지급기준은 무엇을 의미하며 연금금액과 관련이 있나요?

연금보험 지급기준을 말하며, 현재 납부해야 하는 연금보험 비율을 계산하는 데 사용됩니다.

주로 내 급여 기반과 관련이 있습니다. 평균적인 사회적 급여는 일반적으로 관련이 없습니다.

우리나라의 연금보험 지급기준은 일반적으로 전년도 근로자 평균임금을 기준으로 산정된다.

연금보험 최저지급기준은 해당 연도 피보험 지역 평균 사회연봉의 60%이며, 최대 지급기준은 해당 피보험 지역 평균 사회연봉의 300%이다. 각 도시에는 자체적인 사회보장 지급 기준이 있습니다. 일반적으로 상한선과 하한선이 있습니다.

실제 소득이 사회 평균임금보다 너무 높거나 너무 낮을 경우 이에 맞춰 연금보험 기반을 조정해야 한다.

연금보험료는 얼마나 내시나요?

연금보험, 의료보험, 산재보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보장 5대 보험의 지급비율과 지급기준이 서로 다른 점을 살펴보자. 연금 보험.

연금보험 지급비율은 단위지급과 개인지급으로 구분된다.

단위납부비율 : 16, 개인지불비율 : 8. 단위가 납부한 수수료는 전체계좌로 들어가고, 개인이 납부한 수수료는 개인계좌로 들어갑니다.

연금보험 지급기준은 당사가 근로자 연금보험 지급액을 산정하는 기준으로, 월 지급액에 따라 근로자 급여에서 직접 원천징수됩니다. 기업마다 지급 기반이 다르고, 부담하는 기여 비율도 다릅니다.

1. 기업에서 지급하는 경우 지급 기반이 다릅니다. 당사의 연금 보험은 기업 전체 직원의 총 급여 수준이며 지급 비율은 20입니다.

2. 개인 직원이 기여하는 경우 연금 보험 지급 기준은 일반적으로 직원 정보입니다. 그러나 현지 평균 급여 수준의 60-300 범위 내에 있어야 하는 범위가 있습니다. 그렇지 않으면 해당 상한 및 하한이 지급 기준으로 사용됩니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 및 중화인민공화국 사회보험법' 제10조 근로자는 기본양로보험에 가입해야 하며, 사용자와 사용자는 근로자***는 기본양로보험금을 공동으로 납부한다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.

공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.