노동법에 따라 1시간의 모유수유 휴가가 요구되나요?
노동법은 모유수유 휴가를 1시간 이상으로 규정하고 있다. 여성근로자의 출산휴가가 만료된 후, 사업주는 모유수유를 원활하게 하기 위해 근무일 중 최소 1시간의 모유수유 시간을 마련해야 하며, 이를 모유수유휴가라고 하며 이를 근로시간으로 간주합니다. 여성직원이 가족계획에서 규정한 출산요건을 충족하고, 출산휴가 이후 육아가 어려운 경우, 본인이 신청하고 리더의 승인을 받아 모유수유휴직을 사용할 수 있습니다.
1. 모유수유 중 휴가에 관한 노동법 조항
가족계획 규정에 따라 출산을 하고 출산휴가 만료 후 육아가 어려운 여성직원은 모유수유를 신청할 수 있습니다. - 지도자의 승인을 받아 먹이를 주는 행위. 첫 아이를 출산하고 '외동아 부모 명예증서'를 받은 사람은 6개월간 모유수유휴가를 받을 수 있으며, 외동아 부모에 대한 장려금은 (자녀가 출산할 때까지) 계속 지급된다. 14세에 도달). 둘째 아이를 출산할 경우 3개월간 모유수유휴가를 받을 수 있습니다. (가족계획 규정에 따라 둘째 아이 출산이 허용됩니다.) 또한, 해당 조건을 갖춘 단위에서는 외동아를 둔 여성 근로자에게 1년의 모유수유휴가(출산휴가 포함)를 부여할 수 있습니다. 모유수유휴가 기간 중 급여는 정상적으로 지급되나, 외동자녀 부모에게는 인센티브가 지급되지 않습니다. .
관련 확대:
1. 모유수유 기간 중 여성 직원에게 매일 1시간의 휴식 시간 또는 수유 시간을 마련할 수 있도록 허용합니다. 적절하게, 노동 시간은 모유 수유 기간 동안 계산됩니다. 모유수유 기간은 아기가 한 살이 될 때까지 지속되어야 합니다.
2. 아기가 1세가 되었을 때 현(구)급 이상의 의료기관이나 보건기관에서 허약 판정을 받은 경우에는 모유수유 시간을 적절히 연장할 수 있다. 6개월을 초과할 수 없습니다.
3. 여성 근로자도 모유수유 기간 동안 고용주로부터 모유수유 휴가를 신청할 수 있으며, 휴가 허용 여부는 고용주의 승인을 받아야 합니다. 모유수유 중인 여성근로자의 급여는 출산수당의 60% 이상으로 지급하되 해당 연도 기업의 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.
4. 여성 직원이 아기에게 모유 수유를 할 경우, 소속 부서에서는 근무 교대마다 30분씩 2번의 모유 수유(인공 수유 포함) 시간을 제공해야 합니다. 다태 출산의 경우, 아기가 한 명 추가될 때마다 모유 수유 시간이 30분씩 늘어납니다. 두 번의 모유 수유 기간을 합칠 수 있습니다. 모유수유 시간과 시설 내에서 모유수유를 위해 왕복 이동하는 시간은 근무 시간으로 계산됩니다.
2. 업무상 부상의 규정 방법
업무상 부상의 승인
1. 부상당한 직원에게
2. 병원에서 제시한 치료, 휴식 및 외래 치료 시간에 대한 제안
3. 실제 입원 시간
4. 부상당한 직원의 직무 및 업무 내용에 관한 정보
5. 부상당한 직원의 의견
6.
7. 부상당한 직원의 치료 및 업무에 영향을 미치는 다른 요인이 있습니다.
8. 업무상 부상을 입은 휴가 기간은 입원 기간보다 짧아서는 안 되며, 구체적인 상황에 따라 의사가 권장하는 휴식 기간보다 짧아질 수 있습니다.
9. 직원이 업무상 부상을 입어 업무상 부상을 신청할 경우 해당 기관의 병원(대상 병원인 경기장 직원 포함)의 승인을 받은 휴가가 우선한다.
10. 병원은 부상당한 직원의 입원 여부를 기준으로 업무상 부상 휴가를 결정해야 합니다. 입원이 필요하지 않은 경우 병원에서 결정하며, 입원이 필요한 경우 업무상 부상에 따른 휴가에는 입원기간과 퇴원 후 휴식 및 치료기간이 포함됩니다. 퇴원 후 휴식 및 치료기간은 방문병원의 권고사항, 직원의 부상정도, 부상위치, 직원의 업무내용 등을 고려하여 병원이 합리적으로 결정합니다.
11. 직원은 병원이 승인한 업무상 부상 휴가에 대해 이의가 있는 경우 재승인을 신청할 수 있습니다. 부상이 심각하거나 치료기간이 길고, 근로자가 병원이 승인한 업무상 부상 휴가를 준수하지 않는 경우, 근로자는 노동사회보장부에 승인된 업무상 부상 휴가를 신청할 수 있습니다.
12. 승인된 업무상 휴가 기간 동안 직원의 급여는 계속 지급됩니다. 승인된 업무상 재해가 발생한 후 직원은 적시에 회사에 복귀해야 합니다. 직원의 원래 업무를 중단하고 부서 감독관은 합리적으로 다른 업무를 배정했지만 원래 급여는 변경되지 않고 업무 중에 여전히 외래 치료가 필요한 경우 병원과 직원이 위치한 부서는 적절한 조치를 취하여 직원이 근무할 수 있도록 적절한 조치를 취해야 합니다. 치료는 작업 중에 영향을 받지 않습니다.
13. 업무상 부상을 당한 직원이 승인된 업무상 부상 휴가를 받은 후에도 직장에 복귀하지 못한 경우 개인 휴가를 신청해야 합니다. 개인 휴가를 신청하지 않은 사람은 다음과 같이 처벌됩니다. 장기 결석. 개인 휴가를 신청하는 동안에는 더 이상 급여가 지급되지 않습니다.
14. 직원이 업무 관련 부상을 당한 경우 해당 부서는 3일 이내에 "직원 사고 보고서"를 작성하고 업무 관련 부상임을 명시한 후 규정을 따라야 합니다. 회사는 부상이 업무 관련 부상인 경우 위 규정에 따라 특정 업무 관련 부상 휴가 및 기타 업무 관련 부상 혜택을 누릴 수 있다고 믿습니다.
3. 수유기 주말 초과근무는 노동법 위반인가요?
수유기 주말 초과근무는 노동법 위반인가요? 노동법에는 고용주가 해당 기간 동안 여성 직원에게 모유 수유를 주선할 수 없다고 명시되어 있습니다. 근무 시간을 연장하고 초과 근무를 주선하는 것은 불법입니다. 노동감독관에 불만을 제기할 수 있으며, 노동감독관은 시정을 명령하고 1,000위안 이상 5,000위안 이하의 벌금을 부과합니다.
'중화인민공화국'
제63조: 여성 근로자는 1세 미만의 유아에게 수유하는 동안 국가가 규정하는 3급 육체 노동에 종사하도록 배치되어서는 안 됩니다. 집중노동, 수유기 동안 금지된 기타 노동을 연장하거나 야간근무를 하여서는 아니 된다.
IV. 노동법상 수유기간은 몇 개월입니까?
1세 미만의 아기에게 수유하는 여성근로자의 수유기간은 12개월입니다. 수유 중인 여성 직원을 위해 1시간의 모유 수유 시간을 마련합니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례"
제9조: 고용주는 1세 미만의 영유아에게 수유하는 여성 근로자에 대해 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 주선할 수 없습니다. 오래된.
사용자는 수유 중인 여성 근로자에게 일일 근무 시간 중 1시간의 모유 수유 시간을 마련해야 하며, 여성 근로자가 여러 명의 아기를 출산하는 경우에는 추가 아기 1명당 1일 1시간씩 모유 수유 시간을 늘려야 합니다. .
제10조 상대적으로 여성 근로자 수가 많은 사업주는 여성 근로자의 필요에 따라 여성 근로자 보건실, 임산부 화장실, 수유실 등의 시설을 설치하여 생리적 문제를 적절히 해결해야 합니다. 여성 직원의 위생 및 모유 수유 문제.