장애등급 1~10급 이주노동자에 대한 보상 기준
법적 분석:
이주 근로자에 대한 업무상 재해 보상 기준 세부 사항
1. 1~10급 장애 보조금
>근거로 「업무상 상해보험 규정」 제35조, 제36조, 제37조에서는 근로자가 업무상 장해를 입게 되어 1급부터 10급까지의 장해가 있다고 인정되는 경우에는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 관련 상해 보험 기금은 일회성 장애 보조금을 지급하며 기준은 다음과 같습니다.
1급 장애: 개인 급여 × 27
2급 장애:
장애 3급: 개인 급여 × 23
장애 4급: 개인 급여 × 21; 장애: 개인 급여 × 18; 6급 장애: 개인 급여 × 16
7급 장애: 개인 급여 × 13; - 장애 등급: 개인 급여 × 11;
나인 10급 장애: 내 급여 × 9
장애 10급: 내 급여 × 7.
II. 1~6급 장애수당(월 단위로 지급)
'업무상 상해보험 규정' 제35조 및 제36조에 의거 , 직원은 장애가 1급에서 6급으로 확인되면 다음과 같이 월 단위로 장애 수당을 지급합니다.
장애 1급: 개인 급여 × 90%;
2단계 장애: 내 급여 × 85%;
3단계 장애: 내 급여 × 80%
4단계 장애: 내 급여 × 75%;
5급 장애: 개인 급여 × 70%
6급 장애: 개인 급여 × 60%.
참고:
(1) 1~4단계 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 실제 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 업무상 상해 보험 기금이 차액을 보충합니다.
(2) 5~6급 장애 수당은 실제 장애 수당 금액이 다음과 같을 경우 업무 준비가 어려울 때 고용주가 지급합니다. 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
(3) 개인 급여: 부상당한 직원이 직장에서 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓기 전 12개월 동안 지급한 평균 월 급여를 의미합니다. 내 급여가 통합 지역 직원 평균 급여보다 300% 높을 경우, 내 급여가 직원 평균 급여의 60%보다 낮으면 통합 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.
3. 5~10학년을 위한 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금
(1) 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금: 업무 관련 상해 보험 기금,
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(2) 일회성 장애 고용 보조금: 고용주가 지급,
위의 두 가지 황금 기준은 다음에 따라 결정됩니다. 산업상해보험규정은 통일된 기준을 규정하지 않으며, 구체적인 기준은 모든 성, 자치구, 직할시 인민정부가 승인한 규정이다. 각 지방의 업무상 상해보험 규정이나 업무상 상해보험 대책에서 확인할 수 있습니다.
오늘은 2021년 이주노동자 업무상 재해 보상기준에 대해 자세히 안내해드리겠습니다
4. 휴직기간 중 임금 및 급여유지기간
업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 원래의 급여와 수당은 변경되지 않고 고용주가 매달 지급합니다. 무급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 현급 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장할 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다.
참고: 실제로 주류 접근 방식은 업무상 부상 전 12개월의 평균 급여를 기준으로 결정하는 것입니다.
5. 휴직 및 급여 기간 중 간호
업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 직원이 휴직 및 급여 기간 동안 간호가 필요한 경우, 자신이 일하는 부서가 책임을 진다.
기관에서 간병을 주선하지 않는 경우에는 기관에서 간병비를 지불합니다.
6. 장애 평가 후 간병비
업무 중 부상을 당한 직원이 장애 등급으로 평가되어 노동 능력 평가 위원회에서 일상적인 돌봄이 필요하다고 확인된 경우, 일일 간호 비용은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다.
자신을 전혀 돌볼 수 없음: 평균 사회 임금 × 50%
스스로 삶의 대부분을 돌볼 수 없음: 평균 임금 × 40%;
삶의 일부를 스스로 돌볼 수 없음 : 사회임금 × 30%.
7. 입원 식품 보조금, 교통비, 숙식비
업무 관련 부상 및 의료 기관이 발행한 진단서가 있는 업무 관련 부상으로 입원한 직원을 위한 식품 보조금 직원이 공동 구역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통비, 음식비, 숙박비는 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기금 지급에 대한 구체적인 기준은 인민이 정합니다. 조정 지역의 정부.
8. 의료비
업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 품목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록에 부합하는 경우 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다.
카탈로그 및 서비스 기준을 초과하는 의료비는 고용주가 부담해야 합니다. 현재 관행상 지역마다 접근 방식이 다르며 대부분의 경우 고용주가 책임을 지지 않습니다.
9. 업무상 부상 재활비
업무 중 부상을 당한 근로자의 업무상 부상 회복 비용은 규정을 충족하는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 서비스 계약을 체결한 의료기관에서
10. 보조 장치 비용
일상 생활이나 취업을 위해 직장에서 부상을 입은 근로자에게 보철물, 교정 장치, 의안, 의치, 휠체어 등을 장착할 수 있습니다. 노동 능력 평가 위원회의 승인을 받은 보조 장비의 경우, 국가가 정한 기준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 필요한 비용을 지불합니다.
11. 업무상 부상 재발에 대한 혜택
직원의 업무상 부상이 재발하여 치료가 필요한 것으로 확인되면 업무상 부상을 받을 자격이 있습니다. 의료비, 보조기구비, 휴직기간 동안의 임금
12. 업무상 사망에 대한 급여 기준
'업무상 상해보험 규정' 제39조에 따라 근로자가 업무상 사망한 경우 그 가까운 친족은 다음 조항에 따라 업무상 상해 보험 기금으로부터 보상을 받습니다: 장례 보조금, 부양가족 연금 및 일회성 업무 관련 사망 혜택을 받습니다:
1. 장례 보조금: 지역 사회 임금 × 6;
2. 친족연금 지원 : 근무 중 사망한 직원의 주된 생계를 유지해 주거나 일을 할 수 없었던 친족에게 급여의 일정 비율을 지급합니다. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 연금의 합계는 업무 중 사망한 직원의 급여보다 높아서는 안 됩니다.
3. 기준은 전국 기준입니다. 전년도 도시 주민의 1인당 가처분 소득은 20배입니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제38조 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 지급됩니다. 국가 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급합니다: (1) 업무상 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용 (2) 입원 식품 보조금 (3) 외부 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비 (4) 설치 및 구성 장애인 보조기구에 소요되는 비용 (5) 본인이 스스로 돌볼 수 없는 경우 노동능력평가위원회에서 확정한 생활간병비 (6) 일회성 장애지원금 및 장애 1급~4급 근로자가 매월 지급받는 장애수당 (7) ) 근로계약이 해지 또는 해지된 경우 일회성 의료비를 지급받아야 함 (8) 본인이 업무상 사망한 경우 유족 장례비, 부양친족연금, 직무급여 등을 지급받게 됩니다. (9) 노동능력평가비.
제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.
(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상 (2) 5급 및 6급 장애 1급 근로자가 매월 받는 장애수당 (3) 근로계약이 해지 또는 해지될 때 향유되는 일회성 장애고용 보조금.
제41조 근로자가 근무하는 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 고용주는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. . 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.
산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.