무로 간주된다. ?
전 항의 조항 외에도 천재지변, 계절적 요인 및 관련 정책에 따라 근무 시간을 연장할 수 있지만 1일 총 근무 시간은 제한됩니다.
총 연장 시간은 월 46시간을 초과할 수 없습니다. 초과근무 수당은 회사의 관련 규정에 따라 처리됩니다. ?
제23조 : 매일 퇴근 후, 휴일에도 근무하도록 직원을 배치할 수 있으며, 이에 대한 절차는 별도로 정한다. ?
제24조 직원의 휴가 요청은 다음 규정에 따라 처리됩니다. ?
(1) 병가 - 질병으로 인해 치료 또는 회복이 필요한 사람은 요청할 수 있습니다. 병가는 매년 누적되며 30일을 초과할 수 없으며 요청하지 않은 개인 휴가 및 특별 휴가로 상쇄될 수 있습니다.
(2) 개인 휴가 - 개인적인 문제가 있는 사람은 개인 휴가를 가질 수 있으며, 이는 매년 총 14일을 초과할 수 없으며 특별 휴가로 상쇄될 수 있습니다.
(3) 결혼휴가 - 결혼하면 3일의 결혼휴가를 쓸 수 있다. 늦게 결혼하면 7일의 결혼휴가를 쓸 수 있다. ?
(4) 사별 휴가 - 조부모, 부모 또는 배우자가 사별한 경우 조부모, 외조부모 또는 배우자의 부모 또는 자녀가 사별한 경우 3일의 사별 휴가를 사용할 수 있습니다. 3일간 사별휴가를 받을 수 있으며, 그럴 경우 2일간 사별휴가를 받을 수 있습니다. ?
(5) 출산 휴가 - 출산한 여성 직원은 8주간의 출산 휴가를 사용할 수 있습니다(휴가 중 월경 일수는 모두 계산에 포함됩니다).
임신 3개월~7개월 사이에 유산한 사람에게는 4주, 임신 7~7개월 사이에 유산한 사람에게는 6주간의 휴가가 주어진다. 3개월 미만의 유산
, 일주일의 휴가를 주세요. ?
(6) 공휴일 - 정부가 주관하는 자격시험(취업 대상 아님), 군대 모집 또는 집회, 선거 참여가 필요한 자
공휴일을 사용할 수 있습니다. 공휴일은 실제 필요에 따라 결정됩니다. ?
(7) 공공상해 휴가 - 업무 중 부상을 당한 경우, 실제 필요에 따라 휴가가 결정됩니다. ?
제25조 휴가가 연체된 경우 전조 제1항의 규정에 따라 처리하는 병가를 제외하고 나머지는 결근으로 처리한다.
그러나
중병은 단시간에 완치될 수 없기 때문에, 질병의 상태, 연공서열, 회사에서의 서비스 실적에 따라 병원에서 사실이라고 입증하는 경우에는 총지배인은
병가 기간을 최대 3개월까지 연장할 수 있는 특별 허가를 요청할 수 있습니다. 특별한 사고나 예상치 못한 사고로 인해 개인 휴가가 연체된 경우, 유효한 서류를 제출한 사람은 총책임자에게 개인 휴가를 최대 15일까지 연장해 줄 것을 요청할 수 있습니다. 이전 기사. ?
제26조: 휴가기간 동안의 급여는 다음의 규정에 따라 지급한다. ?
(1) 휴가가 규정일수를 초과하지 않거나 병가가 연장된 경우에도 휴가기간 동안 기본급은 지급된다. ?
(2) 공적휴가를 받은 경우에도 급여는 지급되나, 30일 이상 병역소집을 받은 경우 병역기관에서 별도의 급여를 지급하는 경우에는 회사 급여를 지급합니다. 정지됩니다
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(3) 공적 상해휴가 임금은 노동보험 규정에 따라 보험대리점이 지급하며, 회사는 원수입의 차액을 보전한다.
제27조 휴가를 신청하는 근로자는 휴가신청서를 작성하여 제출하여 심사를 받아야 한다. 병가가 3일을 초과하는 경우에는 의사의 소견서를 첨부하여야 한다.
공식상해휴가의 경우에는 노동보험병원 또는 특약병원의 휴가신청서, 관리자 이상의 휴가신청서 등을 첨부하여야 합니다.