교사 임용 계약 5 편
교사 임용 계약 (선정 5 편) < P > 노동계약 이행지는 고용인 등록지와 일치하지 않는다. 물론 근로자의 최저임금기준, 노동보호, 노동조건, 직업위험보호, 본 지역 전년도 근로자의 월평균 임금기준 등은 노동계약 이행지의 관련 규정에 따라 집행된다. 몇 가지 교사 임용 계약을 함께 나누고자 합니다. 여러분께 도움이 되기를 바랍니다.
교사 고용 계약 기사 1
임용제: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대학 (a 국)
고용인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대학 교육, 과학 연구 및 징계 건설 등의 과제에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대학 임용 _ _ _ _ _
제 1 차 임용 기간
본직 임용 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년입니다. 임용 기간이 만료되어, 임용 쌍방의 필요에 따라, 계속 임용 계약을 체결할지 여부를 결정하다.
이번 초빙 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일 ~ _ _ _ _ _ _ _ 년 < P > 제 2 조 을측의 직무 목표와 임무 < P > (참고: 본 조의 내용은 학교가 임용할 수 있는 구체적인 단위를 인가하고, 해당 기관의 임용 학과의 구체적인 상황과 결합하여 더욱 명확하고 세밀하게, 명확하고, 구체적이며, 조작할 수 있도록 노력해야 한다. ) < P > 1, 을측이 초빙 기간 동안 이 직무에서 완성해야 할 업무 목표: < P > 2, 을 측이 임용 기간 내에 이행해야 할 업무 과제:
1. 교육 과제: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ P> 4. 인력 교육 태스크: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 국내법, 규정 및 학교의 관련 규정에 따라 을측에 대한 심사와 상벌을 실시한다. < P > 2. 갑의 의무 (구체적인 내용은 갑이 구체적인 임용 단위를 승인하여 시행함)
1. 을측이 누려야 할 각종 권리를 법에 따라 보호한다.
2. 을측에 일자리 임무를 완수하는 데 필요한 좋은 일과 생활조건을 제공하다.
3. 을측에 본 계약서에 규정된 업무 목표와 임무를 완수하는 데 필요한 교내 관련 정책을 제공한다.
4. 을측은 초빙 기간 내에 중대한 성과를 거둔 것으로, 갑측은 관련 보상 신고를 적극 추천한다.
셋, 을측 권리
1. 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대학의 관련 규정에 따라 국가별로 즐길 수 있다
2. 갑이 제공한 일과 생활 조건을 누리다.
3. 갑측이 규정에 따라 의무를 이행할 수 없을 경우 상급 관련 부서에 항소할 권리가 있다. < P > 4, 을측의 의무
1.' 중화인민공화국 * * * 국교사법' 및 국가 관련 법규를 진지하게 준수하다. 당사자 a 의 규칙 및 규정을 준수하십시오.
2. 초빙 기간 동안 정규직이 갑이 초빙한 직위에서 근무하도록 보장한다.
3. 고용된 직무의 의무를 전면적으로 이행하고, 고용된 직무의 업무 목표와 임무를 완수하다. 파티 a 의 감독, 평가 및 관리를 수락하십시오.
4. 을측이 초빙 기간 내에 취득한 교육 과학 연구 등의 성과는 모두 직무성과로 관련 논문, 저작 또는 신고 관련 보상, 특허, 과학연구 항목 및 경비 등을 모두 을측과 갑측 이름 (즉 저자와 작가 단위를 동시에 서명해야 하며, 작가 단위는 갑측의 이름만 서명할 수 있어야 함) < P > 제 4 조 심사 ( 심사할 때, 을측은 특정 소재한 대학이나 부서를 초빙한 학술위원회에 직무 수행 상황과 업무 진척 상황을 보고하고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년도 작업 계획을 제출해야 한다. 학원이나 기관은 학술위원회의 의견에 따라 심사 결과를 확정하고, 심사 결과는 학교에 보고하여 등록한다.
2. 심사 불합격자에 대해서는 갑측이 임용 계약을 해지할 수 있다.
3. 갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 초빙 기간이 끝난 후 임용 계약 및 업무 임무서에 따라 을측에 대한 평가 (구체적인 평가 방법은 별도) 를 실시하여 초빙 여부를 결정한다. < P > 제 5 조 계약의 변경 및 해지
1. 을측은 초빙 기간 동안 본 계약에서 규정한 의무를 이행할 수 없고, 불합격하거나 위법행위를 심사할 경우, 갑측이 사퇴하고, 본 계약을 해지하며, 갑측이 해고 서류를 발표할 권리가 있다.
2. 을측은 초빙 기간 동안 특별한 이유로 사직을 제기한 경우, 3 개월 전에 갑측에 신청을 해야 하며, 갑의 동의를 거친 후에야 비로소 사퇴하고, 구체적인 상황에 따라 상응하는 위약 책임을 져야 한다.
3. 임용 기간 동안 쌍방이 예측할 수 없고, 예방할 수 없고, 계약이 정상적으로 이행되지 않는 사유가 발생할 경우, 계약을 변경하거나 해지해야 하는 경우, 임용 쌍방은 국가 관련 규정에 따라 적절하게 처리해야 한다. < P > 제 6 조 부칙
1 본 계약은 초빙 쌍방 당사자가 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
2. 불가항력 요인이 발생하여 계약을 이행할 수 없는 경우를 제외하고, 쌍방은 계약의 각 조항을 엄격히 이행해야 한다. 만약 분쟁이 발생하면, 쌍방은 협의하여 처리하고, 계약 관련 조항의 변경에 대하여 상대방의 동의를 받아야 한다.
3. 본 계약서에 미결사항이 있으면 쌍방이 협의하여 보충 규정을 만들어야 합니다. 보충 규정은이 계약과 동일한 효력을가집니다.
파티 a: _ _ _ _ ________________________
법정 대리인 서명 _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일
구체적인 임용 대학 또는 단위 책임자 서명:
도장: _ _ _ _ _ _ _ _ _ < P > 는' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법',' 중화인민공화국 * * * 과 국교사법' 및 기타 법률, 법규, 갑, 을 쌍방의 평등 협상에 따라 자발적으로 본 계약을 체결했다. < P > 제 1 조 계약 기간 < P > 을측 수습기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월 노동 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 < P > 제 2 조 업무내용
1, 갑은 업무필요와 을측의 학력, 직함, 업무능력, 경험 등에 따라 을을 초빙하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 할 방침이다 갑측 규정제도의 업무 성과에 대한 심사 처리를 받다 (구체적인 지표와 요구는' 일자리 근무기준' 에 따라).
2, 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 근무지, 일자리 또는 업무성격을 적절히 조정하고 조정된 직위에 따라 임금을 계산할 수 있다.
3, 을측은 업무에서 안전조작 규정을 엄격히 준수하고 안전생산을 잘 하여 산업재해와 직업위험을 방지해야 한다. < P > 제 3 조 노동보상, 사회보험, 복지대우
1, 갑은 국가 자치구의 관련 규정과 본 기관의 임금, 상여금 분배 제도에 따라 월별로 을측 보상, 기본임금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원/월을 지급한다 갑은 갑을 공제하거나 이유 없이 갑을 체납하여 을측의 보수를 지불해서는 안 되며, 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮지 않아야 한다.
2, 을측의. 연휴가, 혼상휴가, 여공임신, 산기, 수유기 대우, 노동계약 해지 (해지) 시 을측 경제보상금 지급은 모두 국가 관련 법률, 규정, 정책 및 갑측이 법에 따라 제정한 규정에 따라 집행된다.
3, 갑은 을측의 성과와 본 기관의 관련 규정에 따라 을측의 임금을 조정할 수 있다.
4, 갑은 실제 상황에 따라 직원의 식사, 주택, 교통, 레크리에이션 시설, 유아탁 등의 물질적 조건을 점진적으로 개선한다.
5, 갑, 을 쌍방은 반드시 법에 따라 현지 정부가 규정한 법정사회보험 (연금보험, 실업보험, 의료보험) 에 참가해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 노동보장부 소속 사회보험기관에 사회보험료 (산업상해, 출산보험은 상황에 따라 다름) 를 제때에 납부해야 하며, 이 중 을측은 갑측이 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하고 해지할 때 갑은 관련 규정에 따라 을을 위해 사회보험 관련 이전 수속을 밟는다. < P > 제 4 조 노동조건과 노동보호
1, 갑측이 노동안전위생제도를 건립, 건전하고, 국가노동안전위생규정과 기준을 엄격히 집행하고, 을측에 노동안전위생교육을 실시해 노동과정에서 사고를 방지하고 직업위험을 줄인다.
2, 갑은 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건에 부합하는 근무환경을 제공하여 을측의 인신안전과 인체가 해를 입지 않도록 보장한다.
3, 갑은 업무요구에 따라 갑이 출자하여 을을 훈련시킬 수 있고, 을측의 이유로 노동계약을 앞당겨 해지할 수 있으며, 을측은 갑의 훈련 등 비용을 배상하거나 을측의 한 달 임금으로 할인해야 한다.
4, 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일을 즐긴다. < P > 제 5 조 노동규율
1, 갑은 국가의 관련 법률, 법규, 규정에 따라 본 기관의 실제 법에 따라 노동규칙과 제도를 제정하여 을측에 대한 관리와 상벌을 실시한다.
2, 을측은 갑의 각종 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 지도, 관리 및 지휘에 복종하고, 노동임무를 완수하고, 직업기술을 향상시키고, 노동안전위생 규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
3, 을측은 계약기간 동안 직무행위나 주로 갑의 물질기술조건을 이용하여 발생한 모든 특허, 저작권 및 기타 지적재산권을 갑이 소유하며 을측은 상업처리를 할 권리가 없다.
4, 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 본 기관의 규칙과 제도에 따라 상응하는 행정처리, 행정처분, 경제처벌, 노동계약 해지 등을 줄 수 있다.
5, 을측은 다른 사람의 임금 대우를 누설하거나 서로 물어서는 안 된다. < P > 제 6 조 노동계약의 변경, 해지, 해지, 갱신
1, 을측은 노동규율 및 갑측 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입히는 것; 동시에, 다른 고용 단위와 노동 관계를 수립하는 것은 당사자 a 의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 당사자 a 의 제안을 거쳐 시정하지 않는 것을 거부한다. 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있게 한다. 법에 따라 형사책임을 추궁받는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.
2, 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 일을 감당할 수 없고, 갑측은 계약을 해지할 수 있다.
3, 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑측이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없고, 갑측이 계약을 해지할 수 있다.
4, 을측은 근무단위를 이전해야 하며, 갑측과 협의하여 노동계약을 해지할 수 있지만,
(1) 3 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다.
(2) 당사자 a 의 승인을 받아야한다.
(3) 결제 목록.
5, 계약 이행 기간 동안 을측은 일방적으로 노동계약을 해지해 갑원의 유출을 초래하고, 실제 손실금액에 따라 갑을 배상하고, 갑측은 을측에 대한 법적 청구권을 보유한다.
6, 계약이 만료된 후에도 쌍방은 여전히 노동관계가 존재하므로 갑측은 을측과 제때에 노동계약을 보충하거나 재계약해야 한다. 갑을 쌍방이 보충이나 재계약계약 문제에 합의할 수 없어 노동관계가 계속 존재하는 경우, 같은 계약이 계속되는 것으로 보고, 같은 연장기한으로 한 달 동안 쌍방이 여전히 새 노동계약을 체결하지 않은 경우 갑을 쌍방이 자발적으로 노동관계를 해지하는 것으로 간주된다.
7, 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고, 3 일 이내에 을을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 하며, 을측은 수령증명서가 3 일 이내에 업무인수인계 수속을 밟아야 한다. 갑은 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결산 업무를 인수할 때 지불해야 한다. 경제보상은 을측이 갑에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 을측에 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 을 측에 반달 임금의 경제적 보상을 지급하다. )
8, 경갑, 을 쌍방이 합의하면 본 계약은 해지될 수 있습니다. < P > 제 7 조 경쟁조항
1, 노동계약 해지 또는 해지 후 을측은 상업비밀에 관한 모든 자료를 갑측에 넘겨주고, 동시에 영업비밀을 공개하지 않을 의무를 져야 한다.
2, 을측은 경쟁경쟁경쟁경쟁제한협정을 위반하고, 이에 따른 직접적인 경제적 손실 외에, 갑측에 위약금을 지급해야 한다. 금액은 갑측이 을측에 지불한 계약기간 내 월급료의 두 배이다. < P > 제 8 조 법적 책임 < P > (1) 다음 상황 중 하나인 경우 갑은 배상 책임을 져야 한다.
1, 갑이 직접 근로자의 직접적인 이익과 관련된 노동규정제도가 법률, 법규를 위반하여 을측에 손해를 입힌 것이다.
2, 갑의 이유로 체결된 무효 노동계약은 을측에 손해를 입혔습니다.
3, 갑이 노동법, 법규에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하여 을측에 손해를 입히다.
4, 갑이 폭력, 위협 또는 불법으로 제한한다