근로 계약을 체결하는 데 보통 얼마나 걸리나요?

근로계약은 일반적으로 3년 단위로 체결됩니다.

사용자와 근로자는 근로계약을 체결해야 하며, 근로계약 기간은 원칙적으로 3년을 초과하지 않는다. 3년을 초과하는 경우에는 법률에 따라 별도의 근로계약을 체결해야 합니다. 동시에 노동계약은 무기한으로 체결될 수도 있습니다.

근로계약을 체결할 때 주의할 점은 다음과 같습니다.

1. 계약 내용을 숙지하세요. 근로 계약을 체결하기 전에 계약 내용을 꼼꼼히 읽어보세요. 그리고 계약의 조건과 내용을 이해합니다. 이해되지 않는 사항이 있으면 고용주에게 상담하고 설명할 수 있습니다.

2. 업무 내용을 명확히 합니다. 근로 계약을 체결하기 전에 업무 내용과 책임을 명확히 해야 합니다. 근무 시간, 근무 장소, 업무 내용, 근무 조건 및 기타 세부 사항을 이해합니다.

3. 급여 및 복리후생 확인: 근로 계약을 체결하기 전에 기본을 포함한 급여 및 복리후생을 확인해야 합니다. 급여, 성과급, 복지혜택 등 . 동시에 사회 보장 및 적립금과 관련된 규정 및 정책을 이해해야 합니다.

4. 사본 보관: 근로 계약서에 서명한 후 향후 문의 및 제출을 위해 사본을 보관해야 합니다. ;

5. 계약 준수: 근무 계약을 체결한 후 근무 시간, 근무 내용, 비밀 유지 계약 등 계약서의 다양한 조항을 준수해야 합니다.

6. 적시에 계약을 갱신하거나 해지하세요. 근로 계약이 만료되면 불필요한 분쟁과 손실을 피하기 위해 적시에 계약을 갱신하거나 해지하도록 고용주와 협상해야 합니다.

요약하자면, 근로 계약을 체결하기 전에 계약 내용과 관련 조항을 충분히 이해하고 계약을 준수하며 자신의 합법적인 권익을 보호해야 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동계약법' 제12조

노동계약은 기간제 노동계약으로 구분되며, 무제한 기간제 노동 계약 및 특정 작업 완료로 제한되는 노동 계약.

제13조

(1) 기간제 근로계약이란 사용자와 근로자가 계약 종료 시점을 합의하는 근로계약을 말한다.

(2) ) 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간제 근로계약을 체결할 수 있습니다.