우리 나라의 공무원 기피 유형
우리나라 공무원의 기피 유형에는 이익회피, 직위회피, 산업회피, 가족회피, 지리적 회피 등이 있다.
1. 이해관계 회피: 공무원이 자신의 이익과 관련된 사항을 처리할 때에는 사전에 해당 기관이나 상급 기관에 보고하고, 기피 여부는 해당 기관이나 상급 기관이 스스로 결정한다. . 예를 들어, 공무원은 자신, 배우자, 가까운 친척 및 배우자의 경제적 이익과 관련된 문제를 다룰 때 자신을 기피해야 합니다.
2. 직무 회피: 공무원은 직무 범위와 관련된 문제를 처리할 때 직접적인 이해관계가 있는 경우 스스로 회피해야 합니다. 예를 들어 공무원이 입찰, 조달, 승인 등 직무 범위 내에서 업무를 처리할 때 직접적인 이해관계가 있는 경우에는 자제해야 한다.
3. 산업 회피: 공무원은 자신이 종사했거나 종사할 산업과 관련된 문제를 처리할 때 문제를 피해야 합니다. 예를 들어, 공무원이 영리 회사에서 고위 관리자로 근무한 적이 있다면 영리 회사와 관련된 문제를 처리하는 것을 피해야 합니다.
4. 가족 회피: 공무원은 문제를 처리할 때 배우자, 부모, 자녀 및 기타 가까운 친척과 직접적인 이해관계가 있는 문제를 피해야 합니다. 예를 들어, 공무원은 시험, 채용 또는 승진을 조직할 때 배우자, 부모, 자녀 및 기타 가까운 친척과의 관계를 피해야 합니다.
5. 지리적 회피: 공무원은 자신의 출신지, 근무지 또는 자신과 특수한 관계가 있는 지역과 관련된 문제를 처리할 때 자신을 기피해야 합니다. 예를 들어 공무원은 고향이나 직장과 관련된 개발, 투자, 프로젝트 및 기타 문제를 다룰 때 자제해야 합니다.
기피형의 목적
1. 공익 보호: 공무원 기피 제도는 공익 극대화를 목표로 한다. 공무원은 개인이나 가족의 이익과 관련된 문제를 피함으로써 공익보다 개인의 이익을 우선시하지 않고 공공 자원의 공정한 분배와 합리적인 사용을 보장할 수 있습니다.
2. 공정성과 공평성 보장: 기피 제도는 공무원이 업무를 처리하는 데 있어서 공정성과 공평성을 보장할 수 있습니다. 공무원은 자신, 가족, 출신지에 관련된 문제를 피함으로써 이해상충을 방지하고 의사결정의 공정성을 유지하며 모든 당사자의 이익 균형을 보장할 수 있습니다.
3. 직권 남용 방지: 회피 제도는 공무원의 직권 남용을 방지하는 데 도움이 됩니다. 공무원에게 직무와 관련된 사항을 회피하도록 요구함으로써 직권 남용 및 개인적 이익 추구 가능성을 줄이고, 공무원이 업무를 처리할 때 법령과 직업윤리를 준수하도록 보장합니다.
4. 청렴한 이미지 구축: 회피제도는 공무원의 청렴한 이미지를 유지하기 위한 중요한 조치입니다. 개인이나 가족의 이익과 관련된 문제를 피하는 공무원의 행동은 공무원의 성실성과 자기 훈련에 대한 국민의 신뢰를 높이고 깨끗한 정부의 이미지를 구축할 수 있습니다.
5. 관리 효율성 달성: 시스템을 사용하지 않으면 관리 효율성이 향상됩니다. 개인, 가족, 지리적 영역과 관련된 문제를 회피함으로써 공무원은 이해상충 및 이해관계에 기반한 행동의 발생을 방지하고 업무의 전문성과 공정성을 높이고 행정 효율성과 업무의 질을 향상시킬 수 있습니다.