업무상 부상에 대한 10급 장애 보상 계산 방법
장애 수준, 급여 소득 및 기타 관련 요소를 기준으로 계산됩니다.
1. 장애등급 판정
우선 산재자의 장애등급을 판정하는 것이 필요하다. 업무상 장애 10급은 업무상 부상의 분류 중 구체적인 수준의 분류는 「근로능력평가에 관한 임시규정」 및 기타 관련 규정에 따릅니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 노동능력평가를 받아야 하며, 노동능력평가위원회는 부상자의 장애정도, 기능장애 등의 요소를 바탕으로 노동능력평가를 실시합니다.
2. 기본보상금액 계산
장해등급을 판단한 후 기본보상금액을 계산해야 합니다. 기본보상금액은 일반적으로 부상자의 급여소득을 기준으로 산정됩니다. 「업무상 상해보험 규정」에 따르면, 재해자의 평균 월급을 기본 보상액 산정 기준으로 사용합니다. 구체적인 산정방식은 지역마다 다를 수 있으나, 일반적으로 부상을 당하기 전 12개월 동안의 부상당한 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정됩니다.
3. 장해보상금 계산
기본보상금액이 결정된 후 장해등급에 따라 장해보상금을 산정해야 합니다. 「업무상 상해보험 규정」에 따르면 업무상 부상으로 인한 장해 10급에 대한 보상비율은 기본보상금액의 일정 비율로 정해져 있습니다. 구체적인 비율은 규정과 부상자의 장애 정도에 따라 결정됩니다.
4. 기타 요소 고려
기본 보상 금액 및 장애 보상 외에 기타 관련 요소도 고려해야 합니다. 예를 들어, 업무상 부상을 입은 사람은 의료비, 재활비 등을 지불해야 할 수 있으며 이러한 비용도 보상 범위에 포함되어야 합니다. 또한, 업무상 부상으로 인해 실직이 발생하거나 장애로 인한 근로능력이 저하된 경우 일회성 업무상 부상 의료비 지원, 장애수당 등 보상사업도 포함될 수 있다.
요약하자면:
업무상 부상에 대한 10급 장애 보상 계산 방법은 장애 수준, 임금 소득 및 기타 관련 요소를 기준으로 합니다. 먼저 산업재해자의 장해등급을 결정한 후 기본보상금액을 산정한 후 의료비, 재활비 등 기타 관련 요소를 고려하여 장해등급에 따른 장해보상금을 산정한다. 구체적인 계산 방법과 기준은 지역마다 다를 수 있으며 현지 법률, 규정 및 정책을 참조해야 합니다.
법적 근거:
"업무상 상해 보험에 관한 규정"
제35조:
직원은 다음과 같은 이유로 장애자로 식별됩니다. 7~10등급의 장애가 있는 사람은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 장애 등급에 따라 업무 관련 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 표준은 다음과 같습니다: 7급 장애의 경우 13개월, 8급 장애는 11개월 개인 임금, 9급 장애는 9개월 개인 임금, 10급 장애는 7개월 개인 임금입니다.
(II) 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.
'근로능력평가에 관한 임시규정'
제7조에서는 다음과 같이 규정하고 있다.
근로능력평가 신청서를 접수한 후 노동능력평가위원회는 지체 없이 신청인이 제출한 자료를 검토한 후, 신청인이 제공한 자료가 불완전한 경우 노동능력평가위원회는 노동능력평가 신청서를 접수한 날로부터 5영업일 이내에 신청인에게 즉시 서면으로 통지해야 합니다. 보완하고 수정해야 할 자료.
신청인이 완전한 자료를 제공하는 경우, 노동능력평가위원회는 노동능력 신청서 접수일로부터 60일 이내에 적시에 평가를 구성하고 노동능력평가에 대한 결론을 내려야 한다. 값 매김. 부상이 복잡하고 많은 의료 및 보건 전문가가 관련된 경우 노동 능력 평가 결론을 내리는 기한은 30일까지 연장될 수 있습니다.