노동국에 불만을 제기하는 것이 도움이 됩니까?
노동국 불만사항이 유용합니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
모든 조직이나 개인은 노동 및 사회보장 관련 법률, 규정 및 규칙 위반 행위를 노동사회보장 행정 부서에 신고할 권리가 있습니다. 근로자는 사용자가 노동보장에 관한 정당한 권리와 이익을 침해했다고 생각할 경우 노동안전행정부서에 이의를 제기할 권리가 있습니다. 노동사회보장 행정 부서는 내부고발자의 비밀을 유지해야 하며, 노동 및 사회보장 법률, 규정, 규칙의 중대한 위반 행위를 조사하고 처벌하기 위해 사실을 신고하고 주요 단서와 증거를 제공한 내부고발자에게 보상해야 합니다. 사용자가 근로자의 권익을 침해한 경우 근로자는 지방근로감독대에 고발하거나 노동쟁의조정기관에 중재를 신청할 수 있다. 노동국 행정 부서는 근로자의 권리 보호를 지원해야 하며 근로자가 중재에 불복할 경우 인민 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
노동 중재를 신청할 때 제출해야 하는 서류는 다음과 같습니다.
1. 노동 중재 신청서에는 신청 이유를 구체적으로 기재하거나 사본 또는 번호에 따라 기재합니다. 응답자
p>
2. 신청자의 신분증 및 사본, 해당 기관의 사업 허가증 사본, 법적 대리인이 있는 경우
3. 위임된 대리인, 위임장 및 기타 위임 절차를 제출해야 합니다.
4. 노동관계 존재를 입증하는 서류; 신청인과 피신청인 사이의 근로계약서, 취업등록서, 출석등록서, 급여지급서 등
6. "제출증거자료 목록" 2부.
요약하자면, 실제 분쟁이 있는 한 노동국에 전화로 불만을 제기하는 것이 유용합니다. 노동국은 노동 분쟁을 관리할 책임이 있는 경우 중재를 위해 노동국에 갈 수 있습니다. 노동 분쟁.
법적 근거:
'노동 및 사회보장 감독 규정' 제9조
노동 및 사회보장에 관한 법률, 규정을 위반하는 단체 또는 개인 또는 규칙은 노동사회보장국에 신고할 권리가 있다. 근로자는 고용주가 노동보장에 관한 정당한 권리와 이익을 침해했다고 생각하는 경우 노동안전행정부서에 이의를 제기할 권리가 있습니다.