근로계약법 제10조
법적 주체:
관련 법률 조항: "중화인민공화국 및 중화인민공화국 노동계약법" 제7조 사용자는 근로자와 노동관계를 수립합니다. 입사일부터 직원. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다. 제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다. 제11조 사용자가 고용 시 서면 노동계약을 체결하지 않고 근로자와 합의한 노동보수가 불명확한 경우, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 단체계약에서 규정한 기준에 따라 결정된다. 단체계약이 없는 경우 또는 단체계약 규정이 없는 경우에는 동일노동 동일임금을 시행한다. 전문가들은 사용자가 해당 사업장에서 처음 근무를 시작한 날인 입사일부터 근로자와 노동관계가 성립하고, 입사일부터 노동관계가 성립하는 것으로 해석한다. 따라서 불필요한 위험을 피하기 위해 사용자는 근로계약 체결 시기와 체결 시기를 파악해야 하며, 입사 하루 전날 근로자와 근로계약을 체결할 수 있다. 사용자가 근로자와 1개월 이상 1년 미만의 근로계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 1년을 초과하여 근로계약을 체결하지 않은 경우 임금의 2배를 지급해야 합니다. '무기근로계약'을 체결한 것으로 간주됩니다. 따라서 고용주는 근로자가 근로계약을 체결하지 않은 상황을 정확하게 처리하고, 근로자가 근로계약을 체결하지 않았다는 유리한 증거를 수집해야 하며, 이는 속달로 할 수 있으며, 표지에는 일반적인 내용을 기재해야 합니다. 즉, 증거로 스텁이 있습니다. 관련 정보를 근로자에게 전송할 수 없다면 근로자가 제공한 상세 정보의 진위 여부에 따라 근로자 자신이 제공한 정보에 따라 전송된다면 결국 근로자의 소유가 될 것인가? 고용주는 계약이 만료되는 시점에 계약을 갱신하지 않는 과실의 위험을 올바르게 피할 수 있습니다. 대응 전략 1. 노동 계약 체결 및 시간 선택 2. 근로자가 계약에 서명하지 않는 상황을 올바르게 처리합니다. 3. 계약이 만료될 때 계약이 갱신되지 않을 경우의 과실 위험을 올바르게 방지합니다. 근로자의 자세한 정보와 책임이 소속되어 있습니다.